1、培训师培训技巧运用步分析法进行培训正确使用各项培训技巧正确使用各项培训器具课程目标培训就是使员工的专人及小组的意见情景演示步骤准备阶段准备情景卡或相关资料准备设备介绍主题分配角色,讲述演示内容情景演备阶段介绍讨论题目分小组挑选组长解释讨论目标小组讨论时间要求最后用白板纸总结检查理解分配地。
2、题的学习障碍机器干净,备用灯行,字行检查焦距,位置放置低处只放相关的内容每次用后关闭用教鞭或激光笔教学纸同在思维被刺激的情况下,人们才可能学会不耐烦的学员心不在焉人们在放松的情况下学习的效果最好授课原则记忆不要为了培训而培训技巧培训中感官利用比例通过感官学习学员的情况各统计培训方法记忆力授课小时后尚记住。
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4、需写次内容适用可对内容做更改节省有磁性白板弊处写好不容他们有自己的观点及看法关心对学习以外的责任他们的背景不同,如文化水平的学习克服障碍的方法尊统计培训方法记忆力授课小时后尚记住的内容授课天后尚记住的内容只讲不做边做边讲听到的易忘记看到的才能记住亲手有利之处可移动使学员关注内容作为提醒物节省。
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