1、脸。为了跟踪人脸，位于被跟踪人脸特征向量和个最近被检测人脸之间欧几里德距离是用„来计算。在定义了人脸区域后，位于被检测人脸区域中心和屏幕中心之间距离用来计算，其中，是时间内被检测人脸区域中心是屏幕中心区域。使用这个距离向量，就能控制摄像机中定位和平衡倾斜持续时间。摄像机控制器是在这。
2、，且执行过程分为两大部分人脸识别和人脸跟踪。在个视频输入流中，首先，我们利用注入色彩动作信息和这类提示来检测人脸区域，然后，用这样方式跟踪人脸即通过个安装了平衡请求平台活动摄像机把被检测人脸区域保持在屏幕中央。未来工作是我们将进步发展这种方法，通过从被检测人脸区域种萃取脸部特征来为。
3、脸。为了跟踪人脸，位于被跟踪人脸特征向量和个最近被检测人脸之间欧几里德距离是用„来计算。在定义了人脸区域后，位于被检测人脸区域中心和屏幕中心之间距离用来计算，其中，是时间内被检测人脸区域中心是屏幕中心区域。使用这个距离向量，就能控制摄像机中定位和平衡倾斜持续时间。摄像机控制器是在这。
4、战略层次律师员人力资本开发者功能专家战略合作伙伴和人力资源主管。然而，战略人力资源管理实践方面在文化中占据优势。战略人力资源管理经常被定义为高水平管理实践投资高投入实践高绩效管理实践。战略人力资源管理认为应该建设个组织人力专员实践凝聚系统，用来确保员工得到更高水平合作和员工控制相反。
5、样方式下工作通过控制活动摄像机平和倾斜平台把被检测人脸区域保持在屏幕中央。在表自己品母国。参数表示是活动摄像机控制。用伪代码来表示平衡倾斜处理持续时间和摄像机定位。计算平和倾斜持续时间和定位伪代码，，结论本文中提议了种基于实时人脸检测和跟踪方法。被提议这种方法是实时进行。
6、，以便增加公司经济和社会效益。比如自主性培训信息共享参与决策和赔偿战略人力资源管理设法让员工成为种按照承诺和参与行动优势竞争资源。在我们研究中，我们选择战略人力资源管理最后个定义来分析法国现状，来反对传统人力资源管理。中小企业中战略人力资源管理在中小企业中人力资源管理第个作品需要很。
7、脸部活动系统服务。参考文献,这组是混合战略和行政职能混合体，事实上，这组工作单位方面用有关行政人力资源管理职能，喜欢控制和描述任务，增加工资和集体奖金。另方面，战略人力资源管理职能就像培训个人工资增长红利和信息等得到增长。深和丰富了第类型，和定义最重要人力资源专员必须能够逐渐致力于。
8、战略层次律师员人力资本开发者功能专家战略合作伙伴和人力资源主管。然而，战略人力资源管理实践方面在文化中占据优势。战略人力资源管理经常被定义为高水平管理实践投资高投入实践高绩效管理实践。战略人力资源管理认为应该建设个组织人力专员实践凝聚系统，用来确保员工得到更高水平合作和员工控制相反。
9、样方式下工作通过控制活动摄像机平和倾斜平台把被检测人脸区域保持在屏幕中央。在表自己品母国。参数表示是活动摄像机控制。用伪代码来表示平衡倾斜处理持续时间和摄像机定位。计算平和倾斜持续时间和定位伪代码，，结论本文中提议了种基于实时人脸检测和跟踪方法。被提议这种方法是实时进行。
10、，且执行过程分为两大部分人脸识别和人脸跟踪。在个视频输入流中，首先，我们利用注入色彩动作信息和这类提示来检测人脸区域，然后，用这样方式跟踪人脸即通过个安装了平衡请求平台活动摄像机把被检测人脸区域保持在屏幕中央。未来工作是我们将进步发展这种方法，通过从被检测人脸区域种萃取脸部特征来为。
11、，以便增加公司经济和社会效益。比如自主性培训信息共享参与决策和赔偿战略人力资源管理设法让员工成为种按照承诺和参与行动优势竞争资源。在我们研究中，我们选择战略人力资源管理最后个定义来分析法国现状，来反对传统人力资源管理。中小企业中战略人力资源管理在中小企业中人力资源管理第个作品需要很。
12、脸部活动系统服务。参考文献,这组是混合战略和行政职能混合体，事实上，这组工作单位方面用有关行政人力资源管理职能，喜欢控制和描述任务，增加工资和集体奖金。另方面，战略人力资源管理职能就像培训个人工资增长红利和信息等得到增长。深和丰富了第类型，和定义最重要人力资源专员必须能够逐渐致力于。
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