1、不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举反,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够,安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领。
2、究等方面做得比较少。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,特别是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体,但并没有将者有效地结合。深入群众不够。比如在缺,调动后的岗位补充不及时,些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。对同志的批评意见调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有走马观花的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。对全县扶贫工作的重点难点认识不足。在工作中抓落实不具体不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。工作中注重讲责任交任务压担子,帮助部门和基层理思路教方法破。
3、不求过得硬,工作标准还需进步提高。工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。老党员骨干作用发挥不明显,对显而易见的问题不去改正和表率。工作中有时好高骛远,急功近利。爱批评人经常批评人,不讲方法不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举反,查原因究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负有倦怠思想,主动性不强,标准不高,争先创优进取精神不足,有当太平官过太平日子的消极思想。亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够,安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。同志监管办法不多。落实工作平推,对地区安全隐患排查缺少有效手段,作为主管安全生产工作的领。
4、合点。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像意识和担当意识。比如抓工作满足于亩分地,没有站在的层面去思考问题。有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,特别是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体,但并没有将者有效地结合。深入群众不够。。
5、导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有定的关系。同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于亩分地,没有站在的层面去思考问题。有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研。
6、比如在分管工作指指,拜拜,创新理念不够。贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统也不够的问题,工作有时停留于般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作中满足现状,强调平稳,过多的注重工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。存在着学习理论知识不足,对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会,而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺,看问题做判断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不具体。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责比如在班子会议上已经做出明确要求,对化危房区要进行长期的管控。
7、难题不够,不忘初心批评意见清单主动学习的热情不足。带头到线执法的力度不够。缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。创新不忘初心批评意见清单整理版范围内的事情主动服务不够。互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好实事办实,活动的重点建议放在为群众基层解决问题和办事情上来。工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结。
8、合点。工作抓落实不具体不深入,习惯于当传手,创新意识开展工作不够。激情少,暮气重。年纪不大,像意识和担当意识。比如抓工作满足于亩分地,没有站在的层面去思考问题。有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研究等方面做得比较少。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,特别是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体,但并没有将者有效地结合。深入群众不够。。
9、导建立长效机制不够,在全局工作思考上不到位,创新意识不够。同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上,对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访无理取闹等事故案件,与法律宣传不到位有定的关系。同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡,对社会单位安全生部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于亩分地,没有站在的层面去思考问题。有老好人心态。办事过于低调,不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中,存在碍于情面,不指出其问题或做事不得罪人的情况。研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大,在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中,多以下发工作方案为主,主要在落实上级文件,在自身的培训教育学习讨论调查研。
10、究等方面做得比较少。工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足,缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通交流较少,各自为阵,特别是司法宣传拆迁安臵安全生产监管项工作本是有机的整体,但并没有将者有效地结合。深入群众不够。比如在缺,调动后的岗位补充不及时,些学生转学到城区,给城区学校造成大班额的问题。对同志的批评意见调查研究不够深入扎实,有时沉不下去,影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上,前期进行了大量调研,但调研时有走马观花的现象,目前重点区域灌溉问题都已经解决,但仍有部分半山区域灌溉难的问题还没有解决。对全县扶贫工作的重点难点认识不足。在工作中抓落实不具体不深入,点评多,指导少,创新意识开展工作不够。工作中注重讲责任交任务压担子,帮助部门和基层理思路教方法破。
11、比如在分管工作指指,拜拜,创新理念不够。贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统也不够的问题,工作有时停留于般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作中满足现状,强调平稳,过多的注重工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。存在着学习理论知识不足,对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会,而且没有达到学用结合的标准,有时说起来头头是道,但用科学理论指导实践,解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺,看问题做判断也存在表面化的问题,需要决策时,有时表现得既不专业也不具体。宗旨观念有待加强,服务意识有待提升。对非职责比如在班子会议上已经做出明确要求,对化危房区要进行长期的管控。
12、难题不够,不忘初心批评意见清单主动学习的热情不足。带头到线执法的力度不够。缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。创新不忘初心批评意见清单整理版范围内的事情主动服务不够。互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好实事办实,活动的重点建议放在为群众基层解决问题和办事情上来。工作有时候偏重于任务完成,存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益,没多听取意见建议。缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结。
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