1、待标准时,你都不表态,指导不到位,光想着套上级具体细则,让人无所适从。说白了,就是不敢担当。同志我感觉同志有老好人思想,对政法干警队伍管理不到位,存在失之于宽失之于软现象。对有些政法干警不作为乱作为吃拿卡要等损害群众利益的行为,教育不够,监督不力,查处不严,从而降低了司法公信力,损害了党用,发挥不到位,没有马上对全区反对铺张浪费作出安排部署,工作中存在等靠思想。我就遇到过多个区直部门镇办向你询问接待标准时,你都不表态,指导不到位,光想着套上级具体细则,让人无所适从。说白了,就是不敢担当。同志我感觉同志有老好人思想,对政法干警队伍管理不到位,存在失之于宽失之于软现象。对有些政法干警不作为乱作为吃拿卡要等损害群众利益的行为,教育不够,监督不力,查处不严,从而降低。
2、本,存在铺张浪费的奢靡之风。同志同志的政绩观存在着偏差,工作上急于求成。比如,在抓招商引资项目建设等工作中,脱离了经济规律,制定的招商引资考核指标,脱离了实际,过于强调全民招商,没有突出专业招商,像档案局团区委妇联红十字会等只有个人的小部门,也给他们下达了万元的招商引资任务,他们普遍感到畏难发愁,要么完不成,要么就造假。据前段时间通报情况来看,月完成招商引资任务的只有交通运输局畜牧兽医局等几个部门,对领导个人意见和建议整理版进取精神,安于现状,创新意识不强。分管民生工作,统筹考虑民生政策的顶层设计缺乏前瞻性。拿社会化养老来说,就存在等靠拖的思想,总想等上级出台具体明确政策再去落实。同志我感觉同志抓工作遥控指挥多,亲力亲为少。在全区重点项目建设督导上,习惯交待。
3、待标准时,你都不表态,指导不到位,光想着套上级具体细则,让人无所适从。说白了,就是不敢担当。同志我感觉同志有老好人思想,对政法干警队伍管理不到位,存在失之于宽失之于软现象。对有些政法干警不作为乱作为吃拿卡要等损害群众利益的行为,教育不够,监督不力,查处不严,从而降低了司法公信力,损害了党用,发挥不到位,没有马上对全区反对铺张浪费作出安排部署,工作中存在等靠思想。我就遇到过多个区直部门镇办向你询问接待标准时,你都不表态,指导不到位,光想着套上级具体细则,让人无所适从。说白了,就是不敢担当。同志我感觉同志有老好人思想,对政法干警队伍管理不到位,存在失之于宽失之于软现象。对有些政法干警不作为乱作为吃拿卡要等损害群众利益的行为,教育不够,监督不力,查处不严,从而降低。
4、的就有件,你基本上都是批转下,安排有关职能部门去办理,很少因此使些信访案件错过了最佳查处时机而引发群众不满,有些甚至又被举报到上级纪检部门,重新安排查处,工作成本大了,群众满意度低了。这实际上是工作中怕困难,怕担责的具体表现。同志同志在工作调研上有走马观花蜻蜓点水现象,没有掌握真实第手资料,致使有些决策不科学不合理。比如,在落实校车政策上就出现了偏差,有些条件差的镇,没有严格执行区镇村居或个人方分别出资分之购臵校车的政策规定,将镇级出资转嫁到了村居或者个人头上,导致校车运营者故意抬高收费标准,学生家长意见很大不满意。另外,就是你干工作缺乏偏差。同志有时还存在畏难情绪。针对同志提出的批评意见同志上班没用心,集体主要荣誉感要加强同志对新知识新理论的学习热情不高。。
5、了司法公信力,损害了党和政府在老百姓心目中的形象,现在许多群众对政法部门意见较大,作为区委政法委书记履职担责。这实际上是工作存有畏难发愁思想,攻坚克难信心和决心不足。针对纪检员提出的批评意见同志工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布臵和推动。同志在党员活动日形式单,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。同志信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。同志思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。对领导个人意见和建议整理版。针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情样板,存有多花点钱,面子上也好看的思想,没有注重少花钱多办事,在工作投入上不计成。
6、对领导个人意见和建议整理版。针对纪检员提出的批评意见同志工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布臵和推动。同志在党员活动日形式单,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。同志信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。同志思想观念方面还不能适应缺乏大局观念。作为区委常委,你对全区面上的工作调研少了解少,还没有全面融入到全区经济社会发展中来,以致在开常委会决策区内重大事项时,除了人武部的工作,对区委的其他决策事项,也只是笼统发表下意见,履行常委和人武部政委的双重职责还不到位。这实际上是种事不关己高高挂起的个人主义思想。另外,就是你宗旨意识不强,密。
7、排,下下督办件听听督办结果,主要依赖分管领导和职能科室,自己并没有在事前拿出足够精力与有关部门深入线对区内重点工作重大工程进行督查,仅仅在每年全区现场会点评会结束后,安排分管领导和职能科室进行后续督查,事后也只是听听督办结果汇报,为区委区政府决策例的程序规定。比如,去年下半年涉及干部调整名,每次想向你详细汇报下调整具体方案,你总是借口工作忙,只是对名把手干部调整方案进行了分析,没有对整个方案进行深入综合分析研判,调整后也没有就他们人岗相适等情况进行深入跟踪了解。这实际上是作风不深入,官气比较重的表现。另外,就是做群众工作,习惯背靠背,亲力亲为解决群众诉求少。近两年来,对些反映村居书记财务问题作风问题发展党员问题等重要信访件,省市组织部门要求直接转给你本人处理。
8、的就有件,你基本上都是批转下,安排有关职能部门去办理,很少因此使些信访案件错过了最佳查处时机而引发群众不满,有些甚至又被举报到上级纪检部门,重新安排查处,工作成本大了,群众满意度低了。这实际上是工作中怕困难,怕担责的具体表现。同志同志在工作调研上有走马观花蜻蜓点水现象,没有掌握真实第手资料,致使有些决策不科学不合理。比如,在落实校车政策上就出现了偏差,有些条件差的镇,没有严格执行区镇村居或个人方分别出资分之购臵校车的政策规定,将镇级出资转嫁到了村居或者个人头上,导致校车运营者故意抬高收费标准,学生家长意见很大不满意。另外,就是你干工作缺乏偏差。同志有时还存在畏难情绪。针对同志提出的批评意见同志上班没用心,集体主要荣誉感要加强同志对新知识新理论的学习热情不高。。
9、了司法公信力,损害了党和政府在老百姓心目中的形象,现在许多群众对政法部门意见较大,作为区委政法委书记履职担责。这实际上是工作存有畏难发愁思想,攻坚克难信心和决心不足。针对纪检员提出的批评意见同志工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布臵和推动。同志在党员活动日形式单,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。同志信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。同志思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。对领导个人意见和建议整理版。针对同志提出的批评意见同志工作谋事缺激情样板,存有多花点钱,面子上也好看的思想,没有注重少花钱多办事,在工作投入上不计成。
10、本,存在铺张浪费的奢靡之风。同志同志的政绩观存在着偏差,工作上急于求成。比如,在抓招商引资项目建设等工作中,脱离了经济规律,制定的招商引资考核指标,脱离了实际,过于强调全民招商,没有突出专业招商,像档案局团区委妇联红十字会等只有个人的小部门,也给他们下达了万元的招商引资任务,他们普遍感到畏难发愁,要么完不成,要么就造假。据前段时间通报情况来看,月完成招商引资任务的只有交通运输局畜牧兽医局等几个部门,对领导个人意见和建议整理版进取精神,安于现状,创新意识不强。分管民生工作,统筹考虑民生政策的顶层设计缺乏前瞻性。拿社会化养老来说,就存在等靠拖的思想,总想等上级出台具体明确政策再去落实。同志我感觉同志抓工作遥控指挥多,亲力亲为少。在全区重点项目建设督导上,习惯交待。
11、对领导个人意见和建议整理版。针对纪检员提出的批评意见同志工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布臵和推动。同志在党员活动日形式单,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。同志信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。同志自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。同志思想观念方面还不能适应缺乏大局观念。作为区委常委,你对全区面上的工作调研少了解少,还没有全面融入到全区经济社会发展中来,以致在开常委会决策区内重大事项时,除了人武部的工作,对区委的其他决策事项,也只是笼统发表下意见,履行常委和人武部政委的双重职责还不到位。这实际上是种事不关己高高挂起的个人主义思想。另外,就是你宗旨意识不强,密。
12、排,下下督办件听听督办结果,主要依赖分管领导和职能科室,自己并没有在事前拿出足够精力与有关部门深入线对区内重点工作重大工程进行督查,仅仅在每年全区现场会点评会结束后,安排分管领导和职能科室进行后续督查,事后也只是听听督办结果汇报,为区委区政府决策例的程序规定。比如,去年下半年涉及干部调整名,每次想向你详细汇报下调整具体方案,你总是借口工作忙,只是对名把手干部调整方案进行了分析,没有对整个方案进行深入综合分析研判,调整后也没有就他们人岗相适等情况进行深入跟踪了解。这实际上是作风不深入,官气比较重的表现。另外,就是做群众工作,习惯背靠背,亲力亲为解决群众诉求少。近两年来,对些反映村居书记财务问题作风问题发展党员问题等重要信访件,省市组织部门要求直接转给你本人处理。
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