1、显,相当部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。林业内部干部轮岗交流少,有的干部长期在个岗位上工作没有动过,容易出现工作上没有新动力按老经验办事坐等提拔不思进取的现象部分林业干部的积极性主动性创造性没有得到充分发挥,忙闲不均的问题还没有得到很好解决。主要原因是受人事体制的制约,人才流动在客观上受到较大限制对轮岗工作的作用认识不够,轮岗没有形成制度化,还存在轮岗多了影响调查队虽有编制,但镇办干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入,造成局人员流入特少。系统内部人员流动不畅,干部工作进取心不强。受当前工作任务和工作环境的影响。随着近年工作领域的不断拓展,工作任务日益繁重,除了完成国省市工作涉及到经济分析信息调查社会项目调查各种普查任务,还有各项考核考。
2、济以及与本专业关联的工业农业商贸能源等行业方面的知识较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前,作为局系统的中坚力量是对干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活,无法满足人员要求培训的强烈需求,人员的业务水平也难以得到全面提高。干部队伍建设调研报告整理版。基层干部综合素质不断提高。直以来,镇党委十分重视对村干部的文化素质教育,在村干部的选任提出了文化要求,方面积极利用智慧党建视频系统,相互学习观摩,党委书记上党课交流座谈会开会做笔记学习强国每日学等形式加强对村干部的培训学习,使村干部的文化素质有了较大提高,政治素养有了明显提升。另方面加强了村干部的实用技术和工作业务培训,了使得村干部带领村民致富奔小康的本领不断跟进,处理中心工作的业务能力。
3、显,相当部分任职时间较长的干部由于职数限制职务得不到晋升。林业内部干部轮岗交流少,有的干部长期在个岗位上工作没有动过,容易出现工作上没有新动力按老经验办事坐等提拔不思进取的现象部分林业干部的积极性主动性创造性没有得到充分发挥,忙闲不均的问题还没有得到很好解决。主要原因是受人事体制的制约,人才流动在客观上受到较大限制对轮岗工作的作用认识不够,轮岗没有形成制度化,还存在轮岗多了影响调查队虽有编制,但镇办干部担心调入后失去公务员身份而不愿调入,造成局人员流入特少。系统内部人员流动不畅,干部工作进取心不强。受当前工作任务和工作环境的影响。随着近年工作领域的不断拓展,工作任务日益繁重,除了完成国省市工作涉及到经济分析信息调查社会项目调查各种普查任务,还有各项考核考。
4、占全体职工的分之。全体职工中文化程度本科及以上学历占,专业技术职称上中级及以上职称占,而且两名高级师人因病离岗人已到退休年龄,这与我们要建设支革命化知识化专业化年轻化的队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作,服务全县大局,发挥服务职能的综合素质需要更进步提升。原因分析受传统思想对工作认知的影响。长期以来人们认为部门是清水衙门,无钱无权无位。总认为工作就是成天与数字打交道,枯燥乏味,工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来,认为干工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制分干部认为学习为可有可无,不学习不看报,习惯于靠老经验老办法决策办事,与时代发展要求格格不入,或者视学习为支差应付,蜻蜓点水走马观花蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解学用脱节。。
5、评工作任务。特别是当前调查对象的配合度不尽人意,使干部感觉工作责任和压力过大,前所未有,身心疲惫,部分人员产生想调离部门的想法。教育培训方式方法不够灵活。当今,新的任务不断增加,方法制度不断改革,服务的要求越来越高,可是对干部队格以求,只求过得去不求过得硬。对群众诉求臵之不理对群众境况莫不关心,解决群众纠纷时和稀泥。方式方法有待改进。工作时思路不清晰,生搬硬套,盲目借鉴,缺乏主观能动性实地工作不考量群众新需求新期盼,总是与实际脱节致使淡化甚至领会上级的重要指示精神不善于统筹规划,与上对接不及时,对下调度不到位等等问题,严重阻碍了全镇工作有序推进。干部综合素质有待提升。事业发展到今天,对人员的综合素质要求越来越高。干部不仅要具备专业的工作能力,还要具有财务。
6、业务水平有待提高。随着信息化的快速发展,对干部的业务水平和计算机技能要求越来越高,尽管林业部门都有针对性地加大了干部教育培训力度,确保了各项工作顺利推进,但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力压力很大,干部教育培训工作仍需加强。高素质人才总量不足,复合型人才紧缺。从全局看,具有研究生学历的干部仅有人,占干部总数的,高级工程师仅有人,占干部总数的,高级专业技术人员和高学历人员总量偏少。缺乏策划能力强能深现代人员的复合型人才的培养。是积极争取组织人事部门支持,每年把毕业大学生中学专业或外部单位中热爱工作,业务能力强的人员调入部门,为部门注入新的活力。创新教育培训方式方法,不断提升人员综合素质。是鼓励和支持人员积极参加学历教育和专业技术资格考试,不断。
7、断增强。存干部队伍建设调研报告整理版入研究提出好思路,善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才缺乏有管理专长,综合能力强,素质全面的综合人才,高层次专业化复合型人才需要加快培养。建议和措施转变观念,提高认识,招才引智,进步营造良好的工作氛围。认真贯彻落实石棉县人才工作会议精神,召开干部工作会议,提出干部队伍建设的战略性措施,逐渐使爱才重才容才护才的思想深入人心。利用各种途径,在县内外广泛宣传石棉县引进和吸纳优秀人才的有关政策,吸引更多的人才来石棉县发展,来林业系统发展。干部队伍建设调研报告整理版。干部队伍建设调研报告调研报告不同于调查报告,调查报告是因为发生了件事如案件事故灾情才去作调查,然后写出报告。以系统的中坚力量,能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员。
8、占全体职工的分之。全体职工中文化程度本科及以上学历占,专业技术职称上中级及以上职称占,而且两名高级师人因病离岗人已到退休年龄,这与我们要建设支革命化知识化专业化年轻化的队伍还有很大的差距。特别是在如何真正围绕县委县政府中心工作,服务全县大局,发挥服务职能的综合素质需要更进步提升。原因分析受传统思想对工作认知的影响。长期以来人们认为部门是清水衙门,无钱无权无位。总认为工作就是成天与数字打交道,枯燥乏味,工作没有其他单位优越。外边想干事的人不愿进来,认为干工作晋升有限前途不大。再加上行政人员编制分干部认为学习为可有可无,不学习不看报,习惯于靠老经验老办法决策办事,与时代发展要求格格不入,或者视学习为支差应付,蜻蜓点水走马观花蜻蜓点水浅尝辄止不求甚解学用脱节。。
9、评工作任务。特别是当前调查对象的配合度不尽人意,使干部感觉工作责任和压力过大,前所未有,身心疲惫,部分人员产生想调离部门的想法。教育培训方式方法不够灵活。当今,新的任务不断增加,方法制度不断改革,服务的要求越来越高,可是对干部队格以求,只求过得去不求过得硬。对群众诉求臵之不理对群众境况莫不关心,解决群众纠纷时和稀泥。方式方法有待改进。工作时思路不清晰,生搬硬套,盲目借鉴,缺乏主观能动性实地工作不考量群众新需求新期盼,总是与实际脱节致使淡化甚至领会上级的重要指示精神不善于统筹规划,与上对接不及时,对下调度不到位等等问题,严重阻碍了全镇工作有序推进。干部综合素质有待提升。事业发展到今天,对人员的综合素质要求越来越高。干部不仅要具备专业的工作能力,还要具有财务。
10、济以及与本专业关联的工业农业商贸能源等行业方面的知识较准的判断力和较强的综合分析能力。至目前,作为局系统的中坚力量是对干部队伍的培训仍然跟不上时代步伐节奏。培训方式方法不够灵活,无法满足人员要求培训的强烈需求,人员的业务水平也难以得到全面提高。干部队伍建设调研报告整理版。基层干部综合素质不断提高。直以来,镇党委十分重视对村干部的文化素质教育,在村干部的选任提出了文化要求,方面积极利用智慧党建视频系统,相互学习观摩,党委书记上党课交流座谈会开会做笔记学习强国每日学等形式加强对村干部的培训学习,使村干部的文化素质有了较大提高,政治素养有了明显提升。另方面加强了村干部的实用技术和工作业务培训,了使得村干部带领村民致富奔小康的本领不断跟进,处理中心工作的业务能力。
11、业务水平有待提高。随着信息化的快速发展,对干部的业务水平和计算机技能要求越来越高,尽管林业部门都有针对性地加大了干部教育培训力度,确保了各项工作顺利推进,但仍有部分干部特别是年龄偏大的干部感到工作很吃力压力很大,干部教育培训工作仍需加强。高素质人才总量不足,复合型人才紧缺。从全局看,具有研究生学历的干部仅有人,占干部总数的,高级工程师仅有人,占干部总数的,高级专业技术人员和高学历人员总量偏少。缺乏策划能力强能深现代人员的复合型人才的培养。是积极争取组织人事部门支持,每年把毕业大学生中学专业或外部单位中热爱工作,业务能力强的人员调入部门,为部门注入新的活力。创新教育培训方式方法,不断提升人员综合素质。是鼓励和支持人员积极参加学历教育和专业技术资格考试,不断。
12、断增强。存干部队伍建设调研报告整理版入研究提出好思路,善于把领导意图转化成实施方案的谋划人才缺乏有管理专长,综合能力强,素质全面的综合人才,高层次专业化复合型人才需要加快培养。建议和措施转变观念,提高认识,招才引智,进步营造良好的工作氛围。认真贯彻落实石棉县人才工作会议精神,召开干部工作会议,提出干部队伍建设的战略性措施,逐渐使爱才重才容才护才的思想深入人心。利用各种途径,在县内外广泛宣传石棉县引进和吸纳优秀人才的有关政策,吸引更多的人才来石棉县发展,来林业系统发展。干部队伍建设调研报告整理版。干部队伍建设调研报告调研报告不同于调查报告,调查报告是因为发生了件事如案件事故灾情才去作调查,然后写出报告。以系统的中坚力量,能够在工作岗位发挥先锋模范作用的党员。
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干部队伍建设调研报告