1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....来源于数据存储员工信息表处理根据数据流员工信息数据流职位变动信息表处理根据职位变动表整理员工信息表和职位信息表输出的数据流职位信记录管理理考勤记录查询理奖惩管理奖惩记录查询理员工信息查询理员工信息管理理部门人员管理理员工工资查询理员工工资管理理基本思想是模块化图表文字解说。其中......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....合格应聘者名单通过不通过通知条件符合通知图人事招新员工数据流图合格新员工名单不合格应聘者名单产生合格应聘者名单职位变更员工职位调动员工驳回申请职位调动申请表条件不足验证申请表通知变更员工新部门更新，登记信息条件符合通知图人事职位调动数据流图合格新员工名单新员工的基本信息第六节系统流程图重新输入惩奖信息基本......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....资信息表员工的工资信息财务部处理财务部门员工编号员工姓名员工职务部门编号员工工资次月次月职位信息表员工的职位信息员工信息表系统管理职位编号部门名称员工职位名称奖惩信息表员工奖惩情况考勤登记财务部门惩罚人姓名奖惩内容批准人员工号惩罚时间次月次月处理逻辑处理逻辑编号处理逻辑名称员工信息处理简述处理员工的信息输......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....入页面员工考勤记录输入页面第四节输出设计员工编号姓名职位名称工资底薪部门名称考勤记录奖惩记录职位变更考勤部经理考勤部全勤无无考勤部助理考勤部请假两次无员工助理库存部助理库存部全勤有全勤奖无销售部经理销售部全勤无无物流部助理物流部全勤无无财务部助理财务部全勤无助理经理采购部经理财务部无故旷工有旷工扣分红无人......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....后三位为职工号员工性别男或女职位名称员......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....工工资至考勤记录关系员工的年底奖惩奖惩记录关系员工的工资部门名称数据结构数据结构编号数据结构名称简述数据结构组成员工信息定义个员工的有关信息员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号家庭地址部门信息定义个部门的有关信息部门编号部门名称早退加班请假第三节输入设计用户登录输入页面员工信息输入页面员工奖惩记录......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....流组成数据流量高峰流量员工信息表员工的信息员工的招聘表系统管理员工编号员工姓名员工性别出生日期职务部门编号考勤信息表员工的考勤信息考勤管理考勤登记表节假日加班天数早退天数出勤天数迟到天数日常加班员工号公休假天数请假天数次月次月部门信息表员工部门信息员工信息表系统管理部门编号部门名称部门经理职工号部门人数工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....管理系统设计班级组号学生目录第章人事管理系统的系统规划第节人事管理系统开发前景第二节人事管理系统开发目的第三节人事管理系统可行性分析第二章人事管理系统的系统分析第节组织结构与功能分析第二节组织业务关系图第三节系统功能览表第四节系统流程分析第五节数据流程图第六节系统流程图第七节数据字典第八节系统矩阵第九节系......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....它主要包括层次结构图和图两个部分......”。