1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....先清空数据表中的数据并将收集到的信息全部存入该表中，其中的个能力项值综合能力值筛选结果是否聘用信息全部置零。调用简历筛选的历史信息，调用封装的历史信息分析方法进行对历史信息的分析，从而获得各项能力因子的权值。调用应聘者的详细信息对各项能力进行量化评价。对量化评价的各信息项进行规则化，将所有的因子值域调整到到的区间上。调用基于历史信息生成的各项能力因子进行综合能力评价。调用历史最近记录的语句，将记录存在数据中下面给出分析历史的方法，如图七所示及因子叠加算法如图八所示。图七历史分析方法图八因子叠加算法英语能力分析语句，计算机能力分析语句，证书分析语句，班干部能力项分析语句，班级排名分析语句，奖学金项能力分析语句，补考科数分析语句，工作实习经验能力分析语句......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....如图十六所示其次是对各项能力进行分析，如图十七所示最后，进行能力项规则化和综合能力评价，如图十八所示。调用历史生成的各项能力因子的权值如图十九所示。系统对各项能力进行分析评价后可以通过查看所有应聘者的各项能力值，如图二十所示。图十六格式化系统并生成能力项权值页面图十七分析各项能力的页面图十八规则化能力分析的页面图十九调用历史生成能力的项因子图二十所有应聘者的各项能力值简历筛选功能模块，操作人员根据对应聘人员的评价及企业的招聘计划确定个筛选的下限值，筛选页面如图二十所示，筛选后的应聘者信息列表如图二十二所示。图二十简历筛选页面图二十二筛选后的应聘者信息列表聘用信息录入功能模块，将最终企业招聘结果中被聘用的信息录入系统，为了方便对历史信息的统计归档。聘用信息录入页面如图二十三所示。图二十三聘用信息录入页面历史信息归档功能模块，对各项信息进行分析归档......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....，简历筛选页面。，显示所有人的各项能力值及综合能力值。，及综合能力值进行聘用操作的页面包中文件介绍包主要包括数据库连接方法类数据数据库操作方法类，如图五所示。图五包文件结构包中文件介绍包主要包括控制方法及业务操作方法，如图六所示。图六包文件结构主要代码编写访问数据库的方法本系统访问数据库的方法采用连接池，连接池是创建和管理个连接的缓冲池的技术，这些连接准备好被任何需要它们的线程使用。在实际应用开发中，特别是在应用系统中，如果或使用直接访问数据库中的数据，每次数据访问请求都必须经历建立数据库连接打开数据库存取数据和关闭数据库连接等步骤，而连接并打开数据库是件既消耗资源又费时的工作，如果频繁发生这种数据库操作，系统的性能必然会急剧下降，甚至会导致系统崩溃。数据库连接池技术是解决这个问题最常用的方法，在许多应用程序服务器例如中，基本都提供了这项技术，无需自己编程......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....北京，电子工业出版社，年薛军超，网络数据库开发，北京，人民邮电出版社，年简历筛选功能考虑到用人单位招聘计划为招聘计划和应聘人素质的综合，因此，操作人员根据计划招聘的人数及所有综合能力值进行简历筛选，在查看所有应聘人员的综合质量评价分数后，在筛选页面中输入个综合能力下限值进行简历筛选。聘用信息录入在简历筛选系统中，将最终的聘用信息录入系统中，主要是为了保证筛选信息的完整性，方便系统最终对该批筛选信息分析归档。历史信息分析归档该简历筛选系统的核心便是通过分析历史信息获得符合实际的客观能力因子，来进行综合能力的评价。历史记录的存储为累加存储，即历史信息表表中的最新记录是在前条历史记录的基础上累加最近期简历筛选信息而成的。简历历史归档前的分析是对能立项表表进行的。为了避免次筛选历史被多次归档而造成是历史信息不真实性，在简历筛选操作的过程中用到张临时表表......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....归档后的历史信息如图二十五所示，其中最大的是最新的历史记录，是在前条记录的基础上累加生产的。图二十四筛选信息分析归档页面图二十五筛选信息归档后的记录第六章结束语感谢我的指导老师及对我进行过指导学长和同学，他们严谨细致丝不苟的作风直是我工作学习中的榜样他们循循善诱的教导和不拘格的思路给予我无尽的启迪。我的指导老师，这个简历筛选系统的整体，都离不开你的细心指导。你的思想及你的论文，帮助我能很快的设计这个在实践中有用的可行的，基于历史调用的简历筛选系统。从开始的课题研究到系统开发编码，再到论文的顺利完成，有许多可敬的师长同学给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意,实践是检验真理的唯标准，当然也是检验学习成果的标准。在经过段时间的学习之后，我们需要了解自己的所学应该如何应用在实践中，因为任何知识都源于实践，归于实践，所以要将所学的知识在实践中来检验......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....我通过自身的不断努力，无论是思想上，还是学习上都取得了巨大的收获。现将工作总结如下学会了用科学的精神去解决问题。很多事情看起来是很简单的问题，但实际做起来去会发现有许多掩藏的细节问题，这是因为其中蕴含着许多科学的问题。运用科学的方法去解决问题，这是这此开发给我带来的思想上的改变。实践，是面很亮的镜子，能够通过它看出我们自身的缺点，能够通过它查找出自身缺乏的知识。通过这次设计，我明显感觉到书到用时方恨少。在以后的生活中我会不断地学习充实自己。参考文献岳昆刘惟王晓玲李劲，基于种基于不确定因素叠加的服务质量度量方法，年期孙卫琴李洪成，与开发技术详解，北京，电子工业出版社，年王迪华刘臣勇刘立鹏，基于的最新网站建设工具，北京，清华大学出版社，年玄伟剑，网页设计宝典，西安，电子科技大学出版社，年戴志诚赵国峰，信息化系统建设案例，北京，人民邮电出版社，年美......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....不为空用户不为空姓名不为空毕业学校不为空申请职务不为空总评不为空是否通过简历筛选不为空是否聘用不为空表九应聘信息表应聘者信息表用来存储每期招聘后所有的应聘者的信息。第四章系统详细设计在编码阶段，充分使用面向对象的优点，将公共代码封装在个类中，减少代码量，提高代码的重用。系统目录结构如图四所示。图四系统目录代码文件说明在系统中主要包括三类代码，即用于实现接口的页面用于封装数据的文件及用于实现业务流程的文件。这三类文件分别放在页文件夹和两个包包和包中。页面功能介绍，对评价量化的各项能力进行规则化，分析评价各项能力并进行量化。，聘用确认页面。，分析各项能力的调用情况，并进行归档操作。，用户登录后的主页面，包括能力评价简历筛选聘用操作和历史归档四个模块的入口连接。，用户登录页面。，聘用操作页面。......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每次进行历史操作之前，系统会自动将临时表清空，然后，将历史信息表中最新的条记录复制到临时表中再进行该次历史信息的分析及累加，最后将得到的信息添加到历史信息表中，同时，清空临时表。因为历史信息归档前需要进行类信息的统计，即对八个因子均进行调用成功数量调用成功且通过筛选的数量及调用成功通过筛选且被聘用的数量的统计，同时还要统计该次参加应聘的人数。基本上，所有的统计操作都是直接对数据库中的数据表进行操作，因此，不用编写专门的数据库操作方法，而是调用同个操作方法，将对数据库操作的语句作为参数调用方法。因此，将整个历史分析归档的过程分为九个子步骤，具体的操作如下清空临时表中的记录，将历史信息表中最新条记录复制到临时表中，设置。统计该批招聘应聘的总人数，更新相关项进行累加，设置统计英语能力调用成功数调用成功基础上的通过数调用成功通过且被聘用的数量......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....证书数量工作实习经验和补考科数的值域可能超过，因此需要在综合能力评价之前进行规则化，主要语句如下对证书能力进行规则化对工作实习能力进行规则化对补考科数进行规则化综合能力评价语句第五章系统实现主要模块说明，并截图，对模块中你用到的方法相关的地方，需要重点说明用了有什么好呀，什么的。在简历筛选系统中，首先需要对历史信息初始化，并提供应聘者的简历信息。历史信息初始化如图九所示，简历信息为图十至图十四所示。图九历史信息初始化数据图十简历基本信息图十简历能力信息图十二简历学历信息图十三简历工作实习信息图十四简历班干部奖学金信息用户通过登录页面登录后进入操作主页，如图十五所示。在操作员主页包含四个模块，分别是能力评价功能模块简历筛选功能模块聘用信息录入功能模块和历史信息归档功能模块。图十五操作员主页在能力评价功能模块中......”。