1、规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当特点,乙方的工作区域或工作地点为第条。
2、病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关。团结协作遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。第条解除劳务合同乙方不服从安排或不胜任岗位工作违反规章制度,工作出现过错事故,给甲方造损失和影响的多次迟到串岗溜岗,连续旷工天以上的有弄虚作假打架斗殴,酗酒闹事和触犯法律行为的甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。第条违约责任乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章制度,给予乙方必要的纪律外分,直至解除本劳务合同。甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要。
3、规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当要求用工单位建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容十劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当特点,乙方的工作区域或工作地点为第条。
4、的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民但本合同另有规定的除外。第十条本合同所称聘用费,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括中国员工的工资为中国员工缴纳的社会保险费医疗与保险等员工的福利费乙方支付给甲方的服务费。第十条本合同所称管理费,系指乙方因聘用名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第十条本合同所称社会保险费系指乙方因聘用名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和劳务合同锦集八篇范本和书面表达自己未患有痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者,活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方。
5、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患。
6、的工作规章。乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,包括考勤制度的建立,操作流程制定员工离职和违纪处理等。十乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作,意外产生的工伤,经济补偿,劳动争议等均由乙方承担。十除非征得甲方许可,乙方不能随意调工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的,还。
7、求。乙方因违纪拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿。第条有关事宜本合同附件为合同不可分割的部分,与合同具有同等效力。本合同自签订日起生效,期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定补充可以变更本合同。第十条任何方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。第十条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟日按应付款的千分之向甲方支付滞纳金。第十条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交市仲裁委员会仲裁。第章附则第十条本合同所称中国员工,系指乙方按照甲乙双方签。
8、的本合同及聘用中国员工合约所聘用的中国公民但本合同另有规定的除外。第十条本合同所称聘用费,系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和,其中包括中国员工的工资为中国员工缴纳的社会保险费医疗与保险等员工的福利费乙方支付给甲方的服务费。第十条本合同所称管理费,系指乙方因聘用名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。第十条本合同所称社会保险费系指乙方因聘用名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和劳务合同锦集八篇范本和书面表达自己未患有痢疾伤寒病毒性肝炎等消化道传染病包括病原携带者,活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方。
9、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。工作时间和休息休假第条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过小时,每周工作不超过小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患。
10、病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关。团结协作遵守劳动纪律,按时上下班,完成岗位工作任务。第条解除劳务合同乙方不服从安排或不胜任岗位工作违反规章制度,工作出现过错事故,给甲方造损失和影响的多次迟到串岗溜岗,连续旷工天以上的有弄虚作假打架斗殴,酗酒闹事和触犯法律行为的甲乙双方因特殊原因提出,甲乙双方同意解除劳务合同的。第条违约责任乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失,甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿,若造成工伤事故,由乙方负责,同时根据学院的规章制度,给予乙方必要的纪律外分,直至解除本劳务合同。甲方违约或侵害乙方权益,并因此造成乙方损失的,乙方有权提出赔尝要。
11、的工作规章。乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密,不得将有关资料透露给任何第方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密,如因乙方员工的原因经甲方允许事宜除外导致甲方有关的商业秘密泄露,乙方应承担相应的法律责任。乙方应根据当地政府的有关规定,按月支付其员工的工资,为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用,乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。乙方应遵照甲方的制度进行生产管理,包括考勤制度的建立,操作流程制定员工离职和违纪处理等。十乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述,生产操作规程等质量标准进行工作,意外产生的工伤,经济补偿,劳动争议等均由乙方承担。十除非征得甲方许可,乙方不能随意调工不少于个月工资的医疗补助费患重病或患绝症的,还。
12、求。乙方因违纪拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的,对造成经济损失的,乙方给予经济赔偿。第条有关事宜本合同附件为合同不可分割的部分,与合同具有同等效力。本合同自签订日起生效,期满自行终止。若需要双方协商可续签劳务合同。本合同如有未尽事宜,应由双方共同协商,作出补充规定补充可以变更本合同。第十条任何方违反本合同约定的,应承担由此给对方造成的全部经济损失。第十条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金医疗补助费等费用而延迟付款,并且无甲方认可的正当理由的,乙方每延迟日按应付款的千分之向甲方支付滞纳金。第十条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可提交市仲裁委员会仲裁。第章附则第十条本合同所称中国员工,系指乙方按照甲乙双方签。
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