1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对错正确答案对判断题劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评检举和控告。对错正确答案对并规定个月不能完成指标属于不能胜任工作。甲工作半年后无心从事此工作，导致销售业绩直下滑，已有三个月没有完成指标。下述分析正确的有。如果乙公司提出并和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示同意的话，双方可以即时解除劳动合同，但乙公司应支付甲经济补偿乙公司违法解除合同时，应该收回或撤销对甲的解除劳动合同决定，恢复双方的劳动关系，或者不再继续履行合同，而乙公司因此要承担支付甲二倍经济补偿的赔偿金，不再支付经济补偿如果乙公司和甲协商即时解除劳动合同，而甲表示不同意的话，乙公司应对甲进行培训或者调整工作岗位，如甲仍不能胜任工作，则乙公司可以提前三十日书面通知甲解除劳动合同......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应当事先将理由通知。工会劳动监察机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构正确答案单选题用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。当地最低工资劳动者试用期满月工资当地平均工资劳动者试用期工资的两倍正确答案单选题劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度。内容是否全面形式是否规范制定程序是否简便内容和制定程序是否合法正确答案多选题洪与公司签订劳动合同，合同期限自年月日至年月日止元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是。小王可获得从年月起至年月共个月的双倍工资补偿自年月日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....及国家秘密商业秘密和个人隐私的，劳动争议仲裁律公开进行。对错正确答案错判断题根据劳动争议调解仲裁法的规定，对于大额争议案件，实行裁终局。对错正确答案错判断题非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。对错正确答案错判断题企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。对错正确答案对判断题根据劳动争议调解仲裁法，在对争议案件实行裁终局时，可以不考虑劳动者的诉权。对错正确答案错判断题发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。对错正确答案对判断题根据劳动争议调解仲裁法，工会要参与做好劳动争议的预防工作。对错正确答案对判断题非全日制用工双方当事人可以订立口头协议......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工资每月元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。年月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月调劳动关系三方机制联席会议制度正确答案单选题直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。不遵照执行向用人单位提出，通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给予用人单位处罚宣布废止正确答案单选题个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，与个人承包经营者承担连带赔偿责任。发包自然人发包的组织发包的个人发包的个人或组织正确答案单选题任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实处理。申请仲裁举报提起诉讼申请调解正确答案单选题用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....用人单位无需支付经济补偿如果小王不同意按照元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止正确答案多选题张实际工作年限为年，在甲公司的工作年限为年，年月日，张因患病开始在家中休息。根据我国劳动合同法，下列表述正确的有。在计算张累计病休的时间时，病休期间的公休假日和法定节日不包括在内自年月日至年月日，如果张累计病休个月，则医疗期满张享有的医疗期期间为个月医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇正确答案多选题甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付元作为押金用，对用人单位这行为的处理方式正确的是。处以元以上元以下的罚款给劳动者造成损害的，承担赔偿责任处以万万的罚款由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人正确答案多选题张是大型外资企业的销售总监，其与单。合同期满后双方未续订......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....并向其支付相应的劳动报酬。年月日上午，洪在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪为工伤，七级伤残。洪受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪的劳动关系。下列说法正确的是。洪与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护洪属于工伤，公司不能解除与洪的劳动关系单位支付经济赔偿金后可以解除与洪的劳动关系医疗期满后，公司可以解除与洪的劳动关系正确答案多选题甲年月与单位签订了年的劳动合同，试用期为三个月。年月日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期年的社保费。根据合同上的有关约定，年月日甲向单位提出补交社保费的要求，遭到拒绝。下列说法正确的是......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....张因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同张与用人单位协商致，可以解除合同由于张与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理由不能成立在这种情形下，张可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿正确答案多选题企业现有职工人。属于经济性裁员的有。因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员人因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员人因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员人因生产经营发生严重困难，需要裁减人员人正确答案多选题订立劳动合同的主体符合法律规定的是。周岁的小李与汽车修理厂签订的劳动合同周岁的小赵与保安公司签订的劳动合同周岁的小王与餐厅签订的劳动合同周岁的小张与京剧团签订的劳动合同正确答案多选题甲在乙公司做销售人员，签订有年期劳动合同......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....连带刑事行政违约正确答案单选题用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。六个月年三年二年正确答案单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是。刘到公司应聘，提议在双方协商致基础上订立无固定期限劳动合同王在国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同张在公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同赵在与公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案单选题劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位有过错的方劳动者工会正确答案单选题单位年月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....或者乙公司没有提前三十日书面通知，或者是即时通知却没有额外支付甲个月工资就直接解除劳动合同的，属于违法解除正确答案多选题公司欲解除与职工李之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是。李经过培训仍不能胜任现工作李不满周岁而结婚，违反了公司关于男职工满周岁才能结婚的规定李非因公出车祸受伤住院，公司向李送去个月工资并通知其解除劳动合同公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李的劳动合同正确答案判断题除经济性裁员时，应当优先留用。订立固定期限劳动合同的人员订立无固定期限劳动合同的人员女职工年老体弱的职工正确答案单选题根据劳动争议调解仲裁法，关于劳动争议的处理方式包括。协商调解仲裁诉讼调解仲裁诉讼仲裁诉讼仲裁正确答案单选题用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是......”。