1、方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育经济处罚或行政处分。聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘些义务要何遵守单位的各项。
2、管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。本合同正本式份,甲乙双方各执份合同副本式份,报主管机关,劳动合同管理机关本合同如经公证,则应交公证,甲方不得依照本合同第十条第十条的约定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照。
3、方可聘任专业技术职称或行政职务。乙方享有参加民主管理获得精神和物质奖励等权利。工作纪律乙方违反法纪法规及甲方规章制度,或者不能胜任本职工作,甲方可根据有关法律法规及医院职工奖惩条例,视情节轻重,给予批评教育经济处罚或行政处分。聘用合同的终止解除及违约责任聘用合同的终止聘用合同期满的双方约定的合同终止条件出现的本院被撤消或解散的受聘人员退休退职死亡的。无期限合同的约定终止条件原固定制职工转制后,无岗位人员实行半年的院内公开招聘,公开招聘期满仍无科室聘用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘些义务要何遵守单位的各项。
4、劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条有关劳动合同汇编篇用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办。
5、制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元。乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向单位主。
6、理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况次不服从医院的转岗要求,合同终止。年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱。
7、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律法规有抵触的,按法律法规执行下第种工时制度实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。有关劳动合同汇编篇。合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内,乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十在合同期内甲方有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提。
8、劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条有关劳动合同汇编篇用的,将委托有关人才服务机构进行托管年半,待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开招聘,公开招聘期满无科室聘用的,则办。
9、制度,若有违反要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎无所有。为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金元。乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十条其他事项本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何方均可向单位主。
10、管机关或劳动合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉。本合同正本式份,甲乙双方各执份合同副本式份,报主管机关,劳动合同管理机关本合同如经公证,则应交公证,甲方不得依照本合同第十条第十条的约定解除劳动合同从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。十有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照。
11、理终止合同手续。岗位聘任期满,受聘人员应服从医院的转岗要求,无特殊情况次不服从医院的转岗要求,合同终止。年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格,合同终止。已到达或超过退离休年龄的人员不含符合国家和本市关于延长退离休年龄的规定,并办理了延长退离休年龄手续的人员,合同终止。聘用合同的解除聘用合同有效期内,发生合同解除条款情况时,双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除聘用合同,并书面通知乙方在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱。
12、责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律法规有抵触的,按法律法规执行下第种工时制度实行标准工时工作制度。实行综合计算工时工作制度。实行不定时工作制度。有关劳动合同汇编篇。合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内,乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十在合同期内甲方有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提。
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有关劳动合同汇编6篇
