1、,考勤记录纳入工资核算范围,迟到早退按公司规定处理,未签到均按照事假处理,列入事假的,在乙方当事人当月工资中扣除,扣除标准按照当月该岗位每日工资计算。即装卸工当月工资为当月保底工资事假天数当月保底工资当月实际天数结算方式按照公司统规定时间发放工资。第条甲方权利义务甲方根据货物情况有权利向乙方下达任务,并监督乙方完成下达工作。甲方对乙方提供的劳务服务不符合甲方要求的,甲方有权制止有权要求乙方整改若乙方不听劝阻,甲方有权予以处罚。甲方应严格按合同规定的时间和金额,向乙方支付劳务报酬。第条乙方权利义务在顺利完成甲方下达的工作任务的前提下,乙方有权按合同规定的时间获取劳务报酬乙方应自觉遵守甲方公司制定的各项规章制度,服从甲方领导安排,按时按质按量完成甲方安排的工作任。
2、非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。有下列情况之的,劳动合同终止固定期限劳动合同,合同期满甲乙双方任何方不再续订的以完成定的工作为期限的劳动合同,工作完成的。违约责任甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还期从年月日起至年月日止。劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种岗位根据生产经营需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。劳动报酬甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,按以下项确定乙方工资标准为按月工资标准计发劳动报酬,每月工资为元人民币大写按工日工资标准工日工时和乙方实际工作时。
3、,考勤记录纳入工资核算范围,迟到早退按公司规定处理,未签到均按照事假处理,列入事假的,在乙方当事人当月工资中扣除,扣除标准按照当月该岗位每日工资计算。即装卸工当月工资为当月保底工资事假天数当月保底工资当月实际天数结算方式按照公司统规定时间发放工资。第条甲方权利义务甲方根据货物情况有权利向乙方下达任务,并监督乙方完成下达工作。甲方对乙方提供的劳务服务不符合甲方要求的,甲方有权制止有权要求乙方整改若乙方不听劝阻,甲方有权予以处罚。甲方应严格按合同规定的时间和金额,向乙方支付劳务报酬。第条乙方权利义务在顺利完成甲方下达的工作任务的前提下,乙方有权按合同规定的时间获取劳务报酬乙方应自觉遵守甲方公司制定的各项规章制度,服从甲方领导安排,按时按质按量完成甲方安排的工作任。
4、法定假日均享受本企业职工福利,甲方负责为乙方购买意外伤害保险。乙方入职后可在公司行政部免费领取工作服两套,工作不满个月离职的人员含辞退,按照服装原价在离职人员工资中扣除工作不满个月离职的人员含辞退,按照服装半价在离职人员工资中扣除工作满个月离职的人员含辞退,不扣除工作服装的费用。第条违约责任甲乙双方都必须严格遵守本协议所做的约定,如方违约,由违约方向对方赔偿由此造成的损失。乙方若未按本合同履行相应义务,甲方有权拒付相应的劳务报酬。第条协议变更及解除订立协议所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法按原内容继续履行的,双方应协商变更相关内容,或解除协议。乙方违反本协议约定,工作严重违纪或失。
5、务。乙方应维护企业形象,规范言行,不得以各种名目向客户索要财物。乙方有权进行检举和控告。劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同的解除变更和终止经甲乙双方协商致,本合同可以变更或解除。有下列情况之的,甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的乙方提供虚假身份证资格证上岗证劳动关系状况证明的乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的乙方有偷窃打架斗殴赌博等行为,经教育仍不悔改的乙方严重失职营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的乙方被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者。
6、职并给甲方造成经济损失超过元的,甲方有权单方面解除协议。协议解除不免除乙方的赔偿义务。第条不可抗力发生不可抗力事件,方在本协议项下受不可抗力影响的义务在不可抗力造成的延误期间自动中止,其履行期有关劳务合同十篇家相关规定为乙方应届统招毕业生办理大中专毕业生转正定级定职手续根据国家相关规定为乙方应届统招毕业生办理集体户口落户手续按照政策规定,为乙方出具与档案材料相关的证明。合同期限届满后,根据社会需求为乙方进行就业推荐,并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方认真履行工作职责有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况不断提高政治文化和专业水平,按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务根据需要接受甲方或用工单位的专项培训,具体培训协议另行签订。第十条争议的解决甲乙双方。
7、间计发劳动报酬,每工日工资为元人民币大写根据乙方完成工作量计发劳动报酬,具体标准为无论采用何种标准,每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。甲方应按规定制作考勤表,指定专人对乙方每天工作内容工作时间工作量等在考勤表上予以记载,并交由乙方保管,作为计算工资的原始凭证。乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元人民币大写的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。乙方工资按月支付,按以下项支付和结算每月日前结算付清上月工资每月日前支付元人民币大写,余款按如下约定结算支付工资支付方式按以下项确定银行代发甲方为乙方在银行开设工资结算账户,每月通过银行代发现金发放给甲方造成经济损失或乙方个人人身及财产损失由乙方承担。乙方享受本公司职工待遇。
8、法定假日均享受本企业职工福利,甲方负责为乙方购买意外伤害保险。乙方入职后可在公司行政部免费领取工作服两套,工作不满个月离职的人员含辞退,按照服装原价在离职人员工资中扣除工作不满个月离职的人员含辞退,按照服装半价在离职人员工资中扣除工作满个月离职的人员含辞退,不扣除工作服装的费用。第条违约责任甲乙双方都必须严格遵守本协议所做的约定,如方违约,由违约方向对方赔偿由此造成的损失。乙方若未按本合同履行相应义务,甲方有权拒付相应的劳务报酬。第条协议变更及解除订立协议所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法按原内容继续履行的,双方应协商变更相关内容,或解除协议。乙方违反本协议约定,工作严重违纪或失。
9、务。乙方应维护企业形象,规范言行,不得以各种名目向客户索要财物。乙方有权进行检举和控告。劳动纪律甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理,已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。劳动合同的解除变更和终止经甲乙双方协商致,本合同可以变更或解除。有下列情况之的,甲方可以随时解除本合同乙方在试用期间被证明不符合招用条件的乙方提供虚假身份证资格证上岗证劳动关系状况证明的乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的乙方有偷窃打架斗殴赌博等行为,经教育仍不悔改的乙方严重失职营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的乙方被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者。
10、非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的甲方不能按照国家规定和本合同约定确保劳动条件的。有下列情况之的,劳动合同终止固定期限劳动合同,合同期满甲乙双方任何方不再续订的以完成定的工作为期限的劳动合同,工作完成的。违约责任甲方未按本合同规定期限发放工资,且未征得乙方同意的,除须全额补发工资外,还期从年月日起至年月日止。劳动岗位和工作内容甲方安排乙方从事工种岗位根据生产经营需要,在乙方能够胜任的前提下,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理分配的生产任务。劳动报酬甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位,按以下项确定乙方工资标准为按月工资标准计发劳动报酬,每月工资为元人民币大写按工日工资标准工日工时和乙方实际工作时。
11、职并给甲方造成经济损失超过元的,甲方有权单方面解除协议。协议解除不免除乙方的赔偿义务。第条不可抗力发生不可抗力事件,方在本协议项下受不可抗力影响的义务在不可抗力造成的延误期间自动中止,其履行期有关劳务合同十篇家相关规定为乙方应届统招毕业生办理大中专毕业生转正定级定职手续根据国家相关规定为乙方应届统招毕业生办理集体户口落户手续按照政策规定,为乙方出具与档案材料相关的证明。合同期限届满后,根据社会需求为乙方进行就业推荐,并根据国家有关规定办理相关人事代理手续。乙方认真履行工作职责有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况不断提高政治文化和专业水平,按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务根据需要接受甲方或用工单位的专项培训,具体培训协议另行签订。第十条争议的解决甲乙双方。
12、间计发劳动报酬,每工日工资为元人民币大写根据乙方完成工作量计发劳动报酬,具体标准为无论采用何种标准,每月实际支付劳动者工资报酬不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。甲方应按规定制作考勤表,指定专人对乙方每天工作内容工作时间工作量等在考勤表上予以记载,并交由乙方保管,作为计算工资的原始凭证。乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元人民币大写的标准计算误工费,列入当月工资支付给乙方。乙方工资按月支付,按以下项支付和结算每月日前结算付清上月工资每月日前支付元人民币大写,余款按如下约定结算支付工资支付方式按以下项确定银行代发甲方为乙方在银行开设工资结算账户,每月通过银行代发现金发放给甲方造成经济损失或乙方个人人身及财产损失由乙方承担。乙方享受本公司职工待遇。
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有关劳务合同十篇