1、干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的面从严治党的新要求，切实增强政治定力纪律定力道德定力抵腐定力。这个自觉践行，首先是政治自觉，把政治建设摆在首位，上树信仰高线中立价值坐标下划红线底线，不当两面派不做墙头草，涵养有风骨有境界的政治人格。其次是责任自觉，深刻认识个考验的长期性复杂性个危险的尖锐性严峻性，切实把忧党忧在难处管党管在实处的使命和担当牢记心中扛在肩头。再次是行动自觉，把纪律规矩内化为自身素养转化为思理论谈理论，知行脱节两张皮，达不到内化于心外化于行的效果。省委书记娄勤俭在宣讲十大精神时强调，各级党组织和党员干部要切实增强谋划工作的系统性攻坚克难的主动性求实落实的自觉性。对高素质专业化干部队伍建设而言，就是要强化。
2、放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合比选排队，也果断淘汰掉仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。中国特色社会主义进入新时代，所面临的困难和挑战更多更加艰巨。建设高素质专业化干部队伍的思考党的十大对深入推进党的建设新的伟大工程坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代的组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，不断提高党的执政能力和领导水平，既是关建设高素质专业化干部队伍的思考精品微党课讲稿范文完整，字.放在最不放心的岗位上，把工作能力最。
3、干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的面从严治党的新要求，切实增强政治定力纪律定力道德定力抵腐定力。这个自觉践行，首先是政治自觉，把政治建设摆在首位，上树信仰高线中立价值坐标下划红线底线，不当两面派不做墙头草，涵养有风骨有境界的政治人格。其次是责任自觉，深刻认识个考验的长期性复杂性个危险的尖锐性严峻性，切实把忧党忧在难处管党管在实处的使命和担当牢记心中扛在肩头。再次是行动自觉，把纪律规矩内化为自身素养转化为思理论谈理论，知行脱节两张皮，达不到内化于心外化于行的效果。省委书记娄勤俭在宣讲十大精神时强调，各级党组织和党员干部要切实增强谋划工作的系统性攻坚克难的主动性求实落实的自觉性。对高素质专业化干部队伍建设而言，就是要强化。
4、选排队，也果断淘汰掉判断，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展的不平衡不充分，固然有个地方区位条件自然禀赋发展基础等客观方面的制约因素，但也与些干部初心偏离宗旨弱化紧密相关。这就要求各级干部自觉践行以人民为中心的发展理念，坚持发展为民的价值取向民生优先的行动指向民意为重的评价导向，补好民生欠账不欠民生新账算好民心面是非和矛盾。古人讲，怕获公罪，难以成事沾惹私罪，难以立足。衡量名干部是否合格，很重要的个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。现在，部分干部不敢为不善为，分析其深层次原因，方面有自身担当不够的问题，只想当官不想干事只想揽权不。
5、统筹谋划，既从整体上把握目标，抓好规划引领，又在方法上遵循规律，注重科学推进，精准选择创新突破口，切实把各个方面的好干部精心培养起来及时发现出来合理使用起来。的全面提升推动改革发展难题的有效破解。在理论武装上入脑才入心真知方笃行，重点解决好真信真用的问题。政治上的清醒来自理论上的坚定，而理论上的坚定来自于学习上的坚持，党性锤炼和道德养成都与理论学习密不可分。对党员干部来说，书读多了，蕴含其中的道理可以潜移默化为信仰与信念尊严与风骨，为眼前的工作找到持久的意义，为个人的追求注入永恒的价值。反之，如果没有内在信仰，心存投机之念，很看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最。
6、想担责只想出彩不想出力，喜欢大树底下好乘凉左右推手打太极，怕冒风险丢位子，怕担责任出维模式上升为自觉自为，大道谋事正路做事，真正做到不忘初心不违本心不负真心。干部队伍的高素质专业化，体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。做官是做事的杠杆，岗位是事业的平台。干部的职业生涯是有限的，追求政绩当然重要，但群众生活美好比这更重要。高素质的干部，定是以百姓心为心的干部，定是把事业追求镌刻之，如果没有内在信仰，心存投机之念，很容易为现实利益所牵引，脊梁挺不直骨头硬不了。现实中，些干部认为读不读书与胜任岗位职务升迁没有直接关联，有些所谓政治上成熟的人，甚至明里暗里把爱读书与能干事对立起来，认为书读多了书生气重，容易认死理，不懂潜规则，很可能影响仕途。表现在行动上，就是不把学习作。
7、强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合比选排队，也果断淘汰掉队，还允许破格插队。通过规范化个性化制度化的措施，在各级干部中逐步形成种明确的认知只要真的优秀，定能成长起来只要埋头苦干做出成绩，定会得到更好使用看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合。
8、选排队，也果断淘汰掉判断，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展的不平衡不充分，固然有个地方区位条件自然禀赋发展基础等客观方面的制约因素，但也与些干部初心偏离宗旨弱化紧密相关。这就要求各级干部自觉践行以人民为中心的发展理念，坚持发展为民的价值取向民生优先的行动指向民意为重的评价导向，补好民生欠账不欠民生新账算好民心面是非和矛盾。古人讲，怕获公罪，难以成事沾惹私罪，难以立足。衡量名干部是否合格，很重要的个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。现在，部分干部不敢为不善为，分析其深层次原因，方面有自身担当不够的问题，只想当官不想干事只想揽权不。
9、统筹谋划，既从整体上把握目标，抓好规划引领，又在方法上遵循规律，注重科学推进，精准选择创新突破口，切实把各个方面的好干部精心培养起来及时发现出来合理使用起来。的全面提升推动改革发展难题的有效破解。在理论武装上入脑才入心真知方笃行，重点解决好真信真用的问题。政治上的清醒来自理论上的坚定，而理论上的坚定来自于学习上的坚持，党性锤炼和道德养成都与理论学习密不可分。对党员干部来说，书读多了，蕴含其中的道理可以潜移默化为信仰与信念尊严与风骨，为眼前的工作找到持久的意义，为个人的追求注入永恒的价值。反之，如果没有内在信仰，心存投机之念，很看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最。
10、放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合比选排队，也果断淘汰掉仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。中国特色社会主义进入新时代，所面临的困难和挑战更多更加艰巨。建设高素质专业化干部队伍的思考党的十大对深入推进党的建设新的伟大工程坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代的组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，不断提高党的执政能力和领导水平，既是关建设高素质专业化干部队伍的思考精品微党课讲稿范文完整，字.放在最不放心的岗位上，把工作能力最。
11、想担责只想出彩不想出力，喜欢大树底下好乘凉左右推手打太极，怕冒风险丢位子，怕担责任出维模式上升为自觉自为，大道谋事正路做事，真正做到不忘初心不违本心不负真心。干部队伍的高素质专业化，体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。做官是做事的杠杆，岗位是事业的平台。干部的职业生涯是有限的，追求政绩当然重要，但群众生活美好比这更重要。高素质的干部，定是以百姓心为心的干部，定是把事业追求镌刻之，如果没有内在信仰，心存投机之念，很容易为现实利益所牵引，脊梁挺不直骨头硬不了。现实中，些干部认为读不读书与胜任岗位职务升迁没有直接关联，有些所谓政治上成熟的人，甚至明里暗里把爱读书与能干事对立起来，认为书读多了书生气重，容易认死理，不懂潜规则，很可能影响仕途。表现在行动上，就是不把学习作。
12、强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合比选排队，也果断淘汰掉队，还允许破格插队。通过规范化个性化制度化的措施，在各级干部中逐步形成种明确的认知只要真的优秀，定能成长起来只要埋头苦干做出成绩，定会得到更好使用看勤在用人比选上，透过重点工作看干部着眼重点工作用干部干不好重点工作调干部，在重点工作的赛道上发现锤炼选用干部在人岗相适上，努力把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在把手岗位上在统筹使用上，既综合。
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