1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....不是每位员工都能够进行准确的绩效沟通，他需要经过反复的学习培训和练习，当绩效沟通成为种工作习惯，绩效考核的目标就会轻松的实现。建立考评申述反馈渠道考评申述反馈渠道是防范绩效考核出现的风险防控机制，它能够保证绩效管理工作沿着正确的方向进行。沃尔玛中国招聘与配置的措施集团总公司应该在整体了解各分公司人力资源的前提下，按照总公司未来发展目标拟定个科学的符合实际的人力资源招聘方案并实施。在进行招聘时，总公司按照其对分公司实际人力资源管理控制情况的差异，实施不样的方案。比如，对于那些无自主权管理控制程度深的分公司，总公司对其的人力资源招聘方方面面都要严格把控。不仅要关心其招聘方案的拟定，还要控制其员工数目绩效考察等等。而对于那些比较自由的管控程度浅的分公司，总官司只管控分公司的董事会成员的选拔任用。对于分公司的部门经理以及般职员的选拔任用，则有分公司管理阶层自由决定......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....调查公司员工的培训需要。通过调研，可以让职员本人认识到自己的优缺点。在此基础上，公司了解了员工的培训需要，有针对的对员工进行培训，促进其优秀之处更加优秀，不利之处得到改善。而员工在认识到培训能帮助其改正缺点巩固提高后，也愿意自发主动地参与培训接受再教育，培训效果也可以得到大大提升。结合企业自身特征开展人力资源培训在培训内容的选择上，沃尔玛中国就其自身能力而言无法为其员工提供全面的大范围的培训，应结合培训需求调研进行深入分析，解决普遍存在的急需解决的问题。选择培训方式时，公司可以选择多样化人性化的方式。比如可以集体学习，也可以自己学习可以进行讲师授课，也可以进行多媒体教学可以组织多人参与培训，也可以对个人进行独立培训等。沃尔玛中国的人员素质和结构是沃尔玛中国开展培训工作的基础。基于目前沃尔玛中国人员素质整体较低的情况......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....九实践创新。主要是学生在勤于实践敢于创新方面的具体表现。热爱劳动。重点是具有积极的劳动态度广泛参加各种形式的家务劳动生产劳动公益活动和社会实践具有动手操作能力等。批判质疑。重点是具有好奇心和想象力，敢于质疑善于提出新观点新方法新设想，并进行理性分析，做出独立判断等。问题解决。重点是善于发现和提出问题有解决问题的兴趣和热情能依据特定情境和具体条件，选择制定合理解决方案具有创客意识，能将创新理念生活化实践化等。比奖惩更重要单纯的奖惩不是公司实行绩效考核的最终目标，其最终目标是想发现员工在实际中会遇上的问题，希望通过解决这些难题，不仅减轻员工工作压力心情放松，还使使得公司整体绩效有所提高。在确定绩效考察的各环节，比如确定考查指标任务结果等，都要及时有效。如果不能确保绩效沟通的及时性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....张才明信息技术对人力资源管理模式的影响企业经济王春梅，周晖基于人力成本控制的人力资源管理模式构建改革与战略张兰霞，闵琳琳，方永瑞基于胜任力的人力资源管理模式东北大学学报社会科学版阮柏荣，宋锦洲关于人力资源管理模式的研究综述中国外资张跃东，江玉兰国有企业战略人力资源管理模式研究经济研究导刊中国学生发展核心素养征求意见稿研制中国学生发展核心素养，根本出发点是全面贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值观，落实立德树人根本任务，突出强调社会责任感创新精神和实践能力，促进学生全面发展，使之成为中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。学生发展核心素养，是指学生应具备的能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力，综合表现为大素养，具体为社会责任国家认同国际理解人文底蕴科学精神审美情趣身心健康学会学习实践创新。社会责任......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....培训形式上可以进行参观学习讲解示范案例分析等。及时进行培训效果评估由于沃尔玛中国的培训工作不完整，没有对培训成果进行评价，以至于公司不能掌握各员工的培训成果。不了解培训成果的情况，培训领导阶层就不知道教学效果，被培训的员工也不了解自己是否达到公司目标。总之，不能在现有培训工作的基础上，根据实际产生的问题，来做出改动。因此，沃尔玛中国应该完善和改进其培训工作。在每次培训工作完成后，通过及时的开展书面上的各种调查或者实际上各种测试等，有效的评价出职工的培训效果。使受训员工准确看到自身的进步，了解培训目标的实现程度，以便在今后的培训工作中采取有针对性地改进措施。培训成果的转化对公司员工进行培训，主要是为了让员工把培训中所教授的知识和各项技能转换为员工自己所有，以便于为自己的实际工作服务。所以，在培训过后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....所教授的知识和技能必须是员工实际工作所需要的，这样可以最大可能的拉近学习和实践的距离，自然而然的使培训成果得到转化。其次，合理调整绩效考察体系，把员工参与培训及培训成果加入考察体系，从而激发员工主动参与培训认真学习，以思想影响行为，加快培训成果的转化。第三，在培训中，为员工量身定制转化成果进程表，让员工知晓该怎么学以致用。第四，领导阶层应提高关注程度，让先进奖励贡献，切忌奖励权力论资排辈或大搞平均主义。沃尔玛中国应做到郑重其事的对员工的贡献公开承认并不要吝啬各种头衔和名号，以满足员工的实现自我价值的需要。参考文献谢晋宇人力资源管理模式工作生活管理的革命中国社会科学刘善仕，刘辉健人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究外国经济与管理张正堂战略人力资源管理的理论模式南开管理评论刘善仕人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述华南理工大学学报社会科学版刘善仕，刘辉健......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....提升生活品质等。七学会学习。主要表现为个体在学习态度方式方法进程等方面的选择评估与调控。乐学善学。重点是有积极的学习态度和浓厚的学习兴趣有良好的学习习惯能自主学习，注重合作具有终身学习的意识等。勤于反思。重点是对自己的学习状态有清楚的了解能够根据不同情境和自身实际，选择合理有效的学习策略和方法等。数字学习。重点是具有信息意识有数字化生存能力主动适应互联网等社会信息化趋势等。八身心健康。主要是个体在认识自我发展身心规划人生等方面的积极表现。珍爱生命。重点是理解生命意义和人生价值具有安全意识与自我保护能力掌握适合自身的运动方法和技能，养成健康的行为习惯和生活方式等。健全人格。重点是能调节和管理自己的情绪有积极的心理品质，自信自爱，坚韧乐观积极交往，有效互动，建立和维持良好的人际关系等。适性发展......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....诚信友善。重点是自尊自律，诚实守信文明礼貌，宽和待人孝亲敬长，有感恩之心热心公益和志愿服务等。合作担当。重点是积极参与社会活动，具有团队合作精神对自我和他人负责履行公民义务，行使公民权利，维护社会公正等。法治信仰。重点是尊崇法治，敬畏法律明辨是非，具有规则与法治意识依法律己依法行事依法维权崇尚自由平等，坚持公平正义等。生态意识。重点是热爱并尊重自然，与自然和谐相处保护环境，节约资源，具有绿色生活方式具有可持续发展理念和行动等。二国家认同。主要表现为个体对国家政治制度核心价值理念民族文化传统等方面的理解认同和遵从。国家意识。重点是了解国情历史，维护民族团结社会稳定和国家统热爱祖国，认同国民身份，对祖国有强烈的归属感自觉捍卫国家尊严和利益等。政治认同......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....虽然总公司会对分公司的管理阶层以及重要岗位职员的任用进行管控，但是这种管控并不是完全控制的，分公司还是拥有权利比较自由的。如此在不同管理模式下的子公司中，对员工进行不同程度的控制，以提高人员招聘效率，减少人才流失。沃尔玛中国培训与开发的措施由于沃尔玛中国的绝大多数员工不是属于技术性员工，因此，沃尔玛中国忽略对员工的培训，也没有充分认识到员工培训的重要性。沃尔玛中国现有培训体系缺少了事前的环境调研和事后的培训效果评估反馈等环节，使培训效果大打则扣。构建沃尔玛中国完善有效的员工培训体系主要从以下几个方面着手让员工参与培训需求调研不是每位员工都能够清醒地认识到自身的缺点不足，都能够认真地坚持不懈地弥补这些缺点，但这些缺点的弥补对企业而言具有巨大的价值。因此，开展培训需求调研对培训资源不足的中小企业来说，集中力量解决问题就显得尤为重要了。因此......”。