1、又算得了什么。有道是，份耕耘份收获，只要我们的标准上去了，我们的工作有成效了，我们也就明白树大拇指与伸小指头的关系了，也就知道干好干坏不样了。我在想，在座的天，回首过去，为过去的调皮贪玩幼稚草率等感到惭愧和羞耻时，肯定也会像我今天样夸夸其谈吐为快刹不住车，因为有刻骨铭心的教训在先啊。我是这样想的，但愿有这么天，并且让这天能够早些到来。要经常检查，稳步推进。端正工作作风认真履职尽责，不是蹴而就劳永逸的事情，不是锄头挖出个金娃娃张口吃出个大胖子的事情，它既是个循序渐进的过程，也是个长期坚持的过程。为此，我们要经常检查和修正自己，只有这样，我们才可能避免失误避免走弯路，从而稳步推进我们的事业我们的工作。当然，这个检查还包括检查别人，检查别人是种善意的提醒和帮。
2、没有，想事了没有，干事了没有，有几件是可以拿到桌面讲的，可以作为成长进步的资本的据我了解的些情况，我们当中有些人还是做得不错的，当然，也有个别同志做得有差距，更为恼火的是，有的人不但不想事不干事，还在那里说三道四评头论足指手画脚。这里，我要忠告这些人混日子是没有前途的，天上不可能掉馅饼的。我们该向谁看齐，该以什么为标准，该以什么为遵循，该以什么为饭碗，该以什么姿态投入工作完成任务，我们还能不赶快定位吗，还能旁门左道吗显然是不可以的，也是不可取的。认真履职尽责是发展的前提条件。大家知道，社会是发展的，作为社会的人不可能是停滞的，也是发展的，不过是发展的快与慢好与坏而已。对于发展得快的好的，迎来成功了喜笑颜开了，发展得慢的坏的，遭至落伍了背后骂娘了。我们肯。
3、又算得了什么。有道是，份耕耘份收获，只要我们的标准上去了，我们的工作有成效了，我们也就明白树大拇指与伸小指头的关系了，也就知道干好干坏不样了。我在想，在座的天，回首过去，为过去的调皮贪玩幼稚草率等感到惭愧和羞耻时，肯定也会像我今天样夸夸其谈吐为快刹不住车，因为有刻骨铭心的教训在先啊。我是这样想的，但愿有这么天，并且让这天能够早些到来。要经常检查，稳步推进。端正工作作风认真履职尽责，不是蹴而就劳永逸的事情，不是锄头挖出个金娃娃张口吃出个大胖子的事情，它既是个循序渐进的过程，也是个长期坚持的过程。为此，我们要经常检查和修正自己，只有这样，我们才可能避免失误避免走弯路，从而稳步推进我们的事业我们的工作。当然，这个检查还包括检查别人，检查别人是种善意的提醒和帮。
4、清醒，我们的思想才清正只有我们头脑清醒，我们的职责才清楚只有我们头脑清醒，我们的思路才清晰只有我们头脑清醒，我们的工作才清爽。大家以为呢我想是有答案的，答案也会在我的意料之中。要付诸行动，雷厉风行。我们讲端正工作作风也好，认真履职尽责也好，贵在付诸行动，重在付诸行动，但决不是那种光说不做的耍嘴皮子功夫，也不是那种人在心不在的阳奉阴违，更不是那种干了与不干都讲怪话发牢骚的害群之马毒心之蛇。何为付诸行动我的理解，就是把自己应该履行的职责搞清楚，切实把自己份内的工作干好，把上级赋予自己的任务完成好，确保安全稳定。同时，行动上要雷厉风行，体现种紧张有序种快捷高效，不能像青蛙似的，棍子把拉下动下不能像八十岁的老太婆，动下休息三下。我们都是年轻人，很朝气很阳光的，。
5、助，是功德无量的事情，不是无中生有的诽谤和中伤，不是上纲上线的扣帽子抓辫子打棍子。这个检查，要根据实际情况而定，每周次也行每半月次也行，甚至个月次也行，只要有检查就是好样的。检查就是从头到尾来次彻底的剖析，总结经验，查找教训，制定改进措施。扪心自问，我们有这种检查吗有检查的就是种进步，没检查的，希望以后经常检查检查。说实话，经常检查检查，是有好处的。全文完年月日可以，想干的人多得很，像你这样不想干的人毕竟是微乎其微的少数还有你不认真履行职责，你就不适宜这个岗位上继续呆下去，要么换岗移位，要么就是前面讲的淘汰出局。因此，我们每个人在其岗要谋其政，在其位要尽其责，在其岗位要尽心尽力，不是有人讲要在岗分钟，干好秒嘛。我们在这个岗位上，到底履职尽责怎样，撞钟了。
6、是未老先衰老态龙钟老气横秋。我们的行动不迅速，俗话讲慢步，就步步慢，跟不上，那我们还能干啥雷厉风行是素质，也是气质，我们不具备，难道谁具备我们的大部分同志行动是迅速的，但也有个别同志，就是干啥事都有点磨磨几几拖拖拉拉，本来半天就完的事非要天两天，就像老头的裤子什么时候都提不起来。我希望有这方面毛病的人，定把它改正过来，改了依旧是好同志，可以既往不咎，可以从头来评价。要认真扎实，注重标准。我们在端正工作作风认真履职尽责过程中，要的是标准，没有标准不行。标准是什么，概括起来讲，就是在法律法规等制度的明确规定当中在各级领导机关的指示要求当中在身边的先进典型当中，在我们每个人的心灵世界当中。只是我们想不想认真想不想扎实想不想立标准想不想要标准想不想按标准办想不。
7、是想发展的，并且还想发展快点好点，既然有这个想法有这个愿望有这个追求，落实到行动上，不就是认真履行职责吗说直接点，就是要想发展必须履职尽责。只有认真履行职责，耕好自己的亩三分地了，我们才有发展的前提和基础只有认真履行职责，不失职渎职了，我们才有发展的优势和潜力，更重要的是认真履职尽责始终起着保障和支撑作用。否则，什么都白搭，大家可以看看，有几个不是认真履职尽责才发展起来的，这方面的例子很多。发展是硬道理，发展是第要务。我们要用发展的眼光看待问题，要用发展的思路分析问题，要用发展的办法解决问题。对于不认真履职尽责又想发展的这种异想天开，是不可能的，反正到目前我点儿牵扯。这是种的认识片面的认识。有这种认识的人要赶紧打住，赶紧用凉水冲下头清醒下。只有我们头脑。
8、清醒，我们的思想才清正只有我们头脑清醒，我们的职责才清楚只有我们头脑清醒，我们的思路才清晰只有我们头脑清醒，我们的工作才清爽。大家以为呢我想是有答案的，答案也会在我的意料之中。要付诸行动，雷厉风行。我们讲端正工作作风也好，认真履职尽责也好，贵在付诸行动，重在付诸行动，但决不是那种光说不做的耍嘴皮子功夫，也不是那种人在心不在的阳奉阴违，更不是那种干了与不干都讲怪话发牢骚的害群之马毒心之蛇。何为付诸行动我的理解，就是把自己应该履行的职责搞清楚，切实把自己份内的工作干好，把上级赋予自己的任务完成好，确保安全稳定。同时，行动上要雷厉风行，体现种紧张有序种快捷高效，不能像青蛙似的，棍子把拉下动下不能像八十岁的老太婆，动下休息三下。我们都是年轻人，很朝气很阳光的，。
9、助，是功德无量的事情，不是无中生有的诽谤和中伤，不是上纲上线的扣帽子抓辫子打棍子。这个检查，要根据实际情况而定，每周次也行每半月次也行，甚至个月次也行，只要有检查就是好样的。检查就是从头到尾来次彻底的剖析，总结经验，查找教训，制定改进措施。扪心自问，我们有这种检查吗有检查的就是种进步，没检查的，希望以后经常检查检查。说实话，经常检查检查，是有好处的。全文完年月日可以，想干的人多得很，像你这样不想干的人毕竟是微乎其微的少数还有你不认真履行职责，你就不适宜这个岗位上继续呆下去，要么换岗移位，要么就是前面讲的淘汰出局。因此，我们每个人在其岗要谋其政，在其位要尽其责，在其岗位要尽心尽力，不是有人讲要在岗分钟，干好秒嘛。我们在这个岗位上，到底履职尽责怎样，撞钟了。
10、没有，想事了没有，干事了没有，有几件是可以拿到桌面讲的，可以作为成长进步的资本的据我了解的些情况，我们当中有些人还是做得不错的，当然，也有个别同志做得有差距，更为恼火的是，有的人不但不想事不干事，还在那里说三道四评头论足指手画脚。这里，我要忠告这些人混日子是没有前途的，天上不可能掉馅饼的。我们该向谁看齐，该以什么为标准，该以什么为遵循，该以什么为饭碗，该以什么姿态投入工作完成任务，我们还能不赶快定位吗，还能旁门左道吗显然是不可以的，也是不可取的。认真履职尽责是发展的前提条件。大家知道，社会是发展的，作为社会的人不可能是停滞的，也是发展的，不过是发展的快与慢好与坏而已。对于发展得快的好的，迎来成功了喜笑颜开了，发展得慢的坏的，遭至落伍了背后骂娘了。我们肯。
11、是未老先衰老态龙钟老气横秋。我们的行动不迅速，俗话讲慢步，就步步慢，跟不上，那我们还能干啥雷厉风行是素质，也是气质，我们不具备，难道谁具备我们的大部分同志行动是迅速的，但也有个别同志，就是干啥事都有点磨磨几几拖拖拉拉，本来半天就完的事非要天两天，就像老头的裤子什么时候都提不起来。我希望有这方面毛病的人，定把它改正过来，改了依旧是好同志，可以既往不咎，可以从头来评价。要认真扎实，注重标准。我们在端正工作作风认真履职尽责过程中，要的是标准，没有标准不行。标准是什么，概括起来讲，就是在法律法规等制度的明确规定当中在各级领导机关的指示要求当中在身边的先进典型当中，在我们每个人的心灵世界当中。只是我们想不想认真想不想扎实想不想立标准想不想要标准想不想按标准办想不。
12、是想发展的，并且还想发展快点好点，既然有这个想法有这个愿望有这个追求，落实到行动上，不就是认真履行职责吗说直接点，就是要想发展必须履职尽责。只有认真履行职责，耕好自己的亩三分地了，我们才有发展的前提和基础只有认真履行职责，不失职渎职了，我们才有发展的优势和潜力，更重要的是认真履职尽责始终起着保障和支撑作用。否则，什么都白搭，大家可以看看，有几个不是认真履职尽责才发展起来的，这方面的例子很多。发展是硬道理，发展是第要务。我们要用发展的眼光看待问题，要用发展的思路分析问题，要用发展的办法解决问题。对于不认真履职尽责又想发展的这种异想天开，是不可能的，反正到目前我点儿牵扯。这是种的认识片面的认识。有这种认识的人要赶紧打住，赶紧用凉水冲下头清醒下。只有我们头脑。
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