1、结果通报会，对考核基本合格和不合格的责任单位领导进行组织处理诫勉谈话，并限期整改。要将考核结果作为被考核单位领导班子业绩评定和领导干部奖励惩处选拔任用的重要依据，形成重视落实主体责任的工作导向考评为不合格的列为下年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。五要严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。对落实主体责任实行责任追究，是党风廉政建设取得实效的关键。要研究制定责任追究实施办法，明确启动责任追究的具体情形，准确区分党委主体责任与纪委监督责任个人责任与集体责任直接责任与领导责任，形成有错必纠有责必问的责任追究制度。要严格实行倒逼式追责，对领导不力不。
2、设不到位基层纪检监察组织参与的事务多检查多，甚至有的纪检监察干部分管了机关管理项目建设联村联户党建工青妇行政执法综治维稳等多项工作，把纪检监察工作看成了副业。四是落实责任不到位。有的部门和单位制定落实工作任务的具体操作办法不多，工作停留在老套路上，多年来,贯彻落实责任制的主要模式为年初开会部署,下发文件责任分解,年终检查考核有的虽然制定了实施办法，在责任制内容上，些基层单位存在不结合本单位工作和岗位工作实际来拟定责任制内容的情况，基本是依葫芦画瓢，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，最终导致责任制的落实只停留在表面上，没有真正落到实处，存在以文件落实文件以会议贯彻会议的情况。五是廉政教育不明显。有的部门自觉参与党性党风党纪教育勤政廉政教育警示教育从政。
3、结果通报会，对考核基本合格和不合格的责任单位领导进行组织处理诫勉谈话，并限期整改。要将考核结果作为被考核单位领导班子业绩评定和领导干部奖励惩处选拔任用的重要依据，形成重视落实主体责任的工作导向考评为不合格的列为下年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。五要严格责任追究，完善问责机制。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。对落实主体责任实行责任追究，是党风廉政建设取得实效的关键。要研究制定责任追究实施办法，明确启动责任追究的具体情形，准确区分党委主体责任与纪委监督责任个人责任与集体责任直接责任与领导责任，形成有错必纠有责必问的责任追究制度。要严格实行倒逼式追责，对领导不力不。
4、长期性和持续性。七是检查考核不规范。检查考核实质上由党委变为纪检监察组织,与责任制检查考核的要求相背离，公众参与途径不够切实担负起纪律监督责任，纪委书记要专司执纪，当好警察的警察宪兵的宪兵得罪人的专业户，把精力放在监督的再监督检查的再检查上，是钟馗就要打鬼，是猫就要咬老鼠。同时还要加强对局党委的监督。三要探索新的载体，创新履职方式。各党委除加强组织领导谋划部署之外，应探索新的举措和履职方式，推动落实主体责任。是要建立述职述廉述纪述作风制度。由各党委和下属单位主要负责人在党委会或纪检监察工作会上开展四述活动，接受质询和测评，其他领导干部在干部职工会考核汇报会上述职述廉述纪述作风，进行民主评议。二是推行纪委约谈制度。由纪委约谈下级党委纪委主要负责人，。
5、抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止不查处不报告的，要严肃追究责任。要研究落实中央关于案双查规定的具体措施，细化相关要求和具体内容，做到既查清当事人的违纪违法行为，又查清当事人所在党政组织及其领导干部在主体责任方面的失职渎职问题。要把抓党风廉政建设不力管辖范围内发生违纪违法问题不认真查处的作为责任追究的重点，查办批典型的案双查案件，解决不敢追究不想追究不愿追究等问题，增强领导干部履职尽责的自觉性和积极性全文完年月日究不愿追究不敢追究难以追究的现象责任追究手段常仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理,较少给予党政纪处分部分纪检监察组织对本单位的三重大事项集体决策制度监督检查不力，督促巡查指导所联系单位抓好反腐倡廉建设和效能建。
6、党委纪委两个方面了解主体责任落实和个人廉洁从政情况，及时督促解决落实两个责任中存在的突出问题。三是建立履职报告制度。在坚持向上级党委纪委报告领导班子落实主体责任情况的基础上，由下属单位主要负责人报告个人履行党风廉政建设第责任人职责和廉洁履职的情况，党支部其他班子成员报告个人履行岗双责和遵守纪律的情况。四是推行纪委书记纪检组长汇报工作制度。由纪委书记纪检组长定期不定期向上级党委纪委汇报同级党政领导班子及其成员在履行主体责任，以及班子成员个人廉洁履职的情况。五是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪检监察组织的职能作用，加强和改进监督的形式途径方式，深入了解各部门单位，尤其是重点领域部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设两个责任落实情况，协调解决。
7、德教育的自觉性积极性不高，还没有在全社会形成以廉为荣以贪为耻的浓厚廉政文化氛围，力度不够内容不深坚持不力效果不实。部分领导干部和党员群众在认识上产生了错觉，片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，但收效不明显，进而认为党风廉政和反腐败教育没多大作用，有时花了很大力气，然而投入产出比甚微。六是制度落实不经常。党风廉政建设责任制是项操作性较强的制度，对第责任人对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。但在部分单位根本没有系统地组织学习过关于实行党风廉政建设责任制的规定，谈不上对责任制度的落实有些部门虽然修订出台了不少廉政建设方面的规章制度，但要么高高在上挂在墙上要么压在柜底不见天日，更谈不上对照落实。有的在执行制度上时冷时热时紧时松，缺乏制度执行的。
8、长期性和持续性。七是检查考核不规范。检查考核实质上由党委变为纪检监察组织,与责任制检查考核的要求相背离，公众参与途径不够切实担负起纪律监督责任，纪委书记要专司执纪，当好警察的警察宪兵的宪兵得罪人的专业户，把精力放在监督的再监督检查的再检查上，是钟馗就要打鬼，是猫就要咬老鼠。同时还要加强对局党委的监督。三要探索新的载体，创新履职方式。各党委除加强组织领导谋划部署之外，应探索新的举措和履职方式，推动落实主体责任。是要建立述职述廉述纪述作风制度。由各党委和下属单位主要负责人在党委会或纪检监察工作会上开展四述活动，接受质询和测评，其他领导干部在干部职工会考核汇报会上述职述廉述纪述作风，进行民主评议。二是推行纪委约谈制度。由纪委约谈下级党委纪委主要负责人，。
9、抓不管而导致不正之风长期滋生蔓延，或者屡屡出现重大腐败问题而不制止不查处不报告的，要严肃追究责任。要研究落实中央关于案双查规定的具体措施，细化相关要求和具体内容，做到既查清当事人的违纪违法行为，又查清当事人所在党政组织及其领导干部在主体责任方面的失职渎职问题。要把抓党风廉政建设不力管辖范围内发生违纪违法问题不认真查处的作为责任追究的重点，查办批典型的案双查案件，解决不敢追究不想追究不愿追究等问题，增强领导干部履职尽责的自觉性和积极性全文完年月日究不愿追究不敢追究难以追究的现象责任追究手段常仅限于通报批评诫勉谈话和组织处理,较少给予党政纪处分部分纪检监察组织对本单位的三重大事项集体决策制度监督检查不力，督促巡查指导所联系单位抓好反腐倡廉建设和效能建。
10、设不到位基层纪检监察组织参与的事务多检查多，甚至有的纪检监察干部分管了机关管理项目建设联村联户党建工青妇行政执法综治维稳等多项工作，把纪检监察工作看成了副业。四是落实责任不到位。有的部门和单位制定落实工作任务的具体操作办法不多，工作停留在老套路上，多年来,贯彻落实责任制的主要模式为年初开会部署,下发文件责任分解,年终检查考核有的虽然制定了实施办法，在责任制内容上，些基层单位存在不结合本单位工作和岗位工作实际来拟定责任制内容的情况，基本是依葫芦画瓢，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，最终导致责任制的落实只停留在表面上，没有真正落到实处，存在以文件落实文件以会议贯彻会议的情况。五是廉政教育不明显。有的部门自觉参与党性党风党纪教育勤政廉政教育警示教育从政。
11、党委纪委两个方面了解主体责任落实和个人廉洁从政情况，及时督促解决落实两个责任中存在的突出问题。三是建立履职报告制度。在坚持向上级党委纪委报告领导班子落实主体责任情况的基础上，由下属单位主要负责人报告个人履行党风廉政建设第责任人职责和廉洁履职的情况，党支部其他班子成员报告个人履行岗双责和遵守纪律的情况。四是推行纪委书记纪检组长汇报工作制度。由纪委书记纪检组长定期不定期向上级党委纪委汇报同级党政领导班子及其成员在履行主体责任，以及班子成员个人廉洁履职的情况。五是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪检监察组织的职能作用，加强和改进监督的形式途径方式，深入了解各部门单位，尤其是重点领域部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设两个责任落实情况，协调解决。
12、德教育的自觉性积极性不高，还没有在全社会形成以廉为荣以贪为耻的浓厚廉政文化氛围，力度不够内容不深坚持不力效果不实。部分领导干部和党员群众在认识上产生了错觉，片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，但收效不明显，进而认为党风廉政和反腐败教育没多大作用，有时花了很大力气，然而投入产出比甚微。六是制度落实不经常。党风廉政建设责任制是项操作性较强的制度，对第责任人对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。但在部分单位根本没有系统地组织学习过关于实行党风廉政建设责任制的规定，谈不上对责任制度的落实有些部门虽然修订出台了不少廉政建设方面的规章制度，但要么高高在上挂在墙上要么压在柜底不见天日，更谈不上对照落实。有的在执行制度上时冷时热时紧时松，缺乏制度执行的。
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