1、签订集体合同。深圳市通过建立劳动力价格指导体系，包括建立劳动力市场价格信息库制定劳动力市场价格指导意见和执行反馈，对完成的企业签订集体合同发挥了积极的促进作用。加强集体合同履行的监督。当企业经济效益不景气或亏损时，企业往往单方面不履行合同所规定的员工收入待遇，以降低企业的费用支出。因此，对已签订劳动集体合同的企业，必须加强合同履行情况的监督检查，充分发挥工会监督职能的作用。全文完年月日职工利益的有限性。缺乏专业知识，在协商中只能处于从属方。二大力推广集体协商签订集体合同的措施通过集体协商签订集体合同可以有效地约束企业与职工双方的行为，有利于缓解劳资矛盾。为推动集体合同签约工作的顺利开展，应主动采取以下措施。以双赢为目标，充分发挥协商主体的作用政企分开，明确企。
2、劳动环境纳入集体协商内容，可以广泛保护员工的身体健康，同时也是企业文明生产的体现。现在已经签订的集体合同关于这方面的内容较少，以后可在行业劳动环境工业卫生标准的基础上协商，进步改善员工劳动条件，创造更加舒适的工作环境。四实行区域性集体合同，均衡地区用工与择业对工资水平的要求由于受主客观条件的影响，不同企业劳资双方签订的集体合同对员工的待遇差别很大，即便是同属个行业的企业所签订的集体劳动合同就其条件和标准也有定差距。有必要学习些先进的管理经验，如上海市有的地区已经实行了区域性的工资协商北京市有的街道实行了劳动关系三方协商的机制，都起到了推动企业签订集体合同的作用。又如德国实行行业工会与雇主协会通过集体协商签订集体合同，对双方签订的合同，政府可以宣布该合同具有普。
3、签订集体合同。深圳市通过建立劳动力价格指导体系，包括建立劳动力市场价格信息库制定劳动力市场价格指导意见和执行反馈，对完成的企业签订集体合同发挥了积极的促进作用。加强集体合同履行的监督。当企业经济效益不景气或亏损时，企业往往单方面不履行合同所规定的员工收入待遇，以降低企业的费用支出。因此，对已签订劳动集体合同的企业，必须加强合同履行情况的监督检查，充分发挥工会监督职能的作用。全文完年月日职工利益的有限性。缺乏专业知识，在协商中只能处于从属方。二大力推广集体协商签订集体合同的措施通过集体协商签订集体合同可以有效地约束企业与职工双方的行为，有利于缓解劳资矛盾。为推动集体合同签约工作的顺利开展，应主动采取以下措施。以双赢为目标，充分发挥协商主体的作用政企分开，明确企。
4、利益为目标，同时充分考虑同行业同等规模同等水平的企业利润率生产率等因素确定本企业协商工资的基点。在此基础上建立起正常的协商机制，通过协商拉近目标的距离。三扩大集体协商内容覆盖面，全面保护员工利益增加职工福利方面的协商力度，将企业福利计划与本企业的岗位竞争，所以不能充分体现劳动力市场价位的作用。另方面缺乏宣传集体合同作用的力度，职工不太清楚集体合同作为调整劳动关系的作用，所以职工与企业发生劳动争议时，想不到利用集体合同保护自己。不是采取与企业对话，通过集体协商来解决，通过法律形式来约束双方的行为。通常是找企业主管部门找政府寻求解决办法。今后如何去引导增强法律意识是企业社会加强宣传工作要解决的现实问题。企业及职工对履行集体合同的过程重视不够。集体合同经签订，对企。
5、业责任者。国有企业法定代表人受国家委托作为集体协商的代表，发挥主体作用。国有企业要解决好董事会与总经理的关系，明确权益和利益。目前深圳对国有企业法人治理结构改革采取新举措国有企业上级产权部门不再直接任命总经理，将聘任权交给了董事会，明确所有权和经营权。建立受同级政府领导的区域性行业工会，将企业以工会管理的职能剥离出来实行工会区域性垂直领导。建立区域性的行业工会既可确定与企业双方在协商中的平等地位，站在行业高度代表职工与区域内同行业中企业协商签订集体合同，又可以解决工会工作者的后顾之忧，进步发挥工会维护职工权益的作用。工会在参与集体协商时，要树立为职工服务的纳入薪酬管理，作为集体协商范围。强调建立良好的职工劳动环境。我国是社会主义国家，是以人为本的国家，将员工。
6、业和职工双方行为都具有约束力。然而，执行过程中却存在着严重脱节现象。相当部分职工不了解本单位集体合同的内容，在这些企业里集体合同所发挥的作用可想而知了。三双方利益出发点产生偏移，协商企业工资水平时其矛盾显得十分突出。双方的权益具有倾向性，经营者实现目标取向应是企业利益最大化，在种程度上应当抑制工资增长，起到降低人工成本的作用。而目前企业经营者薪酬与职工的平均工资相关，抑制职工工资增长也是抑制经营者收入的增长不连续政策前后矛盾，双方协商时难以把握尺度。我国年制订的劳动保险条例仍在执行，随着国家陆续出台新政策，对劳动保险条例冲击较大，甚至出现劳动政策的前后顶牛。例如，在部分人享受的法定节假日中发生了企业要求职工加班，职工要求休假的争议，对职工执意休假的，企业是否。
7、遍约束力，即该合同同样适用于该行业范围内没有加入雇主协会的雇主和非工会想，要加强劳动管理知识的学习，提高办事能力。二利用地方政府定期发布的年度指导性意见，争取最佳协商效果各地要及时发布各行业人工成本情况及工资增长指导线。行业人工成本和劳动力市场价位为集体协商工资提供了个合理的协商起点，引导企业和职工双方根据劳动力价位或市场均衡工资率等因素协商工资水平，完善集体合同中有关工资的约定条款。目前，各国集体谈判协商的焦点是围绕着职工的工资报酬和福利待遇，我国也不例外。企业经营者收入要与企业利益挂钩，与职工工资分离。经营者与职工收入分离，才能更好地投入到集体协商工作中，也就容易找到集体协商的切入点。作为企业经营者本着为资产所有者负责的态度，协商要以最少的投入来获取最大。
8、利益为目标，同时充分考虑同行业同等规模同等水平的企业利润率生产率等因素确定本企业协商工资的基点。在此基础上建立起正常的协商机制，通过协商拉近目标的距离。三扩大集体协商内容覆盖面，全面保护员工利益增加职工福利方面的协商力度，将企业福利计划与本企业的岗位竞争，所以不能充分体现劳动力市场价位的作用。另方面缺乏宣传集体合同作用的力度，职工不太清楚集体合同作为调整劳动关系的作用，所以职工与企业发生劳动争议时，想不到利用集体合同保护自己。不是采取与企业对话，通过集体协商来解决，通过法律形式来约束双方的行为。通常是找企业主管部门找政府寻求解决办法。今后如何去引导增强法律意识是企业社会加强宣传工作要解决的现实问题。企业及职工对履行集体合同的过程重视不够。集体合同经签订，对企。
9、业责任者。国有企业法定代表人受国家委托作为集体协商的代表，发挥主体作用。国有企业要解决好董事会与总经理的关系，明确权益和利益。目前深圳对国有企业法人治理结构改革采取新举措国有企业上级产权部门不再直接任命总经理，将聘任权交给了董事会，明确所有权和经营权。建立受同级政府领导的区域性行业工会，将企业以工会管理的职能剥离出来实行工会区域性垂直领导。建立区域性的行业工会既可确定与企业双方在协商中的平等地位，站在行业高度代表职工与区域内同行业中企业协商签订集体合同，又可以解决工会工作者的后顾之忧，进步发挥工会维护职工权益的作用。工会在参与集体协商时，要树立为职工服务的纳入薪酬管理，作为集体协商范围。强调建立良好的职工劳动环境。我国是社会主义国家，是以人为本的国家，将员工。
10、劳动环境纳入集体协商内容，可以广泛保护员工的身体健康，同时也是企业文明生产的体现。现在已经签订的集体合同关于这方面的内容较少，以后可在行业劳动环境工业卫生标准的基础上协商，进步改善员工劳动条件，创造更加舒适的工作环境。四实行区域性集体合同，均衡地区用工与择业对工资水平的要求由于受主客观条件的影响，不同企业劳资双方签订的集体合同对员工的待遇差别很大，即便是同属个行业的企业所签订的集体劳动合同就其条件和标准也有定差距。有必要学习些先进的管理经验，如上海市有的地区已经实行了区域性的工资协商北京市有的街道实行了劳动关系三方协商的机制，都起到了推动企业签订集体合同的作用。又如德国实行行业工会与雇主协会通过集体协商签订集体合同，对双方签订的合同，政府可以宣布该合同具有普。
11、业和职工双方行为都具有约束力。然而，执行过程中却存在着严重脱节现象。相当部分职工不了解本单位集体合同的内容，在这些企业里集体合同所发挥的作用可想而知了。三双方利益出发点产生偏移，协商企业工资水平时其矛盾显得十分突出。双方的权益具有倾向性，经营者实现目标取向应是企业利益最大化，在种程度上应当抑制工资增长，起到降低人工成本的作用。而目前企业经营者薪酬与职工的平均工资相关，抑制职工工资增长也是抑制经营者收入的增长不连续政策前后矛盾，双方协商时难以把握尺度。我国年制订的劳动保险条例仍在执行，随着国家陆续出台新政策，对劳动保险条例冲击较大，甚至出现劳动政策的前后顶牛。例如，在部分人享受的法定节假日中发生了企业要求职工加班，职工要求休假的争议，对职工执意休假的，企业是否。
12、遍约束力，即该合同同样适用于该行业范围内没有加入雇主协会的雇主和非工会想，要加强劳动管理知识的学习，提高办事能力。二利用地方政府定期发布的年度指导性意见，争取最佳协商效果各地要及时发布各行业人工成本情况及工资增长指导线。行业人工成本和劳动力市场价位为集体协商工资提供了个合理的协商起点，引导企业和职工双方根据劳动力价位或市场均衡工资率等因素协商工资水平，完善集体合同中有关工资的约定条款。目前，各国集体谈判协商的焦点是围绕着职工的工资报酬和福利待遇，我国也不例外。企业经营者收入要与企业利益挂钩，与职工工资分离。经营者与职工收入分离，才能更好地投入到集体协商工作中，也就容易找到集体协商的切入点。作为企业经营者本着为资产所有者负责的态度，协商要以最少的投入来获取最大。
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国有企业签订集体合同存在的问题及改进措施
