1、门对口机关走访看望，赠送土特产。在婚丧嫁娶节日喜庆等日常人际往来上，有的领导干部参与其中，这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上，些领导纪律观念不强，只讲关系不讲原则，定程度上存在特权思想，为亲朋友好家属子女托人情打招呼的现象也个别存在。二关系职工切身利益的问题是保障资源配置向线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重，职工压力越来越大，班子保障人员经费设备等资源配置上向线倾斜不够，没有注重为职工做好服务，职工责权利不够明确，没有充分调动线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新能力提升学习培训等良好平台，在引导职工爱岗敬业立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度促进解决职工切身利益问。
2、面对面沟通多，直接与职工面对面的交流少。比如，在这次教育实践活动中，班子面对面征求意见多是面向中层干部，般职工多是通过书面提意见，没能坐下来面对面的谈心，没有充分了解职工的所思所想，导致所收集意见比较肤浅。同时，出了问题时，往往批评多，帮助分析教育少，工作过于简单，影响了个别同志的工作积极性。这说明班子在工作中没有心态放平把身段放低，工作上方法少无突破，导致听不到真话。享乐主义方面求稳怕乱，担当精神不足。新闻宣传工作的性质决定，每天面对的都是琐事，工作重复性大，但政治性又较强，有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了，存在求稳怕乱的思想，从而对网络等新媒体发展带来的冲击显得精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工。
3、门对口机关走访看望，赠送土特产。在婚丧嫁娶节日喜庆等日常人际往来上，有的领导干部参与其中，这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上，些领导纪律观念不强，只讲关系不讲原则，定程度上存在特权思想，为亲朋友好家属子女托人情打招呼的现象也个别存在。二关系职工切身利益的问题是保障资源配置向线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重，职工压力越来越大，班子保障人员经费设备等资源配置上向线倾斜不够，没有注重为职工做好服务，职工责权利不够明确，没有充分调动线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新能力提升学习培训等良好平台，在引导职工爱岗敬业立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度促进解决职工切身利益问。
4、不多但也习以为常，对不应享受的工作待遇也是心安理得，甚至个别领导干部工作散漫，认为纪律是管般职工的，自己是领导干部是管人的，不自觉就放松了对自己的要求。比如，在工作期间，心思不在工作上，面对分管工作不去积极主动想办法，提升工作质量，提高工作效率，只想舒舒服服地坐在办公室，清茶报纸二郎腿，闲聊上网混光阴，当天和尚撞天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬，陪吃喝赶酒场，既带坏了下级，对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足，对事业不够尽心对工作不够尽力，没有等不起慢不得坐不住的责任感和时不我待的紧迫感。讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待，反而认为是基层对自己的重视，爱面子有时碍于情面又超标准接待上。
5、题上不到位。教育实践活动以来，班子成员带头深入线了解问题不够，没能通过座谈调研定点联系等多种方式深入了解职工状况，对职工所思所想掌握不及时，没能取得解决问题的第手资料。全文完年月日，在新进人员招聘时无法实现的情况下，没有主动想办法，拓展思路，从内部统筹安排及时合理调配人员，以致科室内部工作人员及部分科室之间工作忙闲不均，效率不高。这说明班子存在对工作研究不够，存在凭经验办事的现象，习惯于依葫芦画瓢，在内部管理上不够精细。工作方法简单。没有真正从职工最关心最直接最现实的问题入手，去解决事关职工切身利益的实际难题，有时工作靠强迫命令，批评人不讲方式不分场合，没有充分考虑职工的感受。在管理上，仍然习惯于硬性处罚，没有带着感情带着诚意去解决问题。工作上与中层。
6、级部门来人，存有讲排场的现象，造成了不必要的浪费。比如，在接待中央及省市电视台记者时，患得患失，总担心因招待不周会显得小气伤了感情，怕影响与上级媒体的关系，给外宣工作带来不利，甚至担心无线射台改造工程向市发改局申请立项事，有的提出无资金保障，有的提出申请立项困难，不愿拉下脸面向上级跑资金跑手续，导致该项目拖了年多立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成不求工作质量的具体体现。原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了系列制度，但抓得不够硬刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度以信任代替管理以情面代替纪律，在执行过程的监督检查。
7、作热情高有兴趣，对任务重难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成出风头，没有第个吃螃蟹的精神，导致工作长时间打不开局面。比如，在钟罗山此情况下，班子没能想方设法拓展创收渠道，增加创收收入，而是在潜意识里想依靠县财政给予解决，存有等靠要的思想，导致设备更新跟不上形势和工作需求，定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强，态度消极，工作没招数无突破，难以创造性地开展工作，存在歇歇脚缓缓气和得过且过的惰性思想。奢靡之风方面贪图安逸。追求办公条件舒适安逸，认为自己工作做得多，福利待遇却少，对个人得失看得较重，吃苦在前享受在后的意识有所淡化，到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权。
8、不多但也习以为常，对不应享受的工作待遇也是心安理得，甚至个别领导干部工作散漫，认为纪律是管般职工的，自己是领导干部是管人的，不自觉就放松了对自己的要求。比如，在工作期间，心思不在工作上，面对分管工作不去积极主动想办法，提升工作质量，提高工作效率，只想舒舒服服地坐在办公室，清茶报纸二郎腿，闲聊上网混光阴，当天和尚撞天钟，得过且过，浑浑噩噩混日子。有的八小时工作日以外忙于应酬，陪吃喝赶酒场，既带坏了下级，对社会风气也产生了不良影响。这表明了班子在发扬甘于奉献的精神方面不足，对事业不够尽心对工作不够尽力，没有等不起慢不得坐不住的责任感和时不我待的紧迫感。讲究排场。有时下基层工作被动接受超标准接待，反而认为是基层对自己的重视，爱面子有时碍于情面又超标准接待上。
9、题上不到位。教育实践活动以来，班子成员带头深入线了解问题不够，没能通过座谈调研定点联系等多种方式深入了解职工状况，对职工所思所想掌握不及时，没能取得解决问题的第手资料。全文完年月日，在新进人员招聘时无法实现的情况下，没有主动想办法，拓展思路，从内部统筹安排及时合理调配人员，以致科室内部工作人员及部分科室之间工作忙闲不均，效率不高。这说明班子存在对工作研究不够，存在凭经验办事的现象，习惯于依葫芦画瓢，在内部管理上不够精细。工作方法简单。没有真正从职工最关心最直接最现实的问题入手，去解决事关职工切身利益的实际难题，有时工作靠强迫命令，批评人不讲方式不分场合，没有充分考虑职工的感受。在管理上，仍然习惯于硬性处罚，没有带着感情带着诚意去解决问题。工作上与中层。
10、面对面沟通多，直接与职工面对面的交流少。比如，在这次教育实践活动中，班子面对面征求意见多是面向中层干部，般职工多是通过书面提意见，没能坐下来面对面的谈心，没有充分了解职工的所思所想，导致所收集意见比较肤浅。同时，出了问题时，往往批评多，帮助分析教育少，工作过于简单，影响了个别同志的工作积极性。这说明班子在工作中没有心态放平把身段放低，工作上方法少无突破，导致听不到真话。享乐主义方面求稳怕乱，担当精神不足。新闻宣传工作的性质决定，每天面对的都是琐事，工作重复性大，但政治性又较强，有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了，存在求稳怕乱的思想，从而对网络等新媒体发展带来的冲击显得精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工。
11、级部门来人，存有讲排场的现象，造成了不必要的浪费。比如，在接待中央及省市电视台记者时，患得患失，总担心因招待不周会显得小气伤了感情，怕影响与上级媒体的关系，给外宣工作带来不利，甚至担心无线射台改造工程向市发改局申请立项事，有的提出无资金保障，有的提出申请立项困难，不愿拉下脸面向上级跑资金跑手续，导致该项目拖了年多立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成不求工作质量的具体体现。原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了系列制度，但抓得不够硬刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度以信任代替管理以情面代替纪律，在执行过程的监督检查。
12、作热情高有兴趣，对任务重难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成出风头，没有第个吃螃蟹的精神，导致工作长时间打不开局面。比如，在钟罗山此情况下，班子没能想方设法拓展创收渠道，增加创收收入，而是在潜意识里想依靠县财政给予解决，存有等靠要的思想，导致设备更新跟不上形势和工作需求，定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强，态度消极，工作没招数无突破，难以创造性地开展工作，存在歇歇脚缓缓气和得过且过的惰性思想。奢靡之风方面贪图安逸。追求办公条件舒适安逸，认为自己工作做得多，福利待遇却少，对个人得失看得较重，吃苦在前享受在后的意识有所淡化，到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权。
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