1、心谈话力求谈开谈透谈通，达成共识或基本共识，平时有分歧有疙瘩的消除了隔阂，增进了干部对工作的理解和支持，促进了各项工作的开展。三是在从严管理中带好队伍。从关心爱护干部出发，对些群众反映的问题，进行诫勉教育打招呼提醒，做到早发现早纠正，及时教育引导，防微杜渐，有效避免了小问题滋长成大。四是在查摆问题中推动工作。对于在谈心谈话中收集到的建设性意见建议，如实记录，按照业务梳理分类，反馈到相关单位和相关干部，及时落实或整改，并定期对任务落实进行督导回访。同时，对谈心谈话活动中反映出的亮点工作或人物事迹进行总结提炼，如涌现出的龙阳镇东王村党支部书记张六三同志务实治村的先进事迹后，县委做出了向张六三同志学习的决定，在全县掀起了向张六三同志学习的热潮。全文完年月日谈话对象思想工作学习生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求意见和建议。二是职务调整谈话。全面客。
2、的，要进行实。做好谈心谈话前期准备工作，多渠道多侧面了解谈心对象的情况和工作的特点，增强谈心谈话的针对性实效性。指定专人做好谈话笔录，建立和完善领导干部谈心谈话档案。制定谈心谈话意见建议收集梳理汇总表。谈心谈话结束后，及时汇总整理有关问题，认真总结，作为改进和指导工作的重要依据。主要成效结合党的群众路线教育实践活动，我们把谈心谈话活动作为组织部门和广大干部群众搭建沟通交流的平台，广泛深入真诚地开展谈心谈话活动，并以工作是否得到推进问题是否得到解决诉求是否得到满足情绪是否得到疏通干部群众是否满意等标准来衡量谈心谈话效果。通过开展谈心谈话活动，全县干部职工转变作风成效明显，畅通民意表达渠道，拉近了干群距离，密切了干群关系，营造了团结和谐凝心聚力共谋发展的良好氛围。是在沟通交流中增进了团结。通过谈心谈话，查找出干部职工在思想工作生活中存在的问题，宣传党在有。
3、心谈话力求谈开谈透谈通，达成共识或基本共识，平时有分歧有疙瘩的消除了隔阂，增进了干部对工作的理解和支持，促进了各项工作的开展。三是在从严管理中带好队伍。从关心爱护干部出发，对些群众反映的问题，进行诫勉教育打招呼提醒，做到早发现早纠正，及时教育引导，防微杜渐，有效避免了小问题滋长成大。四是在查摆问题中推动工作。对于在谈心谈话中收集到的建设性意见建议，如实记录，按照业务梳理分类，反馈到相关单位和相关干部，及时落实或整改，并定期对任务落实进行督导回访。同时，对谈心谈话活动中反映出的亮点工作或人物事迹进行总结提炼，如涌现出的龙阳镇东王村党支部书记张六三同志务实治村的先进事迹后，县委做出了向张六三同志学习的决定，在全县掀起了向张六三同志学习的热潮。全文完年月日谈话对象思想工作学习生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求意见和建议。二是职务调整谈话。全面客。
4、话对象的原则，采取会议集中谈个别谈走下去访谈等多种形式，及时与干部开展对面对面心贴心沟通交流，关注干部合理诉求，化解思想情结，理顺心理怨气，激发干事活力。四是效果民族地区干部的关心，回报全县各族人民。谈心谈话落实情况汇报三为深入贯彻落实从严管理落实年活动要求，市民政局通过两轮谈话注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化规范化，落实从严管理四个知晓专题活动。是实行两轮全覆盖谈，了解更细。开展全面覆盖的第轮谈心谈话及突出重点的第二轮谈心谈话活动，了解普通党员的基本情况，掌握较为突出的问题和意见建议，把握干部内心真实想法和思想动态，为四个知晓打下扎实基础。二是注重方式方法谈，质量更高。在谈话方式上采取面对面对的约谈，组织集体座谈，运用手机短信微信等新媒体交流，在营造宽松和谐民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触。
5、观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的进退留转。三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察民主测评民主评议民意调查等工作结束后，视其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。四是提醒帮助谈话。领导干部在思想政治团结配合履行职责工作作风组织纪律道德品质勤政廉政等方面有苗头性倾向性和其它值得注意的问题，或对群众举报有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定以及工作部署不力不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷不认真履行职责，给工作造成定损失不严格执行干部任用条例，用人失察失误不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分。
6、。三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。谈心谈话落实情况汇报四为切实加强领导班来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇县级各工作部门及正科级下属事业单位开展综合研判，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话余人。三是委托谈话。根据工作需要，县委组织部委托镇办党工委书记县级部门主要负责人与相关干部进行谈心谈话。四是个人约谈。干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。建立蒲城县委组织部领导定期接待谈话对象制度。每月日和日如遇双休日节假日顺延为组织部长接待谈话对象日。今年共接待约谈对象余人，为加强。
7、问题上的政策方针，把组织对干部职工的关爱传达到每位干部职工，加深了组织部门和广大干部职工的相互了解和信任。二是提高思想认识上达成致。谈批评诫勉谈话，并责令限期整改。三谈话落实四字要求。是范围广。按照蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法以及上级有关要求，谈心谈话的对象不仅除了正副科级领导干部外，还包括其他在职人员离退休干部以及村组干部，使所了解的信息更真实掌握的情况更全面做出的决策更科学。二是人员全。采取县乡村三级联动分区分片的办法，利用调研青年干部基层挂职干部回原籍等机会，与村组干部群众开展谈心谈话，力求做到全覆盖，确保最真实最直接的了解基层干部和群众的所思所想。在今年县委的统安排部署的干部回原籍活动中，县级部门名干部先后深入到个镇办个村，与村干部群众开展谈心谈话余人次，收集热难点问题六大类余条。三是方式活。变干部找组织谈为组织找干部谈，本着双向互动方便谈。
8、话对象的原则，采取会议集中谈个别谈走下去访谈等多种形式，及时与干部开展对面对面心贴心沟通交流，关注干部合理诉求，化解思想情结，理顺心理怨气，激发干事活力。四是效果民族地区干部的关心，回报全县各族人民。谈心谈话落实情况汇报三为深入贯彻落实从严管理落实年活动要求，市民政局通过两轮谈话注重谈话方式和坚持从严和关爱的目的，推进谈心谈话制度化规范化，落实从严管理四个知晓专题活动。是实行两轮全覆盖谈，了解更细。开展全面覆盖的第轮谈心谈话及突出重点的第二轮谈心谈话活动，了解普通党员的基本情况，掌握较为突出的问题和意见建议，把握干部内心真实想法和思想动态，为四个知晓打下扎实基础。二是注重方式方法谈，质量更高。在谈话方式上采取面对面对的约谈，组织集体座谈，运用手机短信微信等新媒体交流，在营造宽松和谐民主的谈话氛围的同时。又要敢于打破情面，实话实说，做到思想交锋，灵魂触。
9、观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的进退留转。三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察民主测评民主评议民意调查等工作结束后，视其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。四是提醒帮助谈话。领导干部在思想政治团结配合履行职责工作作风组织纪律道德品质勤政廉政等方面有苗头性倾向性和其它值得注意的问题，或对群众举报有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议决定以及工作部署不力不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷不认真履行职责，给工作造成定损失不严格执行干部任用条例，用人失察失误不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分。
10、的，要进行实。做好谈心谈话前期准备工作，多渠道多侧面了解谈心对象的情况和工作的特点，增强谈心谈话的针对性实效性。指定专人做好谈话笔录，建立和完善领导干部谈心谈话档案。制定谈心谈话意见建议收集梳理汇总表。谈心谈话结束后，及时汇总整理有关问题，认真总结，作为改进和指导工作的重要依据。主要成效结合党的群众路线教育实践活动，我们把谈心谈话活动作为组织部门和广大干部群众搭建沟通交流的平台，广泛深入真诚地开展谈心谈话活动，并以工作是否得到推进问题是否得到解决诉求是否得到满足情绪是否得到疏通干部群众是否满意等标准来衡量谈心谈话效果。通过开展谈心谈话活动，全县干部职工转变作风成效明显，畅通民意表达渠道，拉近了干群距离，密切了干群关系，营造了团结和谐凝心聚力共谋发展的良好氛围。是在沟通交流中增进了团结。通过谈心谈话，查找出干部职工在思想工作生活中存在的问题，宣传党在有。
11、。三是坚持从严和关爱目的谈，效果更好。在谈话的把握上带着目的谈，把握思想动态，关注复杂问题，梳理日常问题，及时发现苗头性，倾向性问题，并积极采取措施，防微杜渐预防未然。同时，根据谈心谈话掌握的情况，针对性地落实关心关爱举措，帮助党员干部解决实际困难。谈心谈话落实情况汇报四为切实加强领导班来，县委主要领导和组织部领导结合乡镇领导班子建设实际，深入各乡镇县级各工作部门及正科级下属事业单位开展综合研判，采取与班子成员逐人见面的方式，共谈心谈话余人。三是委托谈话。根据工作需要，县委组织部委托镇办党工委书记县级部门主要负责人与相关干部进行谈心谈话。四是个人约谈。干部个人如有情况需要汇报或与组织沟通交流的，可主动与县委组织部领导约谈。建立蒲城县委组织部领导定期接待谈话对象制度。每月日和日如遇双休日节假日顺延为组织部长接待谈话对象日。今年共接待约谈对象余人，为加强。
12、问题上的政策方针，把组织对干部职工的关爱传达到每位干部职工，加深了组织部门和广大干部职工的相互了解和信任。二是提高思想认识上达成致。谈批评诫勉谈话，并责令限期整改。三谈话落实四字要求。是范围广。按照蒲城县领导干部谈心谈话暂行办法以及上级有关要求，谈心谈话的对象不仅除了正副科级领导干部外，还包括其他在职人员离退休干部以及村组干部，使所了解的信息更真实掌握的情况更全面做出的决策更科学。二是人员全。采取县乡村三级联动分区分片的办法，利用调研青年干部基层挂职干部回原籍等机会，与村组干部群众开展谈心谈话，力求做到全覆盖，确保最真实最直接的了解基层干部和群众的所思所想。在今年县委的统安排部署的干部回原籍活动中，县级部门名干部先后深入到个镇办个村，与村干部群众开展谈心谈话余人次，收集热难点问题六大类余条。三是方式活。变干部找组织谈为组织找干部谈，本着双向互动方便谈。
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谈心谈话落实工作情况汇报材料
