1、村医生队伍建设，将乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算，进步加大对苏区老区等困难地区的补助力度。规范乡村医生队伍建设经费的使用管理，确保专款专用。责任单位市财政局卫计局，各乡镇场三开展督导检查。各有关部门要建立督查和通报机制，确保乡村医生相关政策得到落实。要切实维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取摊派国家规定之外的费用。对在农村预防保健医疗服务和突发事件应急处理工作中作出突出成绩的乡村医生，可按照国家有关规定给予表彰。全文完年月日民共和国执业医师法乡村医生从业管理条例等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管。建立健全乡村医生每年定期考核制度，由乡镇卫生院组织实施。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量质量和群。
2、公共房屋改造扩建，产权归集体所有，确保村级医疗卫生机构可持续发展，有条件的地方推行紧密式乡村体化管理。结合公建民营的方式，加强空白村村卫生所室建设，确保每个行政村拥有家村卫生所室。要将公建民营村卫生所室应承担的基本医疗基本公共卫生服务任务以及财政补偿政策考核指标等管理要素予以公开，通过公开招聘等方式择优选择符合资质的乡村医生进驻。常住人口较多设置多个村卫生所室的行政村，应通过公开方式，确定至少个村卫生所室承担政府指定的公共卫生服务任务，由政府通过购买服务的方式给予必要补偿。责任单位市发改局卫计局，各乡镇场五推行乡村全科执业助理医师制度。按照国家乡村全科执业助理医师制度要求，统组织乡村医生参加乡卫计局财政局，各乡镇场九落实完善乡村医生养老保险政策。积极组织。
3、村医生队伍建设，将乡村医生队伍建设相关经费纳入财政预算，进步加大对苏区老区等困难地区的补助力度。规范乡村医生队伍建设经费的使用管理，确保专款专用。责任单位市财政局卫计局，各乡镇场三开展督导检查。各有关部门要建立督查和通报机制，确保乡村医生相关政策得到落实。要切实维护乡村医生的合法权益，严禁以任何名义向乡村医生收取摊派国家规定之外的费用。对在农村预防保健医疗服务和突发事件应急处理工作中作出突出成绩的乡村医生，可按照国家有关规定给予表彰。全文完年月日民共和国执业医师法乡村医生从业管理条例等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管。建立健全乡村医生每年定期考核制度，由乡镇卫生院组织实施。考核内容包括乡村医生提供的基本医疗和基本公共卫生服务的数量质量和群。
4、技人员法定退休年龄的老年乡村医生原则上不再承担政府赋予的基本医疗和基本公共卫生服务任务，也不再享受相应的政府岗位津贴。对于有的行政村乡村医生不足的特殊情况，则需经卫计行政部门审批后，继续承担基本医疗和基本公共卫生服务工作。责任单位各乡镇场，市卫计局财政局十组织乡村医生参加医疗责任保险。统组织乡村医生自愿参加医疗责任保险，提高村卫生所室医疗服务抗风险能力。责任单位各乡镇场，市卫计局十二推进乡村医生签约服务。全面开展乡村医生签约服务工作，通过以乡村医生为代表的服务团队与辖区居民签约，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗与基本公共卫生服务，引导居民就近就医。鼓励乡村医生多劳多得，签的越多，收入越高。积极探索建立由医保新农合基金基本公共卫生服务经费和签。
5、众满意度乡村医生学习培训以及医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据，对于不符合乡村医生从业管理条例相关规定及基本公共卫生服务考核，连续两年考核不合格的乡村医生不予注册。四推进公建民营村卫生所室建设。坚持分类指导因地制宜的原则，采取公建民营政府补助的方式，合理规划建设公建民营村卫生所室。根据村卫生所室服务人口或服务范围设置中心村和般村卫生所室，中心村卫生所室业务用房面积控制在平方米左右，般村卫生所室业务用房面积控制在平方米左右常住人口少于人的可适当放宽至平方米。加大公建民营村卫生所室建设力度，提升村卫生所室基础设施和医疗设备水平。村卫生所室选址由村委会和乡镇卫生院共同确定，用地由村委会无偿提供，投资新建或在原有村委会学校敬老院等集。
6、居民分担的签约服务费收费制度。实行签约服务收费政策的地区，可不实行般诊疗费政策。责任单位市卫计局医改办财政局人社局物价局，各乡镇场三保障措施加强组织领导。将全科执业助理医师资格考试，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在村卫生所室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参加医师资格考试，促进乡村医生逐步向职业化转变。责任单位市卫计局人社局六加快乡村医生人才培养。采取订单定向方式，以本地化为主每年选拔农村生源到医学院校学习，重点实施面向村卫生所室的年制中高职医学专业人员培养。鼓励符合条件的在岗乡村医生接受医学学历教育，提高整体学历层次，促进乡村医生向执业助理医师转化，改善优化乡村医生人员结构。加强在岗乡村医生规范培训，卫计行政部门采取。
7、合条件的乡村医生按规定参加社会养老保险。结合实际情况，组织在岗乡村医生参加较高档次城乡居民社会养老保险，支持和引导符合条件已签订劳动合同的乡村医生参加企业职工基本养老保险。市人社局市卫计局负责牵头制定乡村医生养老保障的具体实施办法。责任单位市人社局卫计局，各乡镇场十建立乡村医生退出机制。对已达到公立基层医疗卫生机构卫技人员法定退休年龄且不具备参加企业职工养老保险参保条件的老年乡村医生，由个人申请，经卫计部门审批办理退岗注销注册手续。根据本地区经济发展状况农村居民生活水平，研究制定当地老年乡村医生退岗后的养老生活补助政策，按月发放老年乡村医生退岗养老生活补助。符合企业职工参保条件但拒不参保的乡村医生不能享受老年乡村医生养老生活补助。达到公立基层医疗卫生机构。
8、技人员法定退休年龄的老年乡村医生原则上不再承担政府赋予的基本医疗和基本公共卫生服务任务，也不再享受相应的政府岗位津贴。对于有的行政村乡村医生不足的特殊情况，则需经卫计行政部门审批后，继续承担基本医疗和基本公共卫生服务工作。责任单位各乡镇场，市卫计局财政局十组织乡村医生参加医疗责任保险。统组织乡村医生自愿参加医疗责任保险，提高村卫生所室医疗服务抗风险能力。责任单位各乡镇场，市卫计局十二推进乡村医生签约服务。全面开展乡村医生签约服务工作，通过以乡村医生为代表的服务团队与辖区居民签约，建立相对稳定的契约服务关系，提供约定的基本医疗与基本公共卫生服务，引导居民就近就医。鼓励乡村医生多劳多得，签的越多，收入越高。积极探索建立由医保新农合基金基本公共卫生服务经费和签。
9、众满意度乡村医生学习培训以及医德医风等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据，对于不符合乡村医生从业管理条例相关规定及基本公共卫生服务考核，连续两年考核不合格的乡村医生不予注册。四推进公建民营村卫生所室建设。坚持分类指导因地制宜的原则，采取公建民营政府补助的方式，合理规划建设公建民营村卫生所室。根据村卫生所室服务人口或服务范围设置中心村和般村卫生所室，中心村卫生所室业务用房面积控制在平方米左右，般村卫生所室业务用房面积控制在平方米左右常住人口少于人的可适当放宽至平方米。加大公建民营村卫生所室建设力度，提升村卫生所室基础设施和医疗设备水平。村卫生所室选址由村委会和乡镇卫生院共同确定，用地由村委会无偿提供，投资新建或在原有村委会学校敬老院等集。
10、公共房屋改造扩建，产权归集体所有，确保村级医疗卫生机构可持续发展，有条件的地方推行紧密式乡村体化管理。结合公建民营的方式，加强空白村村卫生所室建设，确保每个行政村拥有家村卫生所室。要将公建民营村卫生所室应承担的基本医疗基本公共卫生服务任务以及财政补偿政策考核指标等管理要素予以公开，通过公开招聘等方式择优选择符合资质的乡村医生进驻。常住人口较多设置多个村卫生所室的行政村，应通过公开方式，确定至少个村卫生所室承担政府指定的公共卫生服务任务，由政府通过购买服务的方式给予必要补偿。责任单位市发改局卫计局，各乡镇场五推行乡村全科执业助理医师制度。按照国家乡村全科执业助理医师制度要求，统组织乡村医生参加乡卫计局财政局，各乡镇场九落实完善乡村医生养老保险政策。积极组织。
11、居民分担的签约服务费收费制度。实行签约服务收费政策的地区，可不实行般诊疗费政策。责任单位市卫计局医改办财政局人社局物价局，各乡镇场三保障措施加强组织领导。将全科执业助理医师资格考试，考试合格的发放乡村全科执业助理医师资格证书，限定在村卫生所室执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参加医师资格考试，促进乡村医生逐步向职业化转变。责任单位市卫计局人社局六加快乡村医生人才培养。采取订单定向方式，以本地化为主每年选拔农村生源到医学院校学习，重点实施面向村卫生所室的年制中高职医学专业人员培养。鼓励符合条件的在岗乡村医生接受医学学历教育，提高整体学历层次，促进乡村医生向执业助理医师转化，改善优化乡村医生人员结构。加强在岗乡村医生规范培训，卫计行政部门采取。
12、合条件的乡村医生按规定参加社会养老保险。结合实际情况，组织在岗乡村医生参加较高档次城乡居民社会养老保险，支持和引导符合条件已签订劳动合同的乡村医生参加企业职工基本养老保险。市人社局市卫计局负责牵头制定乡村医生养老保障的具体实施办法。责任单位市人社局卫计局，各乡镇场十建立乡村医生退出机制。对已达到公立基层医疗卫生机构卫技人员法定退休年龄且不具备参加企业职工养老保险参保条件的老年乡村医生，由个人申请，经卫计部门审批办理退岗注销注册手续。根据本地区经济发展状况农村居民生活水平，研究制定当地老年乡村医生退岗后的养老生活补助政策，按月发放老年乡村医生退岗养老生活补助。符合企业职工参保条件但拒不参保的乡村医生不能享受老年乡村医生养老生活补助。达到公立基层医疗卫生机构。
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市卫计局开展追赶超越实施方案
