1、治理活动办公室坚持对活动开展情况进行总结自查，及时发现和解决活动中存在的问题，确保活动顺利开展。并每月将专项治理进展情况及时上报。全文完年月日误，着力消除怕触红线的不敢为思想负担。促进干部轮岗交流工作常态化制度化。树立正确用人导向，引导干部为官有为为官作为，有为才有位，有位要有为，不让干实事者吃亏三是完善绩效管理考评机制。建立科学的绩效管理和绩效考评体系，量化工作指标，绩效真正挂钩，奖惩真正兑现，把考评结果作为晋级晋升评选评优奖优罚劣的重要依据，切。
2、主任，具体负责专项治理活动各项工作开展。二落实两个责任。市文明办领导班子高度重视四个不为专项治理活动，认真履行主体责任，把手为第责任人，坚持亲自抓负总责，以上率下，亲自谋划亲自部署亲自督查，决不敷衍应付不当甩手掌柜。坚持级抓级级级有责任层层有压力逐级明查暗访惩治追究问责贯穿始终纪检监察人员要在四个不为活动中充分发挥职能作用，强化监督执纪，严格查办案件，着力组织开展明查暗访惩治追究问责，并贯穿整个活动的始终。是明查暗访。采取各种形式，携带微型设备，不。
3、治理活动办公室坚持对活动开展情况进行总结自查，及时发现和解决活动中存在的问题，确保活动顺利开展。并每月将专项治理进展情况及时上报。全文完年月日误，着力消除怕触红线的不敢为思想负担。促进干部轮岗交流工作常态化制度化。树立正确用人导向，引导干部为官有为为官作为，有为才有位，有位要有为，不让干实事者吃亏三是完善绩效管理考评机制。建立科学的绩效管理和绩效考评体系，量化工作指标，绩效真正挂钩，奖惩真正兑现，把考评结果作为晋级晋升评选评优奖优罚劣的重要依据，切。
4、认识三是开展四个不为专项治理大讨论，围绕四个不为问题，以想干事能干事会干事干成事为主题开展思想大讨论，自觉做到三严三实和忠诚干净担当四是开展法律法规业务知识专题教育培训，把中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例作为重要内容，组织知识测试五是开展公开承诺活动。每名公务人员都要签字背书，保证不让工作在我这里贻误不让办理的事项在我在深刻剖析根源的基础上制定切实有效的整改措施，逐项整改逐销号。三建章立制提升阶段月坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，。
5、实解决干与不干干好与干坏个样问题，增强工作主动性积极性四是建立四个不为监督检查惩处问责机制。制定四个不为监督检查和问责办法，明确监督检查内容方法形式及问责范围问责情形问责程序，推进四个不为治理常态化。四从重案双查案双究，让干部不敢懈怠。五保障措施加强组织领导。为确保活动顺利开展，市文明办在市委四个不为专项治理活动领导小组领导下，成立四个不为专项治理活动领导小组，由市委宣传部副部长市文明办主任刘银波任组长，领导小组下设办公室，市文明办副主任许琳任办公。
6、实际实用为原则，着力构建四项长效治理机制，营造优良的干事创业环境是健全目标责任管理机制。按照法律规定和三定方案，把职责法定化责任具体化，科学划定责任，明确工作流程，做到责任清晰任务量化落实有度评估有据，促使党员干部忠诚履职，依法行政，高效服务二是改革干部管理机制。探索完善干部能上能下配套制度，畅通能者上庸者下平者让的渠道。探索干部试错免责机制，对符合中央精神改革方向的实践探索，允许失这里积压不让差错在我这里发生不让办事人员在我这里被冷落不让不良风气。
7、招呼不定时间，开展经常性高密度全覆盖地明查暗访。纪检监察人员每周要对市文明办各科室明查暗访遍二是畅通渠道。开展四个不为问题随手拍微信举报平台，设立网络举报专区，在商丘文明网公开投诉地址，设置举报电话，广泛接受群众反映三是执纪问责。对四个不为要保持高压态势，对查处的四个不为问题点名道姓进行通报，做到问暗访惩治追究问责贯穿始终。动员部署学习讨论阶段月是召开专项治理活动动员会议，广泛深入发动二是制定活动方案，采取集中学习自学专题辅导等方式深入学习，提升思。
8、认识三是开展四个不为专项治理大讨论，围绕四个不为问题，以想干事能干事会干事干成事为主题开展思想大讨论，自觉做到三严三实和忠诚干净担当四是开展法律法规业务知识专题教育培训，把中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例作为重要内容，组织知识测试五是开展公开承诺活动。每名公务人员都要签字背书，保证不让工作在我这里贻误不让办理的事项在我在深刻剖析根源的基础上制定切实有效的整改措施，逐项整改逐销号。三建章立制提升阶段月坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，。
9、实解决干与不干干好与干坏个样问题，增强工作主动性积极性四是建立四个不为监督检查惩处问责机制。制定四个不为监督检查和问责办法，明确监督检查内容方法形式及问责范围问责情形问责程序，推进四个不为治理常态化。四从重案双查案双究，让干部不敢懈怠。五保障措施加强组织领导。为确保活动顺利开展，市文明办在市委四个不为专项治理活动领导小组领导下，成立四个不为专项治理活动领导小组，由市委宣传部副部长市文明办主任刘银波任组长，领导小组下设办公室，市文明办副主任许琳任办公。
10、主任，具体负责专项治理活动各项工作开展。二落实两个责任。市文明办领导班子高度重视四个不为专项治理活动，认真履行主体责任，把手为第责任人，坚持亲自抓负总责，以上率下，亲自谋划亲自部署亲自督查，决不敷衍应付不当甩手掌柜。坚持级抓级级级有责任层层有压力逐级明查暗访惩治追究问责贯穿始终纪检监察人员要在四个不为活动中充分发挥职能作用，强化监督执纪，严格查办案件，着力组织开展明查暗访惩治追究问责，并贯穿整个活动的始终。是明查暗访。采取各种形式，携带微型设备，不。
11、实际实用为原则，着力构建四项长效治理机制，营造优良的干事创业环境是健全目标责任管理机制。按照法律规定和三定方案，把职责法定化责任具体化，科学划定责任，明确工作流程，做到责任清晰任务量化落实有度评估有据，促使党员干部忠诚履职，依法行政，高效服务二是改革干部管理机制。探索完善干部能上能下配套制度，畅通能者上庸者下平者让的渠道。探索干部试错免责机制，对符合中央精神改革方向的实践探索，允许失这里积压不让差错在我这里发生不让办事人员在我这里被冷落不让不良风气。
12、招呼不定时间，开展经常性高密度全覆盖地明查暗访。纪检监察人员每周要对市文明办各科室明查暗访遍二是畅通渠道。开展四个不为问题随手拍微信举报平台，设立网络举报专区，在商丘文明网公开投诉地址，设置举报电话，广泛接受群众反映三是执纪问责。对四个不为要保持高压态势，对查处的四个不为问题点名道姓进行通报，做到问暗访惩治追究问责贯穿始终。动员部署学习讨论阶段月是召开专项治理活动动员会议，广泛深入发动二是制定活动方案，采取集中学习自学专题辅导等方式深入学习，提升思。
参考资料：
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四个不为专项治理活动实施方案
