1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....明确应当从实际出发，合理确定选拔的职位数量和范围，并对公开选拔竞争上岗的适用情形作了限定本着就近取才的原则，规定公开选拔县处级以下领导干部，般不跨省自治区直辖市进行。二是严格资格条件的设置。明确选拔方案设置的资格条件应当符合干部资格条件的规定，突破规定的应当事先报上级组织人事部门审核同意。三是加强组织把关。规定报名参加公开选拔的应当经所在单位同意。四是提高竞争性选拔科学化水平。突出能力和素质测试测评，比选择优，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重贯表现，防止简单以考试分数取干部任用条例是如何体现这要求的答从严治党从严管理干部，是我们党的贯要求。党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。修订后的干部任用条例着力落实这些要求，进步严格选拔条件严密选拔程序强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....即将召开的全国组织部长会议也将对学习贯彻工作进行部署。中组部将于近日专门发出通知，要求各级组织人事部门务必要高度重视学习宣传贯彻工作，认真抓好组织人。问近年来，干部群众和社会舆论比较关注破格提拔问题，我们注意到修订后的干部任用条例从严进行了规范，请问有什么考虑有哪些具体规定答干部成长有规律，多数干部应当逐级提拔。同时，从实际出发，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律，有利于优秀人才脱颖而出。这些年来绝大多数破格提拔的干部是优秀的，干部群众是认可的，但也有些单位在破格提拔上出现了不少问题，突出表现为破格提拔缺少制度规范资格条件把关不严，破格变出格破格人选把关不严，存在拼爹现象破格提拔工作不透明，暗箱操作，影响了选人用人的公信度。修订后的干部任用条例，坚持了破格提拔这制度安排......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....四是体现看平时重贯的要求，在考察程序中增加了综合分析的环节，要求把考察情况与干部的贯表现相互比较印证，这也强化了党组织在平时考察了解干部的责任。问请问修订后的干部任用条例对改进和完善公开选拔竞争上岗工作有什么新的举措答公开选拔竞争上岗等竞争性选拔方式，是干部人事制度改革的重要举措，是干部选拔任用的重要方式之，在拓宽选人视野，打破论资排辈和地域体制限制，实现比较择优，促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但也存在着些突出问题，比如凡提必竞简单以分取人动辄面向全国选拔干得好不如考得好，导致考试导向冲击干事导向，甚至出现考试专业户等。党的十八大以来，中央反复强调要改进竞争性选拔干部办法，引导干部在实干实绩上竞争，切实解决高分低能考试专业户等问题。修订后的干部任用条例既坚持将公开选拔竞争上岗作为干部选拔任用的方式之，保留专章规定，又针对突出问题着力规范......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。需要指出的是，突出强调党管干部原则，发挥党组织及其职能部门在干部选拔任用中的把关作用，既要强化党组织在推荐考察识别使用干部中的责任，也要防止个人或少数人说了算。为此，修订后的干部任用条例还采取了不少有针对性的措施，比如，注意发扬党内民主，坚持充分酝酿集体决策注意发扬人民民主，落实群众对干部选拔任用的知情权参与权选个别提拔任职的会议推荐个别谈话推荐的不同情形，分别对参加民主推荐的人员范围作出了具体规定，明确了可以适当调整的情形，有利于各地各部门根据知情度关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，保证民主推荐结果的真实性。四是强调要把民主推荐情况与人选的德才素质贯表现和工作需要等进行综合分析。这样修改后，既能较好地发挥民主推荐的作用，又能解决当前存在的突出问题。问把人选准用好，考察是关键环节之......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....又按照选拔标准更高审批把关更严过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性。是在选拔对象方面，规定特别优秀或者工作特殊需要的干部方可破格提拔，并分别明确了具体适用情形。二是在选拔标准方面，规定选拔任用的基本条件和有关法律章程规定的资格不能破，任职试用期未满或者提拔任职不满年的不得破格提拔，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔，防止破格变成出格。三是在审批把关方面，规定在讨论决定前，必须报经上级组织人事部门同意，其中越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的应当事先报告，经批复同意后方可进行。四是在过程公开方面，规定讨论决定和任职前公示时应当说明破格的具体情形和理由，切实增强破格提拔的公开性透明度。问中央再强调从严治党从严管理干部，请问修订后的用的，以及因其他原因不宜提拔的，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外。五是在程序和方法的设计上......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....努力用科学的制度机制把党和人民需要的好干部及时发现出来合理使用起来。问您还提到修订后的干部任用条例的个主要特点是突出强调党管干部原则，请问是如何具体体现的答党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。干部人事制度改革的任何举措，都应当有利于坚持党管干部原则。修订后的干部任用条例突出了党管干部原则，强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。是新增动议章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用。二是突出对考察对象人选的把关，规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票以分取人。三是加强了党组织对公开选拔竞争上岗交流任用破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关。四是严格监督检查......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....促使领导干部熟悉和带头遵守干部任用条例，组织人事干部精通和严格执行干部任用条例。中央组织部负责对中央和国家机关各部门组织人事部门省区市党委组织部负责人，市县两级党委组织部主要负责人的培训各地各部门要抓好各级党委党组主要负责同志组织人事干部的轮训。要对干部任用条例进行广泛宣传和深入解读，让广大干部群众了解干部任用条例，能够自觉运用干部任用条例监督干部选拔任用工作。要切实加强对干部任用条例执行情况的监督检查，确保贯彻执行有力有效。要以干部任用条例为基本依据完善相关配套制度，努力形成系统完备科学规范有效管用简便易行的选人用人制度体系。我们相信，只要各级党组织能够真正以干部任用条例作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严治党从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就定会不断提高，就定能够加快培养和造就支规模宏大的高素质干部队伍......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....是正确使用干部的前提。但由于社会的复杂性人的多样性以及识人者的局限性，把干部考准考实也是个难题。近年来在实际工作中，考察失真失实干部带病提拔带病上岗的问题时有发生。针对这些问题，修订后的干部任用条例坚持继承与创新相结合，坚持全面历史辩证地看干部，提出了系列改进措施。是完善考察内容。强调加强对政治品质和道德品行科学发展实绩作风表现廉政情况的考察，防止单纯以经济增长速度评定干部工作实绩。二是改进考察方法。优化程序，规定了考察般应当坚持的方法，同时规定了可以根据实际需要灵活采取的办法，并新增了民意调查延伸考察等方法加强民主监督，扩大了换届考察公示的范围为确保考察质量，避免走过场，规定干部考察要保证充足的时间。三是突出对干部廉政情况的把关。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况，必要时可以进行核实......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二是对干部任职前公示的时间内容等进行了规范，规定公示期不少于五个工作日，以利于群众监督。三是规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。四是进步充实了十不准纪律要求，明确不准超职数超机构规格配备干部或者滥设职务名称擅自提高干部职级待遇，不准涂改干部档案或者在干部身份年龄工龄党龄学历经历等方面弄虚作假，等等。五是加强干部选拔任用工作全程监督，对违反组织人事纪律的行为进行严厉查处，严肃责任追究，特别是强化了党委党组主要领导成员和组织人事部门纪检监察机关有关领导成员的责任。问最后，请您谈谈中组部对贯彻落实修订后的干部任用条例有什么具体部署答修订后的干部任用条例已经颁布，当前和今后个时期组织人事部门的个重要任务，就是要抓好学习宣传和贯彻落实......”。