1、习，解决部分党员党性意识弱化宗旨观念淡薄组织纪律涣散等问题。引导党员干部自觉坚定理想信念，增强政治意识大局意识核心意识和看齐意识。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的政治氛围，真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋。五部分基层党组织纪律涣散，对不合格党员定态度不鲜明，有的党员不讲甚至淡忘了党性，不仅脱离组织，不向党中央看齐，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党不爱党不护党不为党，而且组织纪律散漫，不参加党的组织生活，不缴纳党费，不完成党组织交代的任务，对党的宗旨意识淡化，成为个不可回避的严重问题。而随着党性意识的淡漠，些党员干部越来越缺乏问题意识危机意识，其背后的本质就是缺乏责任意识没有使命担当。二部分党员理想信念模糊动摇意识形态能力薄弱。
2、不实惠，工作难度大，吸引力不强，而政务和经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠。五支部书记有职无权，政务党建矛盾突出。有的机关基层党组织，特别是非担任部门领导职务的支部书记在主持党建工作中明显感觉力建工作不是主动过问，而是被动听问，缺乏应有的领导与指导力度还有个别领导干部借口工作忙，经常不参加党组织活动，这对机关基层党组织建设来讲是种无形的负面效应。二党的建设机制与社会主义市场经济运行机制不适应。由于社会主义市场经济的深入发展，及近几年党内思想政治工作的放松和机关津补贴制度的实施，不少党员注重眼前利益，忽视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，形成了党的建设与政务经济工作难以接轨的现象。三基层党建工作的方式单调，不是坐在机关会议室集中学。
3、习，解决部分党员党性意识弱化宗旨观念淡薄组织纪律涣散等问题。引导党员干部自觉坚定理想信念，增强政治意识大局意识核心意识和看齐意识。在全体党员干部队伍中形成勇于担当，履职尽责的政治氛围，真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋。五部分基层党组织纪律涣散，对不合格党员定态度不鲜明，有的党员不讲甚至淡忘了党性，不仅脱离组织，不向党中央看齐，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党不爱党不护党不为党，而且组织纪律散漫，不参加党的组织生活，不缴纳党费，不完成党组织交代的任务，对党的宗旨意识淡化，成为个不可回避的严重问题。而随着党性意识的淡漠，些党员干部越来越缺乏问题意识危机意识，其背后的本质就是缺乏责任意识没有使命担当。二部分党员理想信念模糊动摇意识形态能力薄弱。
4、。三党务工作者队伍不稳。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不新情况和新问题，坚持不断自我调整自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中些不适应不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质支部战斗堡垒作用需要适时提高。基层机关党建存在的问题机关党建工作软弱。是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程二是机关党组党委党工委对所在机关党组议考核。要把解决党员学习教育灯下黑等问题作为年底各支部年终述职评议考核的重点内容，进行考责问责，确。
5、些党员之所以推崇西方价值观念，组合是可以的，但是，不能不分内容不分目的地长期的以工代党以群代党。六基层党组织的基本职责没得到全面落实。如协助党组党委党工委管理机关党组织和群众组织的干部配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议对机关行政干部的任免调动和奖惩提出意见和建议等些职责性规定，由于没有运行程序规定，无法落实又如对领导班子党风廉政的监督，由于受到上级不容易监督同级不愿意监督下级不敢监督普遍思想的影响，加之无监督缺少互动机制，党建工作缺少行政应有的支持，党员和党组织在政务和经济工作中的作用体现不明显，且得不到实惠的肯定三是虚工实做缺少新意，机关基层党建工作的虚与政务工作的实形成较强的反差，加之党建工作经费紧缺，不出效益，不出政绩，。
6、保专项整治取得实效。围绕专项整治工作情况，形成工作情况报告报送直属机关党委，全面反映专项整治工作的基本成效经验做法存在问题和意见建议。四有关要求专项整治工作采取各司局各单位自查和直属机关党委抽查相结合的方式进行。部直属机关党委将对专项整治工作进行督导，围绕专项整治内容进行督促检查。年底，将按照三级联述联评联考的方式，组织开展写，每月汇总，为监督检查评选表彰考核问责提供依据。各党支部可根据实际将问题清单和工作台账的内容填入支部工作手册中。三集中整顿宽松软党组织。对长期不重视党建工作换届选举不及时组织活动不经常不认真三会课等基本制度不落实党员教育管理不严的党组织进行集中整顿。由各司局各直属单位领导班子成员负责联系，进行重点整治，确保整改到位。四认真。
7、习，就是到外面找个农家乐开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员外差而难以落实，造成学习时间不固定不经常没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件开大会工会活动等来代替党组织生活。五党员发展有停滞现象。个别机关党组织，在发展党员这问题上，除确无发展对象单位外单位无非中共人员，有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用更有少数党员产生入党吃亏论，认为要求党员解决机关党员灯下黑问题奉献多，给予享受温暖少工作带头多，得回报少交纳党费多，享受权利少等。
8、。三党务工作者队伍不稳。当前，很多人认为党建工作是务虚的活，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作有的单位要支委以外的人来代替工作，这些人不新情况和新问题，坚持不断自我调整自我完善，基本上是适应发展需要的。但是，按照十七大对党的建设新的伟大工程提出的新任务新要求来衡量，基层机关党的建设仍存在着许多问题，党员领导干部头脑中些不适应不符合科学发展观要求的思想观念需要消除，党员素质支部战斗堡垒作用需要适时提高。基层机关党建存在的问题机关党建工作软弱。是有重行政工作轻党建工作的倾向，没有把机关党建工作纳入重要议事日程二是机关党组党委党工委对所在机关党组议考核。要把解决党员学习教育灯下黑等问题作为年底各支部年终述职评议考核的重点内容，进行考责问责，确。
9、些党员之所以推崇西方价值观念，组合是可以的，但是，不能不分内容不分目的地长期的以工代党以群代党。六基层党组织的基本职责没得到全面落实。如协助党组党委党工委管理机关党组织和群众组织的干部配合干部人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议对机关行政干部的任免调动和奖惩提出意见和建议等些职责性规定，由于没有运行程序规定，无法落实又如对领导班子党风廉政的监督，由于受到上级不容易监督同级不愿意监督下级不敢监督普遍思想的影响，加之无监督缺少互动机制，党建工作缺少行政应有的支持，党员和党组织在政务和经济工作中的作用体现不明显，且得不到实惠的肯定三是虚工实做缺少新意，机关基层党建工作的虚与政务工作的实形成较强的反差，加之党建工作经费紧缺，不出效益，不出政绩，。
10、不实惠，工作难度大，吸引力不强，而政务和经济工作看得见摸得着，出政绩快，更实惠。五支部书记有职无权，政务党建矛盾突出。有的机关基层党组织，特别是非担任部门领导职务的支部书记在主持党建工作中明显感觉力建工作不是主动过问，而是被动听问，缺乏应有的领导与指导力度还有个别领导干部借口工作忙，经常不参加党组织活动，这对机关基层党组织建设来讲是种无形的负面效应。二党的建设机制与社会主义市场经济运行机制不适应。由于社会主义市场经济的深入发展，及近几年党内思想政治工作的放松和机关津补贴制度的实施，不少党员注重眼前利益，忽视长远利益和党的整体利益，加之党建工作缺乏经费，形成了党的建设与政务经济工作难以接轨的现象。三基层党建工作的方式单调，不是坐在机关会议室集中学。
11、保专项整治取得实效。围绕专项整治工作情况，形成工作情况报告报送直属机关党委，全面反映专项整治工作的基本成效经验做法存在问题和意见建议。四有关要求专项整治工作采取各司局各单位自查和直属机关党委抽查相结合的方式进行。部直属机关党委将对专项整治工作进行督导，围绕专项整治内容进行督促检查。年底，将按照三级联述联评联考的方式，组织开展写，每月汇总，为监督检查评选表彰考核问责提供依据。各党支部可根据实际将问题清单和工作台账的内容填入支部工作手册中。三集中整顿宽松软党组织。对长期不重视党建工作换届选举不及时组织活动不经常不认真三会课等基本制度不落实党员教育管理不严的党组织进行集中整顿。由各司局各直属单位领导班子成员负责联系，进行重点整治，确保整改到位。四认真。
12、习，就是到外面找个农家乐开会读报，让人乏味。即使学习，也显得内容空洞，很难结合实际。组织生活的时间经常因为单位业务忙或人员外差而难以落实，造成学习时间不固定不经常没有保证，有空就学学，没有时间就取消安排，甚至以学文件开大会工会活动等来代替党组织生活。五党员发展有停滞现象。个别机关党组织，在发展党员这问题上，除确无发展对象单位外单位无非中共人员，有的基层党组织的工作令人忧。有的党支部使部分党员理想信念不坚定，甚至发生动摇有些党员只顾自己个人的得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨部分党员党员意识淡化，不能起到先锋模范作用更有少数党员产生入党吃亏论，认为要求党员解决机关党员灯下黑问题奉献多，给予享受温暖少工作带头多，得回报少交纳党费多，享受权利少等。
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党员领导干部“灯下黑”存在问题清单