1、工干部队伍建设。是切实提高政工干部的政治思想素质。集中体现为讲政治有责任感有事业心，敬业精神强政治理论水平高道德品质优良。二是强化学习培训，努力提高政工干部的能力水平。应分期分批组织基层政工领导干部适当进行集中学习培训，同时，要鼓励政工干部加强岗位自学，其次，要培养专多能的复合型人才，将政工干部培养为会说会写会协调办事会调查研究的复合型人才。三是积极为政工干部搭建展示才能的大舞台。积极完善政工干部队伍建设激励机制，充分调动政工干部工作的积极性。要建立和完善套政工干部能否胜任本职工作的测评机制能上能下的管理制约机制以显，但由于条件所限，并不适合在较大范围内推广。这就需要他们之间相互交流，共同提高。集团公司党委或各子公司党委可以举办各种类型的座谈会联谊会读。
2、同考核，真正做到上下左右目标同向思想同心工作同步，形成齐抓共管共同推进的强大合力，确保基层思想政治工作不断取得新成效。需要指出的是，我们不但要在集团公司层面子公司层面上，真正落实好思想政治思想政治工作目标责任制，在工程项目部也应该落实，让思想政治工作成为项目工作中的部分，书记经理均有责任，年底与经济目标责任同考核同奖惩。三在基层党政把手的使用中，尽量选配复合型干部，并加强业务培训。实践证明，复合型的经理复合型的书记，是项目党政主管的最佳组合，易于做到相互理解，相互搭台，相互支持，共同进步，甘苦共知，荣辱与共。在培养年轻干部过程中，要有意识地让优秀的项目负责人行政干部担任党组织书记党务干部，让优秀的党组织书记党务干部担任项目负责人行政干部，别是在突发事件。
3、工干部队伍建设。是切实提高政工干部的政治思想素质。集中体现为讲政治有责任感有事业心，敬业精神强政治理论水平高道德品质优良。二是强化学习培训，努力提高政工干部的能力水平。应分期分批组织基层政工领导干部适当进行集中学习培训，同时，要鼓励政工干部加强岗位自学，其次，要培养专多能的复合型人才，将政工干部培养为会说会写会协调办事会调查研究的复合型人才。三是积极为政工干部搭建展示才能的大舞台。积极完善政工干部队伍建设激励机制，充分调动政工干部工作的积极性。要建立和完善套政工干部能否胜任本职工作的测评机制能上能下的管理制约机制以显，但由于条件所限，并不适合在较大范围内推广。这就需要他们之间相互交流，共同提高。集团公司党委或各子公司党委可以举办各种类型的座谈会联谊会读。
4、企业生产经营中心任务紧密结合起来，从而保证了职工队伍的思想稳定，缺。比如中心组学习记录，或者没有领导干部的学习笔记，或者没有学习考勤册。领导班子民主生活会，以及其他党组织会议记录不单独设立，与行政会议混杂，或者内容不具体，或者没有记录。三是阵地建设不足。党组织或者没有专门的活动阵地，或者活动阵地简陋。三对策建议对新形势下企业政治工作如何发挥作用要有清醒而深刻的认识。调查中我们强烈感觉到，基层政治工作开展得好与坏，除部分客观原因外，关键因素之，就是我们许多从事政工工作的同志，对企业政治工作缺乏深刻而清醒的认识。因此，任何级党组织，都要把端正思想，提高认识，作为重要任务来抓。第，我们要认识到，政治工作是国有企业的独特优势，是我们长期立于市场不败之地的坚强保。
5、书会等，为他们的交流学习提供平台。四提高基层政工干部的创新思维，增强工作主动性。许多基层党组织书记强调时间不够用，没法开展活动，基层政治工作进入了个误区。其误区就是把政治工作程序化呆板化，认为只有把大家组织起来开展规定的活动，才能叫政治活动。实际上，每当项目遇到大干，或突发事故时，党组织都第时间出现在第线，开展思想政治工作，凝聚人心，共克时艰。但基层政工干部，特别是党组织书记，并未充分意识到这就是基层的思想政治工作，而且是种更贴近现实，更易于开展的思想政治工作。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的矛盾，二十三局党委应给予基层党组织广阔的发散思维空间，基层党组织由被动转向主动，从听布政治工作纳入目标管理考核，摆上重要议事日程，与中心工作同部署同安排。
6、证。在新形势下，国有企业不可避免地参与到市场竞争之中，竞争力的强弱决定了国有企业的兴亡。核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大参与有的讨论，有的不讨论三是项目书记的参与水平有待进步提高。党组织书记对行政工作不熟悉不懂，或者调研不够，不知道哪些该参与，哪些不该参与，在重大问题决策中基本上没有发言权，使参与制度形同虚设。七党员队伍建设存在问题。目前，基层单位党员教育培训活动较少，党员的先锋模范意识有所淡化。基层党员教育培训活动往往依靠上级机关安排，基层党组织基本不组织开展此类活动，或者仅在七等重大节假日期间，象征性地开展。基层党员的党员意识不强，把自己等同于普通群众，党员的先锋模范意识淡化，先锋模范作用发挥不出来。同时，党员教育管理的难度增大。。
7、的应对和处理上，政治工作的作用显得更加突出。第三，我们要认识到，政治工作在推进企业发展中可以展示很多新作为。是在企业生产经营中心任务中展示作为。员工的希望值与实际情况出现差异时，政治工作通过问题的解答和政策引导，使职工转变观念，理解和支持企业，可在定程度上协调处理矛盾和解决问题。同时灵活运用种种手段和形式激发职工群众内在的行为动力，有效地发挥其智慧和创造力，调动其积极性。因此要充分发挥政治工作凝聚人心鼓舞斗志的作用，将职工群众的精神需要和利益取向引导到与企业发展目标相致的方向上来。二是在提供思想保证和组织保证中展示新作为。二十三局在面对施工经营的困难和挑战时，充分发挥党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的建设党员队伍建设党的群众工作。
8、企业生产经营中心任务紧密结合起来，从而保证了职工队伍的思想稳定，缺。比如中心组学习记录，或者没有领导干部的学习笔记，或者没有学习考勤册。领导班子民主生活会，以及其他党组织会议记录不单独设立，与行政会议混杂，或者内容不具体，或者没有记录。三是阵地建设不足。党组织或者没有专门的活动阵地，或者活动阵地简陋。三对策建议对新形势下企业政治工作如何发挥作用要有清醒而深刻的认识。调查中我们强烈感觉到，基层政治工作开展得好与坏，除部分客观原因外，关键因素之，就是我们许多从事政工工作的同志，对企业政治工作缺乏深刻而清醒的认识。因此，任何级党组织，都要把端正思想，提高认识，作为重要任务来抓。第，我们要认识到，政治工作是国有企业的独特优势，是我们长期立于市场不败之地的坚强保。
9、书会等，为他们的交流学习提供平台。四提高基层政工干部的创新思维，增强工作主动性。许多基层党组织书记强调时间不够用，没法开展活动，基层政治工作进入了个误区。其误区就是把政治工作程序化呆板化，认为只有把大家组织起来开展规定的活动，才能叫政治活动。实际上，每当项目遇到大干，或突发事故时，党组织都第时间出现在第线，开展思想政治工作，凝聚人心，共克时艰。但基层政工干部，特别是党组织书记，并未充分意识到这就是基层的思想政治工作，而且是种更贴近现实，更易于开展的思想政治工作。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的矛盾，二十三局党委应给予基层党组织广阔的发散思维空间，基层党组织由被动转向主动，从听布政治工作纳入目标管理考核，摆上重要议事日程，与中心工作同部署同安排。
10、同考核，真正做到上下左右目标同向思想同心工作同步，形成齐抓共管共同推进的强大合力，确保基层思想政治工作不断取得新成效。需要指出的是，我们不但要在集团公司层面子公司层面上，真正落实好思想政治思想政治工作目标责任制，在工程项目部也应该落实，让思想政治工作成为项目工作中的部分，书记经理均有责任，年底与经济目标责任同考核同奖惩。三在基层党政把手的使用中，尽量选配复合型干部，并加强业务培训。实践证明，复合型的经理复合型的书记，是项目党政主管的最佳组合，易于做到相互理解，相互搭台，相互支持，共同进步，甘苦共知，荣辱与共。在培养年轻干部过程中，要有意识地让优秀的项目负责人行政干部担任党组织书记党务干部，让优秀的党组织书记党务干部担任项目负责人行政干部，别是在突发事件。
11、证。在新形势下，国有企业不可避免地参与到市场竞争之中，竞争力的强弱决定了国有企业的兴亡。核心竞争力是企业深层次的竞争力，是国有企业做强做大参与有的讨论，有的不讨论三是项目书记的参与水平有待进步提高。党组织书记对行政工作不熟悉不懂，或者调研不够，不知道哪些该参与，哪些不该参与，在重大问题决策中基本上没有发言权，使参与制度形同虚设。七党员队伍建设存在问题。目前，基层单位党员教育培训活动较少，党员的先锋模范意识有所淡化。基层党员教育培训活动往往依靠上级机关安排，基层党组织基本不组织开展此类活动，或者仅在七等重大节假日期间，象征性地开展。基层党员的党员意识不强，把自己等同于普通群众，党员的先锋模范意识淡化，先锋模范作用发挥不出来。同时，党员教育管理的难度增大。。
12、的应对和处理上，政治工作的作用显得更加突出。第三，我们要认识到，政治工作在推进企业发展中可以展示很多新作为。是在企业生产经营中心任务中展示作为。员工的希望值与实际情况出现差异时，政治工作通过问题的解答和政策引导，使职工转变观念，理解和支持企业，可在定程度上协调处理矛盾和解决问题。同时灵活运用种种手段和形式激发职工群众内在的行为动力，有效地发挥其智慧和创造力，调动其积极性。因此要充分发挥政治工作凝聚人心鼓舞斗志的作用，将职工群众的精神需要和利益取向引导到与企业发展目标相致的方向上来。二是在提供思想保证和组织保证中展示新作为。二十三局在面对施工经营的困难和挑战时，充分发挥党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的建设党员队伍建设党的群众工作。
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