1、简单，言行莽撞，随心所欲，我行我素，把规矩当摆设有的律己不严，视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，凌驾于纪律之上，甚至发展到违法违纪。特别是中央和省市委关于转变作风的各项规定出台后，还有个别领导干部不能严格落实规定要求，想方设法搞变通打折扣，存在逃避追责的侥幸心理，等等。这些问题不仅贻误了发展，更损害了党和政府的形象与威信，究其根源，很大程度上是由于些领导干部不讲诚信不懂规矩不守纪律造成的，必须引起我们的高度重视。我有几点感言与大家共勉。是风雨路程,党恩大于天。多年来是党组织的培养和信任,使我能有机会为党和国家的事业尽忠职守。对此,我始终充满感恩之情报恩之愿,并在实际工作更要带头讲诚信，做到光明磊落行为有矩诚实做人，该请示的必须请示，该报告的必须。
2、噩噩无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒样侵害党的肌体。强化忠诚干净担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。二脱离群众，叶公好龙。现在，有的领导干部忘了自己的根在哪里本在哪里，只愿盯上级傍大款，不愿见群众，甚至害怕群众。还有的奉行实用主义，把干群之间的鱼水关系搞成蛙水关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙样跳到岸上。这些都于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实后顾无忧脚下生风干劲十足要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部。
3、简单，言行莽撞，随心所欲，我行我素，把规矩当摆设有的律己不严，视党的纪律而不顾，游离于制度约束之外，凌驾于纪律之上，甚至发展到违法违纪。特别是中央和省市委关于转变作风的各项规定出台后，还有个别领导干部不能严格落实规定要求，想方设法搞变通打折扣，存在逃避追责的侥幸心理，等等。这些问题不仅贻误了发展，更损害了党和政府的形象与威信，究其根源，很大程度上是由于些领导干部不讲诚信不懂规矩不守纪律造成的，必须引起我们的高度重视。我有几点感言与大家共勉。是风雨路程,党恩大于天。多年来是党组织的培养和信任,使我能有机会为党和国家的事业尽忠职守。对此,我始终充满感恩之情报恩之愿,并在实际工作更要带头讲诚信，做到光明磊落行为有矩诚实做人，该请示的必须请示，该报告的必须。
4、谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，方面，要坚持以人为本的原。
5、报告。四官小谱大，以权谋私。在些地方，有些干部级别不高，架子不小，排场很大，对个人享受比对工作更在意。现实中，有的干部官不大，谱却不小，爱摆架子，更有甚者不是想事干事干成事，而是变着法利用手中的权力，以权谋私。以三严三实祛虚浮，正是作风建设上的对症下药。领导干部有三实的觉悟，才能在实际工作中脚踏实地真抓实干，勇于担当有三严的警醒，才能经得起各种各样的冲击和诱惑，做到为民务实清廉。权力是人民给的，不能用来搞个人享受蝇营狗苟。公权私用和挥霍浪费，是对历史和人民的犯罪,五言行不，表里相背。少利益抛在脑后，信奉个人主义拜金主义有的台上套台下套，成了表里不的两面人有的热衷于潜规则小圈子，搞团团伙伙亲亲疏疏有的无视党纪国法，搞权钱交易权色交易权权交易还有的浑浑。
6、则，将群众的损失降到最低点。另方面，要举反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。四要在应对舆论监督风险。如果切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转。
7、身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人的成长环境。要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面辩证发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽。
8、谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部安全事件。旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第时间启动应急预案，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第时间赶赴现场，及时做出决策，进行有效指挥，科学调度，不打乱仗，当好主心骨。要在第时间把真实情况向上级汇报，使上解领导及时掌握事件的进展情况，便于采取更有利的措施，妥善解决问题。要在第时间向媒体发布的事件及进展情况，正确引导舆论导向。同时，在事件善后处理工作中，方面，要坚持以人为本的原。
9、报告。四官小谱大，以权谋私。在些地方，有些干部级别不高，架子不小，排场很大，对个人享受比对工作更在意。现实中，有的干部官不大，谱却不小，爱摆架子，更有甚者不是想事干事干成事，而是变着法利用手中的权力，以权谋私。以三严三实祛虚浮，正是作风建设上的对症下药。领导干部有三实的觉悟，才能在实际工作中脚踏实地真抓实干，勇于担当有三严的警醒，才能经得起各种各样的冲击和诱惑，做到为民务实清廉。权力是人民给的，不能用来搞个人享受蝇营狗苟。公权私用和挥霍浪费，是对历史和人民的犯罪,五言行不，表里相背。少利益抛在脑后，信奉个人主义拜金主义有的台上套台下套，成了表里不的两面人有的热衷于潜规则小圈子，搞团团伙伙亲亲疏疏有的无视党纪国法，搞权钱交易权色交易权权交易还有的浑浑。
10、噩噩无所作为，碰到难题绕着走，等等。这些现象和问题如果任其发展，就会像病毒样侵害党的肌体。强化忠诚干净担当，已成为加强干部队伍建设的紧迫任务。二脱离群众，叶公好龙。现在，有的领导干部忘了自己的根在哪里本在哪里，只愿盯上级傍大款，不愿见群众，甚至害怕群众。还有的奉行实用主义，把干群之间的鱼水关系搞成蛙水关系，需要的时候就跳进水中，不需要的时候就像青蛙样跳到岸上。这些都于担当的干部以强大的信心要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新敢于担当勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实后顾无忧脚下生风干劲十足要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部。
11、则，将群众的损失降到最低点。另方面，要举反三及时总结经验教训，防止类似事件发生，启动责任追究机制，对有关责任人做相应处理。四要在应对舆论监督风险。如果切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在抢，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早下手要快，要敢为人先，敢想敢干。领导干部抓工作的魄力能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克道道难关，我们的能力和水平就提升个层次。二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转。
12、身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上工作上生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。三要让敢于担当的干部得到重用。通过深化干部人事制度改革，坚持民主公开竞争择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置有舞台，让不得罪人的成长环境。要公正评价敢于担当干部。面对敢于担当的干部，要全面辩证发展地看评价，做到领导评价与群众评议相结合，时评价与长期评价相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致些诽谤诬告的上访信相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽。
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担当作为方面存在的问题及整改措施方案(1)
