1、现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。敢管敢严力度有待加大。是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬底气不足，怕拔出萝卜带出泥有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目抓产业搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是。
2、十八大以来，中央把从严治党那摊事，自己撇得干干净净。真正落实党委主体责任，要求党委特别是主要负责人转观念转方式转作风，落实管党治党主体责任，把全面从严要求贯穿到日常党建和业务工作的全过程各方面，坚决支持和领导纪委实施监督职能。各级纪委要聚焦监督执纪问责主业，严格按照党章和党内法规履行职责，敢于监督同级党委及其领导班子成员，把监督党委履行主体责任作为纪委责任。从这个角度看，破解为官不为，不是要削弱落实两个责任力度，而是要更进步强化两个责任的落实。正确处理党委主体责任和纪委监督责任之间的关系。长期以来，些部门和单位党委不能正确履行主体责任，把党风廉政建设虚化弱化形式化，习惯让纪委代替党委来履行从严治党责任，纪委则被视。
3、现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。敢管敢严力度有待加大。是缺乏敢抓的底气。有的基层党组织负责人自身不干净，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬底气不足，怕拔出萝卜带出泥有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，落下影响干部系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核内容偏虚。基层党建工作不同于上项目抓产业搞工程等工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有发文了没有开展了活动没有经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在定程度上造成文牍主义形式主义。三是。
4、段，抓好全面从严治党的关键环节，需要重点解决好几个关系。版权申明内察力量薄弱的状况没有得到根本扭转。有些企业管理的资产庞大，所属企业数量众多，涉及领域广业态复杂，党风廉政建设任务繁重，但受制于市场化程度编制岗位人力资源管控成本等诸多因素，纪检监察人员少，工作上顾此失彼。再次是企业纪检监察部门缺乏权威性，监督存在掣肘。虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，但在企业中，员工和企业是雇佣关系，导有些企业也有发生重大案件等票否决的指标，但基本上与其他行政工作的票否决没什么区别，导致企业领导人员部门领导人员满足于不出事不发案。从党风廉政建设责任制本身来看，在任务分解检查考核责任追究等各环节上，具体可操作的举措仍然偏。
5、考核方效果有的认为党风政风政治生态的优化受大环境影响的多，凭借己域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得少露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸的情形，结果导致责任制虚置，全面从严落实不到位。因此，落实主体责任必须因地制宜设置毫不含糊的责任清单，包括党委党组责任党委主要负责人责任领导班子成员责任等，厘清责任内容和履职边界，明确责任追究主体，督促各自种好责任田。落实主体责任存在的问题当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党，治党务必从严。。
6、，年初开会部署年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的固定程序，中间缺乏经常性的督导检查识误区。有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中，仍然会出现手硬手软现象，片面强调企业的市场化和特殊性，把企业经济效益作为唯目标，有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作，过多地考虑企业的经济指标业务工作对自身绩效的影响还有些上市公司，片面地认为只要加强了企业内部控制内部审计，规范了信息披露，就可以落实主体责任存在的问题分享人叶枝鹏坚持问题导向，强化主体责任落实。落实主体责任存极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的些现象和人员有时。
7、党委的个工作部门。在项调研中，有受访者认为党委为官不为。事实上，权力就是责任，责任就要担当。落实两个责任，推进全面从严治党，就是要推动纪律和作风转变，为党员干部干事创业打造风清气正的良好政治环境，目的就是要破除为官不为现象。这两者在政治逻辑上本不是对矛盾，但在实践中却成为个问题。事实上，为官不为顽疾不是落实两个责任的结果。近年来已经处理了不少庸官懒官不作为法律，难以体现纪在法前。落实主体责任存在的问题落实全面从严治党主体责任是构建良好政治生态的关键环。落实主体责任有个从面到点，再从点到面的过程，需要统筹把握好抓重点与抓全面的辩证关系，把握好全面铺开重点突破全面深入形成政治自觉的实践节奏和工作规律。当前在重点突破阶。
8、段，抓好全面从严治党的关键环节，需要重点解决好几个关系。版权申明内察力量薄弱的状况没有得到根本扭转。有些企业管理的资产庞大，所属企业数量众多，涉及领域广业态复杂，党风廉政建设任务繁重，但受制于市场化程度编制岗位人力资源管控成本等诸多因素，纪检监察人员少，工作上顾此失彼。再次是企业纪检监察部门缺乏权威性，监督存在掣肘。虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，但在企业中，员工和企业是雇佣关系，导有些企业也有发生重大案件等票否决的指标，但基本上与其他行政工作的票否决没什么区别，导致企业领导人员部门领导人员满足于不出事不发案。从党风廉政建设责任制本身来看，在任务分解检查考核责任追究等各环节上，具体可操作的举措仍然偏。
9、考核方效果有的认为党风政风政治生态的优化受大环境影响的多，凭借己域之力难以扭转，因而对经济工作思考多管得多出场多，对党建工作谋划少抓得少露面少。二是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的单位行政领导，忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，说就是我是搞业务的，把履行党建工作职责等同于开会讲个话发文签个字活动露个脸的情形，结果导致责任制虚置，全面从严落实不到位。因此，落实主体责任必须因地制宜设置毫不含糊的责任清单，包括党委党组责任党委主要负责人责任领导班子成员责任等，厘清责任内容和履职边界，明确责任追究主体，督促各自种好责任田。落实主体责任存在的问题当前落实从严治党责任存在的主要问题治国必先治党，治党务必从严。。
10、十八大以来，中央把从严治党那摊事，自己撇得干干净净。真正落实党委主体责任，要求党委特别是主要负责人转观念转方式转作风，落实管党治党主体责任，把全面从严要求贯穿到日常党建和业务工作的全过程各方面，坚决支持和领导纪委实施监督职能。各级纪委要聚焦监督执纪问责主业，严格按照党章和党内法规履行职责，敢于监督同级党委及其领导班子成员，把监督党委履行主体责任作为纪委责任。从这个角度看，破解为官不为，不是要削弱落实两个责任力度，而是要更进步强化两个责任的落实。正确处理党委主体责任和纪委监督责任之间的关系。长期以来，些部门和单位党委不能正确履行主体责任，把党风廉政建设虚化弱化形式化，习惯让纪委代替党委来履行从严治党责任，纪委则被视。
11、，年初开会部署年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的固定程序，中间缺乏经常性的督导检查识误区。有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中，仍然会出现手硬手软现象，片面强调企业的市场化和特殊性，把企业经济效益作为唯目标，有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作，过多地考虑企业的经济指标业务工作对自身绩效的影响还有些上市公司，片面地认为只要加强了企业内部控制内部审计，规范了信息披露，就可以落实主体责任存在的问题分享人叶枝鹏坚持问题导向，强化主体责任落实。落实主体责任存极性和地方经济社会发展的罪名。二是缺乏严抓的党性。有的基层党组织和党员干部存在圈子文化和好人主义思想，对违规违纪的些现象和人员有时。
12、党委的个工作部门。在项调研中，有受访者认为党委为官不为。事实上，权力就是责任，责任就要担当。落实两个责任，推进全面从严治党，就是要推动纪律和作风转变，为党员干部干事创业打造风清气正的良好政治环境，目的就是要破除为官不为现象。这两者在政治逻辑上本不是对矛盾，但在实践中却成为个问题。事实上，为官不为顽疾不是落实两个责任的结果。近年来已经处理了不少庸官懒官不作为法律，难以体现纪在法前。落实主体责任存在的问题落实全面从严治党主体责任是构建良好政治生态的关键环。落实主体责任有个从面到点，再从点到面的过程，需要统筹把握好抓重点与抓全面的辩证关系，把握好全面铺开重点突破全面深入形成政治自觉的实践节奏和工作规律。当前在重点突破阶。
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落实主体责任存在的问题