1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....古人言行不律则众不从，身不先则众不信。基层干部要严于律己，就要在三个方面树立起良好的形象。一是爱岗敬业的形象。干任何一件事，都需要一种敬业精神，孜孜不倦，毫不懈怠。责任心不强，部队建设是搞不好的。一个人有了强烈的事业心和责任感，就会尽心尽力地干事业，聚精会神地抓工作，即使条件差一点、环境苦一点、能力弱一点，也能积极主动地想办法、创条件、解难题、有所为。二是淡泊名利的形象。现在，不少基层领导干部学历高、有专长、贡献大，但在工资收入和生活待遇方面与地方同行相比有较大反差。面对这种情况，基层领导干部要不计名利，以平和的心态去看待警地反差现象，真正做到在物质诱惑面前不动摇，在艰巨任务面前不退缩，在名利荣誉面前不伸手。三是洁身自律的形象。老一辈无产阶级革命家陈毅元帅曾在他的想，特别是学习党的十七大精神，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养要通过持之以恒地学习，不断改造主观世界，提高自身思想道德水平要通过坚持不懈地学习，不断改造客观世界......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....(三)少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着公安边防部队管理体制调整，部队建设对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求，党和国家出台了一系列加强军队干部队伍建设、提高干部队伍素质的政策，干部任职年龄、年限等都有政策规定，干部队伍正在稳步走向年轻化、专业化、知识化。但一些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点、热点问题的能力，在一些新问题、新情况面前，无能为力，无所作为。特别是近年来公安边防部队推进爱民固边战略、加大执法执勤工作力度，任务更趋繁重，标准和要求越来越高，少数基层领导干部由于公安边防业务不熟，对许多实际工作中存在的问题不能妥善解决，已不能适应新的形势和任务的需要。三、加强基层领导班子建设的对策和思考领导班子建设是整个干部队伍建设的重点。江泽民同志曾指出要各唱各的调、各吹各的号现象，影响了班子团结，影响了整体工作。(五)创新意识不强烈......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....(六)要善于调。邓小平同志指出领导班子就是作战指挥部。这个指挥部功效的大小、战斗力的强弱、工作能力的高低，不仅同每个成员的政治觉悟、理论水平、组织能力、实践经验等直接相关，也依赖于领导班子内部结构是否合理。因此，优化基层领导班子结构，使之具备梯形的年龄结构、合理的知识结构、配套的专业结构、多层次的智能结构、协调的气质结构等，是新世纪新阶段加强公安边防部队各级领导班子建设的根本要求。要始终把基层领导班子建设摆在突出位置，抓龙头、带队伍、促发展。要不断拓宽选拔基层领导干部的范围和渠道，加快干部人事制度改革，逐步推进选拔任用干部工作的制度化、规范化，切实做到随缺随补，尤其要注重选好基层单位的军政主官，真正把那些思想素质好，在工作中坚持高标准，立足高起点，追求高目标，以部队建设跨越式发展为中心，积极解决当前公安边防工作面临的重点、难点问题，努力打破制约工作发展的瓶颈，力求在三项重点工作和三项建设上取得新突破，想方设法完成上级下达的各项任务，争创一流的工作业绩......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....实践证明，基层领导班子作为基层组织的核心，既是党的路线、方针、政策及上级决策部署的贯彻执行者，又是本单位履职兴业的决策者和组织领导者，其领导水平和执行能力如何，关系着公安边防事业的兴衰成败。特别是在当前公安边防工作面临纷繁复杂的严峻形势下，有些基层领导班子还存在诸多不适应的问题，大力提升基层领导班子的凝聚力、战斗力和执行力就显得尤为重要和紧迫。对此，笔者试从剖析存在问题入手，提出进一步加强基层领导班子建设的针对性措施。一、当前基层领导班子建设存在的突出问题近年来，各级党委积极适应形势任务的发展变化，始终坚持把思想政治建设摆在各项工作的首位，通过加强基层党组织建设，配齐配强基层领导班子，大力开展大教育、大培训和大练兵以及大接访活动，大幅提升了基层领导干部队伍的综合素质，强力推进了爱民固边战略活动的顺利实施，圆满完成了以边防执勤执法为中心的各项工作任务......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....生活条件艰苦，信息相对闭塞，交通极为不便，少数基层领导班子缺乏竞争意识，不思进取，坐摊守业。有的基层领导干部思想被形式主义、本位主义所禁锢，只满足于照抄照搬，缺乏主见、缺少办法，安排工作无预见性、计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力，碰到具体工作有难度的，不是去想办法克服解决，而是要求上级派工作组、划拨经费、出主意、想办法，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，怕负责任。对兄弟单位的先进经验、不是嗤之以鼻，就是评头论足，既不吸收、消化，也不扬弃、改造，工作缺少创新和建树。二、基层领导班子建设存在问题的原因探析基层领导班子建设方面存在的各种问题，既有深刻的社会根源，又有复杂的思想根源既有主观原因，也有客观原因，同时还有制度、管理等方面原因，归纳起来，主要有以下几点(一)市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。社会存在决定社会意识。目前，我国正度不端正。目前......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....把学习政策理论视为可有可无的事，不能认认真真、完完整整、有笔记、有体会地读一二本书。单位组织学习时，总要寻找借口溜号。年纪近40岁的同志，借口记忆力下降，不愿学习年纪稍轻的副职领导，整天忙于事务性工作，无暇学习。还有的同志在学习上是雷声大、雨点小，哗众取宠，华而不实，只讲文凭，不讲水平，虽然有时也在茶余饭后拿张报、捧本书，但只是看报看个题，看书看个皮，精神世界长期得不到补给和充电，已经处于营养不良状态，对公安边防工作中出现的新事物、新知识，满足于学过了、知道了，蜻蜓点水，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。(三)工作作风不扎实。个别大队领导干部缺乏踏踏实实、老老实实、扎扎实实的工作作风，了解情况、收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事，得过且过。有的基层领导干部政绩观，乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞形象工程、面子工程和政绩工程，沽名钓誉，浪费财力，重复建设，虚报浮夸有的基层章制度，做执行制度的模范和表率......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....造成工作脱节，各行其是，缺乏通力合作精神。尤其是激励手段还不完善，激励的作用还得不到充分发挥，干与不干一个样的问题没有得到有效解决，存在干多干少一个样的平均主义。总之，从当前情况看，财政干部整体素质不高，活力不足，思维不活的问题客观存在，突出表现为思想认识不到位，理财水平不够高，工作作风不够实，服务意识不够强。二、加强干部队伍建设的意见和建议1、不断创新干部人事机制，确保干部队伍建设健康发展一是要重视选拔优秀年轻干部，从财政事业长远发展和工作大局出发，积极为年轻干部创造有利条件，制定切实可行的干部年轻化培养规划，对后备干部进行跟踪培养，努力构建一个年轻干部培养、锻养等因素的制约，每个人说话办事不可能处处得体，时时正确，缺点是在所难免的。对思想、原则方面的问题，要开展正确的批评与自我批评，开诚布公地提出来，帮助对方认识、改正。对一般生活或个人之间的一些问题，要宽容大度，宽以待人。这样，在班子内部就会形成一个团结、民主、和谐的良好气氛......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....党言道上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。四、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风。(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不断提高指导工作的能力，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。(二)要敢于闯。坚持与时俱进，是马克思主义的本质特征，也是基层领导干部更好地适应新形势新任务的必然要求。随着改革的不断深入，部队基层建设遇到了诸多新情况新问题，面临前所未有的挑战和机遇。基层领导干部要敢于闯，首先，要创新思想观念。观念新，事业兴。当前，公安边防部队所处的历史条件、社会环境和自身状况与过去相比有了很大不同。只有更新观念，挣脱习惯作法枷锁，才能找到解决问题的新方法，否则就会被陈旧观念束缚住手脚。因此，基层领导干部要进一步解放思想，实事求是，自觉摒弃不合时宜的陈旧观念，善于根据实践的要求进行创新，用新的观念研究情况，用新的思路筹划工作，用新的方法解决问题。其次，要有奋发昂扬的精神状态。敢闯，是一项实践性很强的活动，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长一些人心存侥幸、铤而走险。再次是广大官兵的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利没有得到很好落实......”。