1、安排的答对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面哪些情况属于不得辞退的情形因工致残被确认丧失工作能力的患病或者负伤在规定的医疗期内的女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形答关于提前退休的规定哪些是正确的退休条件须由公务员主管部门作出规定公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出公务员退休的条件主要强调的是工作年限公务员本人申请退休的,必须经任免机关审批答以下哪些人事处理决定属于申诉范围申请前退休未予批准未按规定确定工资,福利,保险待遇任职免职答公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向哪个部门或机关提出作出原人事处理决定的机关公务员主管部门作出原人事处理机关的上级机关监。
2、人员签订合同应当如何进行按照平等自愿协商致的原则进行合同经签订不得更改或解除双方的权利义务严格按照公务员法的规定同级公务员主管部门应当备案聘任合同答人事争议仲裁要坚持的原则是什么合法公正及时强制执行答人事争议仲裁委员会由哪些人员组成公务员主管部门的代表聘用机关的代表聘任制公务员的代表法律专家答违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面哪些属于违法行为的主体公务员主管部门公务员主管部门的工作人员各个用人单位或机关领导成员答公务员法在法律责任这章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任,请问哪些部门属于公务员主管部门各级地方政府各级地方党委各级政府中的人事部门各级地方党求具备规定的任职资历答公务员法。
3、安排的答对于具有特定情况的公务员不得辞退,请问下面哪些情况属于不得辞退的情形因工致残被确认丧失工作能力的患病或者负伤在规定的医疗期内的女性公务员在孕期,产假,哺乳期内的法律,行政法规规定的其他不得辞退的情形答关于提前退休的规定哪些是正确的退休条件须由公务员主管部门作出规定公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出公务员退休的条件主要强调的是工作年限公务员本人申请退休的,必须经任免机关审批答以下哪些人事处理决定属于申诉范围申请前退休未予批准未按规定确定工资,福利,保险待遇任职免职答公务员对涉及本人的人事处理不服的可以不经复核直接提出申诉,提出申诉是向哪个部门或机关提出作出原人事处理决定的机关公务员主管部门作出原人事处理机关的上级机关监。
4、团结,维护社会稳定做出突出贡献的同违法违纪行为作斗争有功绩的答公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为,下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归拒绝执行上级依法作出的决定和命令从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务违反财经纪律,浪费国家资财答根据公务员法规定的几项处分,下列哪些属于处分种类记过警告降职开除答国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构公务员培训中心管理干部学院各级党校行政学院答公务员交流的方式由哪几种调任转任下派挂职锻炼答公务员的交流范围在法律中的规定是可以在公务员队伍内部交流可以与企业事业单位进行外部交流可以与人民团体,群众团。
5、察机关答公务员进行申诉的般程序是什么向原处理机关申请复核对复核决定不服进行申诉可以不经复核直接申诉可以向做出处理决定的上级机关提出再申诉答市环保局主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定,它应当向哪个部门或机关进行申诉该市人事局该市人事局公务员管理处环保局该省环保局答受理公务员控告的机关应当是纪检,监察机关上级机关公务员主管部门本人所在机关答机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是可从符合条件的人员中直接选聘按照公务员录用程序公开招聘以签订聘任合同的方式确定双方权利义务对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行答关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种按照公务员录用办法进行公开招聘推荐选聘直接选聘答机关与聘。
6、体进行外部交流可以与国有企业单位进行外部交流答以下符合调任的条件的是符合拟任职位要求的学历具有符合职位要求的文化程度和工作能力曾经被开除公职的人员不得调任符合所任职位要求的工作经历答调任与录用同为公务员队伍的入口方式,二者的区别是什么调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务调任所使用的职务层次要比录用高调任与录用最主要的区别是适用范围不同录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员答关于调任的交流方式解释正确的是包含调入和调出两个方面是公务员队伍的个入口调任只规定了调入个方面调任是机关外与机关内人员的相互交流答公务员进行转任应当符合的规定有哪些任何单位。
7、公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革,是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法聘任制任期制公开选拔竞争上岗答通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有哪些厅局级正职以下非领导职务厅局级以下领导职务调研员以上非领导职务副调研员以上非领导职务答在公务员晋升领导职务时,应当实行制度任职前公示制度委任任职试用期制度任期答公务员被降职使用时以下说法正确的是降职不是种行政处分,也不是种惩戒手段公务员被降职使用的,在定期间内不得晋升职务级别公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职公务员降职次降低个职务层次答公务员或者公务员集体有下列情形之的,给予奖励爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的忠于职守,积极工作,成绩显著为增进民。
8、团结,维护社会稳定做出突出贡献的同违法违纪行为作斗争有功绩的答公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为,下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归拒绝执行上级依法作出的决定和命令从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务违反财经纪律,浪费国家资财答根据公务员法规定的几项处分,下列哪些属于处分种类记过警告降职开除答国家建立专门的公务员培训机构进行公务员的培训,哪些属于公务员培训机构公务员培训中心管理干部学院各级党校行政学院答公务员交流的方式由哪几种调任转任下派挂职锻炼答公务员的交流范围在法律中的规定是可以在公务员队伍内部交流可以与企业事业单位进行外部交流可以与人民团体,群众团。
9、察机关答公务员进行申诉的般程序是什么向原处理机关申请复核对复核决定不服进行申诉可以不经复核直接申诉可以向做出处理决定的上级机关提出再申诉答市环保局主任科员因不服环保局机关对其作出的处分决定,它应当向哪个部门或机关进行申诉该市人事局该市人事局公务员管理处环保局该省环保局答受理公务员控告的机关应当是纪检,监察机关上级机关公务员主管部门本人所在机关答机关可以聘任公务员,有关聘任人的产生方式以下正确的是可从符合条件的人员中直接选聘按照公务员录用程序公开招聘以签订聘任合同的方式确定双方权利义务对拟聘任人员的复审,考察由招聘机关的上级机关执行答关于聘任人选的产生方式公务员法规定有哪几种按照公务员录用办法进行公开招聘推荐选聘直接选聘答机关与聘。
10、人员签订合同应当如何进行按照平等自愿协商致的原则进行合同经签订不得更改或解除双方的权利义务严格按照公务员法的规定同级公务员主管部门应当备案聘任合同答人事争议仲裁要坚持的原则是什么合法公正及时强制执行答人事争议仲裁委员会由哪些人员组成公务员主管部门的代表聘用机关的代表聘任制公务员的代表法律专家答违反公务员法的行为主体要承担相应的法律责任,请问下面哪些属于违法行为的主体公务员主管部门公务员主管部门的工作人员各个用人单位或机关领导成员答公务员法在法律责任这章里专门规定了对公务员主管部门工作人员的违法行为应当追究的法律责任,请问哪些部门属于公务员主管部门各级地方政府各级地方党委各级政府中的人事部门各级地方党求具备规定的任职资历答公务员法。
11、体进行外部交流可以与国有企业单位进行外部交流答以下符合调任的条件的是符合拟任职位要求的学历具有符合职位要求的文化程度和工作能力曾经被开除公职的人员不得调任符合所任职位要求的工作经历答调任与录用同为公务员队伍的入口方式,二者的区别是什么调任适用于选拔领导职务,录用适用于选拔担任非领导职务调任所使用的职务层次要比录用高调任与录用最主要的区别是适用范围不同录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员答关于调任的交流方式解释正确的是包含调入和调出两个方面是公务员队伍的个入口调任只规定了调入个方面调任是机关外与机关内人员的相互交流答公务员进行转任应当符合的规定有哪些任何单位。
12、公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革,是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法聘任制任期制公开选拔竞争上岗答通过面向社会公开选拔,产生任职人选的职务有哪些厅局级正职以下非领导职务厅局级以下领导职务调研员以上非领导职务副调研员以上非领导职务答在公务员晋升领导职务时,应当实行制度任职前公示制度委任任职试用期制度任期答公务员被降职使用时以下说法正确的是降职不是种行政处分,也不是种惩戒手段公务员被降职使用的,在定期间内不得晋升职务级别公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职公务员降职次降低个职务层次答公务员或者公务员集体有下列情形之的,给予奖励爱护公共财产,节约国家资财有突出成绩的忠于职守,积极工作,成绩显著为增进民。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
公务员法考试题材料库