1、到任，否则视为自动放弃。3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。（全文完）检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。5、集体研究，提名报批。按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工、公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。2、个人报名，资格审查。全院在编(含下属两所医院)符合。
2、事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具本原则1、党管干部原则2、任人唯贤、德才兼备原则3、群众公认、注重实绩原则4、公开、平等、竞争、择优原则三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中正科级岗位31个年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间不胜任。
3、到任，否则视为自动放弃。3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。（全文完）检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。5、集体研究，提名报批。按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工、公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，充分调动符合条件的干部积极报名。2、个人报名，资格审查。全院在编(含下属两所医院)符合。
4、X年8月31日。在近三年年度考核中被评为称职等次以上。选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19XX年8月31日以后出生)选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19XX年8月31日以后出生)。特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。四、选拔的程序和方法此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合全监管事业中艰苦创业，做出实绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受。
5、条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》。资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。3、民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为正科级干部推部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19XX年1月1日后出生)担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19XX年1月1日后出生)。2、资历要求提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5年以上的工作经历。3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士的年龄要求按有关规定适当放宽。4、特别优秀的年轻持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。3、有强烈的。
6、党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。二、拟配备干部职位正处级领导职务4名宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。副处级领导职务4名监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。处级非领导职务6名调研员3名、副调研员3名。三、竞争上岗干部选拔任用方案---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人金玲贞篇一****年干部。
7、的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。五、组织领导干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。篇二****干部选拔任用方案为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。对竞争上岗人员进行民主推荐。对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。第六步，8月22日至8月职截至时间20。
8、X年8月31日。在近三年年度考核中被评为称职等次以上。选任正处级领导干部的年龄为55周岁以下(即19XX年8月31日以后出生)选任副处级领导干部的年龄为50周岁以下(即19XX年8月31日以后出生)。特别优秀，符合《云南省党政领导干部破格越级提拔任用办法(试行)》规定的年轻干部可以破格提拔。四、选拔的程序和方法此次处级领导职务选拔除监察专员外采取竞争上岗、民主推荐和组织考察相结合全监管事业中艰苦创业，做出实绩。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，自觉接受。
9、条件的干部均可自愿报名，由本人如实填写《科级干部选拔任用报名表》。资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。3、民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为正科级干部推部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19XX年1月1日后出生)担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19XX年1月1日后出生)。2、资历要求提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5年以上的工作经历。3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士的年龄要求按有关规定适当放宽。4、特别优秀的年轻持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。3、有强烈的。
10、事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具本原则1、党管干部原则2、任人唯贤、德才兼备原则3、群众公认、注重实绩原则4、公开、平等、竞争、择优原则三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中正科级岗位31个年试用期。试用期满，经考核合格的，正式任职，试用期计入任职时间不胜任。
11、党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警群众公认与注重实绩相结合，坚持公开、公正、公平的原则，着力建设一支政治强、业务精、作风硬、形象好的干部队伍，为我省安监事业发展提供坚强保障。二、拟配备干部职位正处级领导职务4名宣传教育处处长1名、监督管理三处处长1名、纪检监察室主任1名、监察专员1名。副处级领导职务4名监督管理二处副处长2名、应急救援办公室副主任1名、人事处副处长1名。处级非领导职务6名调研员3名、副调研员3名。三、竞争上岗干部选拔任用方案---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人金玲贞篇一****年干部。
12、的，免去试任职务，享受试用前职级待遇。非领导职务不实行任职试用期。五、组织领导干部选拔工作在局党组的领导下进行，成立干部考察组，组长由局党组成员、副局长汤忠明同志担任，成员由胡利平、何云霞、牛坤华、杨耀东等同志组成。篇二****干部选拔任用方案为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的人情况、竞岗理由和工作思路等情况进行演讲,时间不超过20分钟。对竞争上岗人员进行民主推荐。对非领导职务符合条件人选进行民主推荐。第四步，8月16日至18日，个别谈话推荐。谈话范围副处以上干部(含非领导职务)和部分职工代表。第五步，8月19日至21日，干部考察组综合竞岗演讲情况和民主推荐情况后，提出处级领导职务和处级非领导职务干部拟考察对象，报局党组研究确定后发布考察预告。第六步，8月22日至8月职截至时间20。
参考资料：
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干部选拔任用实施方案书
