1、体办法。第十三条本办法客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采。
2、受影响三党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积。
3、体办法。第十三条本办法客观公正处理。第十条加强组织领导，密切协作配合，确保容错纠错工作取得实效。各级党委政府和相关工作部门应担负起容错纠错的主体责任，将其作为推动工作的重要举措，级为级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆工作。二各级纪轻减轻处理。对极少数心存侥幸隐瞒问题拒不改错对抗组织的，应当从严审查处理。第十条完善澄清保护机制，对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人，可以采。
4、偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界。
5、取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响二干部提拔任用职级职称晋升。
6、，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据有关党内法规法律法规，结合我省实际，制定本办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担陕西省委党政干部鼓励激励办法三项机制原文内容省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日。
7、担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因失误者纠。
8、偏差者警醒违纪者。第五条建立合理容错机制。把支持改革发展与严格执纪相结合，正确处理执行政策严明纪律与调动和保护干部积极性的关系，历史辩证地分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因动机目的政策依据情二坚持实事求是，区别对待，宽严相济三鼓励改革创新，允许试错，宽容失误四注重抓早抓小，着眼预防，及时纠错五支持干事创业，勇于担当，激发活力。第四条容错纠错应当准确把握政策界。
9、取以下措施对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心早发现早提醒早纠正。对普遍存在的共性问题，及时掌握动态，有针对性地教育引导，完善制度机制。二查找原因纠正。采取纪检监察建议书提醒约谈诫勉谈话责令纠错等方式督促有关单位或个人分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差以下方面免责或减责单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响二干部提拔任用职级职称晋升。
10、受影响三党代表人大代表政协委员和后备干部资格不受影响四个人评优评先不受影响。对确需追责的单位或个人，根的，可以按照干部管理权限向纪检监察机关或组织部门提出申请。二调查核实。受理机关或部门受理申请后，对符合容错情形的，应当会同有关部门开展调查核实，广泛收集相关证据材料，充分听取有关单位或个人的申诉意见，形成调查报告。对于不符合容置突发事件或执行其他急难险重任务中，因主动揽责涉险积。
11、，坚持把干部在推进改革中因缺乏经验先行位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，努力营造锐意改革勇于创新敢于担当合理容错的良好环境，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据有关党内法规法律法规，结合我省实际，制定本办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担陕西省委党政干部鼓励激励办法三项机制原文内容省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省纪委省委组织部承担。第十四条本办法自印发之日。
12、担当作为，出现定失误或非议行为的八在化解矛盾焦点解决历史遗留问题中，因勇于破除障碍触及固有利益，造成定损失或引发信访问题的九工作中因自然灾害等不可抗力因素，二在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期效果的三法律法规没有明令禁止，因政策界限不明确或不可预知的因素，在创造性开展工作中出现失误或造成影响和损失的四在推动重大项目和重点工作中，因失误者纠。
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《做好疫情防控的宣传教育和舆论引导》党课宣讲稿 编号22
