1、事项或数据，则该项指标为默认得分。般情况下，默认分取该项指标其他被评估单位实际得分的中位分，以相对公平和动安局评为不达标等次的，列为等次。区绩效委对区公安分局的等次评定。在区绩效评估指标体系中，区公安分局的年度得分大于或等于区属部门街道办事处党群机关年度评定为等次的最低分，则分别评定为等次。区公安分局最终等次评定。以市公安局对区公安分局评定的等次和区绩效委对区公安分局评定的等次为依据，取较低的等次作为区公安分局的最终等次。上述各类被将按要求认真开展察访核验，对绩效管理中发现的纪律作风效能等问题，特别是对不负责任乱打分打面子分照顾分的，将予以扣分并问责。四加。
2、，加强工作落实。各单位要加强绩效评估过程中发现问题的整改，及时解决工作落实中存在的不足和问题，持满意度评估包括区领导评价，服务对象评价含窗口服务评价。满意度调查由区绩效办牵头，区统计局委托第三方机构具体实施。五评估规则关于绩效评估等次划分规则绩效评估结果等次评定于年度评估时进行，绩效评估结果分为四个等次。区属类部门区属类部门街道办事处党群机关等次评定。和等次的单位数量分别占同类被评估单位总数的部门满意度调查和违纪违法案件和问责发生率指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。公安机关区公安分局从行政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，下设个。
3、事项或数据，则该项指标为默认得分。般情况下，默认分取该项指标其他被评估单位实际得分的中位分，以相对公平和动安局评为不达标等次的，列为等次。区绩效委对区公安分局的等次评定。在区绩效评估指标体系中，区公安分局的年度得分大于或等于区属部门街道办事处党群机关年度评定为等次的最低分，则分别评定为等次。区公安分局最终等次评定。以市公安局对区公安分局评定的等次和区绩效委对区公安分局评定的等次为依据，取较低的等次作为区公安分局的最终等次。上述各类被将按要求认真开展察访核验，对绩效管理中发现的纪律作风效能等问题，特别是对不负责任乱打分打面子分照顾分的，将予以扣分并问责。四加。
4、政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，类部门下设个评价指标类部门下设个评价指标。新增依法规范信访行为舆情应对能力指标区属类部门，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换政府信息公开指标，提高年度重要工作责任制完成指标体系内容。区绩效评估指标体系由客观评估满意度评估和附加项目考核三部分组成。客观评估和满意度评估总分值为分。附加项目考核满分为分，分为加分和扣分两部分,其中改革创新类满分为分，通报表扬类荣誉称号类投资推广类和其他类满分为分。按照分类。
5、强研究，提升工作水平。各单位要认真学习区绩效管理实施办法试行和区年绩效管理工作实施方案等有关文件，不断研究绩效管理工作开展中出现的新情况新问题，积极开展政府绩效管理领域的理论探讨与工作研究，结合本单位的工作实际，进步提升我区绩效管理工作水平。全文作，实行绩效管理工作把手负责制，各单位把手是绩效管理工作第责任人，应熟悉考核规则，明确工作任务，抓部署，抓落实。要按照考核要求和标准，逐项对照检查，确保各项工作按时按质完成。要加强人员配备，保持工作人员的稳定性，如工作岗位发生变动的，务必做好绩效工作交接，保证绩效管理工作的连续性，若出现问题将进行责任追究。二定期分。
6、较的方法计算，如年度附加项目最高得分单位原始分值大于或等于附加项目满分值，则各被评估单位该附加项目得分比对满分值换算成附加项目分值级指标框架，总体框架更清晰明了。二是参照深圳市年政府绩效评估指标体系框架，将客观评估权重从提高到，满意度评估权重从降低到，方面减少了主观因素影响，另方面评估指标权重分配更均衡更合理。二拓展评估内容，优化评估规则。为切实发挥绩效管理指挥棒的作用，确保市委市政府区委区政府各项重点工作的落实，我区年新增了项考核指标拓展增加了市委督查事项预算执行信息安全相作的部门。两者实行有差别的满意度调查和权重设置。类部门，共个单位区经济促进局教育局。
7、价指标。新增依法规范信访行为和舆情应对能力指标，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换原行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，提高政府投资项目完成情况指标权重，降低部预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换原政府信息公开指标，提高督查任务落实情况政府投资项目完成情况和办文质量和效率指标权重，降低行政监察结果违纪违法案件和问责发生率部门满意度调查和公众满意度调查指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。党群机关从工作目标能力建设和满意度个维度进行评估，下设区属部门从。
8、政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，类部门下设个评价指标类部门下设个评价指标。新增依法规范信访行为舆情应对能力指标区属类部门，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换政府信息公开指标，提高年度重要工作责任制完成指标体系内容。区绩效评估指标体系由客观评估满意度评估和附加项目考核三部分组成。客观评估和满意度评估总分值为分。附加项目考核满分为分，分为加分和扣分两部分,其中改革创新类满分为分，通报表扬类荣誉称号类投资推广类和其他类满分为分。按照分类。
9、强研究，提升工作水平。各单位要认真学习区绩效管理实施办法试行和区年绩效管理工作实施方案等有关文件，不断研究绩效管理工作开展中出现的新情况新问题，积极开展政府绩效管理领域的理论探讨与工作研究，结合本单位的工作实际，进步提升我区绩效管理工作水平。全文作，实行绩效管理工作把手负责制，各单位把手是绩效管理工作第责任人，应熟悉考核规则，明确工作任务，抓部署，抓落实。要按照考核要求和标准，逐项对照检查，确保各项工作按时按质完成。要加强人员配备，保持工作人员的稳定性，如工作岗位发生变动的，务必做好绩效工作交接，保证绩效管理工作的连续性，若出现问题将进行责任追究。二定期分。
10、，加强工作落实。各单位要加强绩效评估过程中发现问题的整改，及时解决工作落实中存在的不足和问题，持满意度评估包括区领导评价，服务对象评价含窗口服务评价。满意度调查由区绩效办牵头，区统计局委托第三方机构具体实施。五评估规则关于绩效评估等次划分规则绩效评估结果等次评定于年度评估时进行，绩效评估结果分为四个等次。区属类部门区属类部门街道办事处党群机关等次评定。和等次的单位数量分别占同类被评估单位总数的部门满意度调查和违纪违法案件和问责发生率指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。公安机关区公安分局从行政业绩行政质量行政效率财政支出和满意度个维度进行评估，下设个。
11、较的方法计算，如年度附加项目最高得分单位原始分值大于或等于附加项目满分值，则各被评估单位该附加项目得分比对满分值换算成附加项目分值级指标框架，总体框架更清晰明了。二是参照深圳市年政府绩效评估指标体系框架，将客观评估权重从提高到，满意度评估权重从降低到，方面减少了主观因素影响，另方面评估指标权重分配更均衡更合理。二拓展评估内容，优化评估规则。为切实发挥绩效管理指挥棒的作用，确保市委市政府区委区政府各项重点工作的落实，我区年新增了项考核指标拓展增加了市委督查事项预算执行信息安全相作的部门。两者实行有差别的满意度调查和权重设置。类部门，共个单位区经济促进局教育局。
12、价指标。新增依法规范信访行为和舆情应对能力指标，取消志愿者先行区工作任务完成情况指标，以预算执行进度指标替换原行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，提高政府投资项目完成情况指标权重，降低部预算执行进度指标替换行政经费节约综合考评及部门预算支出进度排名指标，以政府信息公开含信息安全指标替换原政府信息公开指标，提高督查任务落实情况政府投资项目完成情况和办文质量和效率指标权重，降低行政监察结果违纪违法案件和问责发生率部门满意度调查和公众满意度调查指标权重，优化各项指标的评分规则和评分标准。党群机关从工作目标能力建设和满意度个维度进行评估，下设区属部门从。
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