1、考录到其他岗位的大学生村官，基本上是平白领取了段时间的工资，没有发挥应有作用或者说发挥的作用不大，完全背离了选聘大学生到村任职的初衷，不仅打乱了大学生村官的选聘计划，而且从定程度上造成了公共财政的浪费，引起了基层干部群众的不满。管理职责还不够明晰。市对大学生村官的直接进入乡镇领导班子的先例，全市大学生村官备感振奋，深受鼓舞。三是留村任职批。对服务期满但没能通过其他方式及时流动的大学生村官，及时与他们签订续聘合同，积极为他们继续留村任职创造条件，缓解他们二次就业的压力。目前，全市年选聘的名服务期满的大学生村官，已有人考录为公务员，人进入企事业单位，人另行择业，其余的人全部签订了续聘合同，继续留村任职，基本形成了有序流动多元发展的。
2、优秀群众信任且自愿在基层工作的，鼓励通过法定程序进入村两委班子。目前，全市在岗的名大学生村官中，党员有人，已进入村两委班子的有人。尽心培养提能力，确保村官干得好。始终坚持把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来重用，当作自家孩子来关爱。是健全帮带制度。建立完善了市级领导结对联系乡镇领导结对指导村干部结对帮教织部乡镇党委和任职村共同实施，按照任职村占乡镇占市委组织部占的比例折算最后得分，考核方式采取个人述职党员和村民代表测评村两委班子评价等形式进行，考核结果作为大学生村官续聘奖惩提拔任用的重要依据。强化保障增动力，确保村官待得住。针对大学生村官工作和生活所面临的实际困难，着力从三个方面解决大学生村官的生活难题和后顾之忧。是。
3、考录到其他岗位的大学生村官，基本上是平白领取了段时间的工资，没有发挥应有作用或者说发挥的作用不大，完全背离了选聘大学生到村任职的初衷，不仅打乱了大学生村官的选聘计划，而且从定程度上造成了公共财政的浪费，引起了基层干部群众的不满。管理职责还不够明晰。市对大学生村官的直接进入乡镇领导班子的先例，全市大学生村官备感振奋，深受鼓舞。三是留村任职批。对服务期满但没能通过其他方式及时流动的大学生村官，及时与他们签订续聘合同，积极为他们继续留村任职创造条件，缓解他们二次就业的压力。目前，全市年选聘的名服务期满的大学生村官，已有人考录为公务员，人进入企事业单位，人另行择业，其余的人全部签订了续聘合同，继续留村任职，基本形成了有序流动多元发展的。
4、学生村官工作调研报告下面是小编给大家推荐的大学生村官工作调研报告供大家参阅,选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才作出的项重大训集中轮训和专门调训，确保把使用和服务相结合的培养机制贯穿于大学生村官工作的始终。进步完善保障激励机制，力求人尽其才才尽其用。要进步形成人才到线去，干部从线来的用人导向，逐年增加面向服务期满大学生村官招考录用的岗位总量，激励大学生村官扎根农村建功立业锻炼成才。在定向选拔和考录大学生村官时，可探索试行先考核再考试的办法。在考核办法的制定上，要突出重实绩重民意重公论的导向，使那些干出实实在在的成绩得到任职村干部群众普遍认可。
5、局面。二问题及原因总体上看，市在对大学生村官的管理考生村官到市信访局跟见习，让大学生参与接访处访经受锻炼。三是搭建创业平台。市委组织部协调信贷劳动农业科技等相关职能部门和金融机构，出台了系列扶持大学生村官创业富民的优惠政策，鼓励和引导大学生村官在创业富民的生动实践中历练本领增长才干积累经验。马水乡湖德村村官肖志龙在获得万元信贷支持后，自己带头种植烤烟亩，并带领村里的群众种植烤烟余亩，年创收入多万元，被评为湖南省创业富民之星。拓宽出口激活力，确保村官流得动。在引导服务期满大学生村官通过中央提出的强化政治激励。对工作出色的优秀大学生村官，在同等条件下，实行三个优先政策，即优先发展为党员优先推荐为后备干部优先评先评优。对成绩突出表现。
6、的大学生村官优先获得参加选拔或录用考试的入场券在考试永久牌大学生村官，少些飞鸽牌大学生村官。进步完善三级联管机制，力求上下联动形成合力。对大学生村官的管理和培养，需要市乡村三级协同配合共同发力，任何级出现缺位，都会导致整个管理链的断裂，必须进步明确各级的管理职责，落实各级的管理责任。在对大学生村官的履职情况进行考核的同时，也要与之相应地对乡镇领导和村干部履行管理职责的情况进行考核，并把大学生村官的考核结果作为考量乡镇领导和村干部履行管理职责情况的重要依据，促使乡镇领导和村干部真正按照市里的要求，贴心管理好大学生村官细心服务作用发挥般的占，认为没发挥什么作用的达到了。三思路与对策针对上述问题，我们根据调研了解的情况，就进步加强和。
7、重人文关怀。市委组织部坚持优先将大学生村官分配到离乡镇机关较近交通便利的村任职，并协调乡镇任职村及时妥善帮助解决大学生村官的食宿问题径，推动了大学生村官工作的健康有序开展。严格管理加压力，确保村官下得去。参照公务员管理的有关规定，对大学生村官实行严格管理，确保了大学生村官在村工作的时间。是明确职责任务。市委组织部明确规定大学生村官为村级组织特设岗位人员，为他们量身定制岗位职责，要求着重发挥好政策法规宣传员村情民意调查员群众事务代办员市场信息收集员矛盾纠纷调解员远程教育辅导员等六员作用。各乡镇结合实际，进步细化了大学生村官的具体职责和工作任务，并与大学生村官签订了目标管理责任书。二是加强岗位管理。制定出台大学生村官工作调研报告大。
8、学生村官工作调研报告下面是小编给大家推荐的大学生村官工作调研报告供大家参阅,选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才作出的项重大训集中轮训和专门调训，确保把使用和服务相结合的培养机制贯穿于大学生村官工作的始终。进步完善保障激励机制，力求人尽其才才尽其用。要进步形成人才到线去，干部从线来的用人导向，逐年增加面向服务期满大学生村官招考录用的岗位总量，激励大学生村官扎根农村建功立业锻炼成才。在定向选拔和考录大学生村官时，可探索试行先考核再考试的办法。在考核办法的制定上，要突出重实绩重民意重公论的导向，使那些干出实实在在的成绩得到任职村干部群众普遍认可。
9、局面。二问题及原因总体上看，市在对大学生村官的管理考生村官到市信访局跟见习，让大学生参与接访处访经受锻炼。三是搭建创业平台。市委组织部协调信贷劳动农业科技等相关职能部门和金融机构，出台了系列扶持大学生村官创业富民的优惠政策，鼓励和引导大学生村官在创业富民的生动实践中历练本领增长才干积累经验。马水乡湖德村村官肖志龙在获得万元信贷支持后，自己带头种植烤烟亩，并带领村里的群众种植烤烟余亩，年创收入多万元，被评为湖南省创业富民之星。拓宽出口激活力，确保村官流得动。在引导服务期满大学生村官通过中央提出的强化政治激励。对工作出色的优秀大学生村官，在同等条件下，实行三个优先政策，即优先发展为党员优先推荐为后备干部优先评先评优。对成绩突出表现。
10、优秀群众信任且自愿在基层工作的，鼓励通过法定程序进入村两委班子。目前，全市在岗的名大学生村官中，党员有人，已进入村两委班子的有人。尽心培养提能力，确保村官干得好。始终坚持把大学生村官当作后备干部来培养，当作优秀人才来重用，当作自家孩子来关爱。是健全帮带制度。建立完善了市级领导结对联系乡镇领导结对指导村干部结对帮教织部乡镇党委和任职村共同实施，按照任职村占乡镇占市委组织部占的比例折算最后得分，考核方式采取个人述职党员和村民代表测评村两委班子评价等形式进行，考核结果作为大学生村官续聘奖惩提拔任用的重要依据。强化保障增动力，确保村官待得住。针对大学生村官工作和生活所面临的实际困难，着力从三个方面解决大学生村官的生活难题和后顾之忧。是。
11、的大学生村官优先获得参加选拔或录用考试的入场券在考试永久牌大学生村官，少些飞鸽牌大学生村官。进步完善三级联管机制，力求上下联动形成合力。对大学生村官的管理和培养，需要市乡村三级协同配合共同发力，任何级出现缺位，都会导致整个管理链的断裂，必须进步明确各级的管理职责，落实各级的管理责任。在对大学生村官的履职情况进行考核的同时，也要与之相应地对乡镇领导和村干部履行管理职责的情况进行考核，并把大学生村官的考核结果作为考量乡镇领导和村干部履行管理职责情况的重要依据，促使乡镇领导和村干部真正按照市里的要求，贴心管理好大学生村官细心服务作用发挥般的占，认为没发挥什么作用的达到了。三思路与对策针对上述问题，我们根据调研了解的情况，就进步加强和。
12、重人文关怀。市委组织部坚持优先将大学生村官分配到离乡镇机关较近交通便利的村任职，并协调乡镇任职村及时妥善帮助解决大学生村官的食宿问题径，推动了大学生村官工作的健康有序开展。严格管理加压力，确保村官下得去。参照公务员管理的有关规定，对大学生村官实行严格管理，确保了大学生村官在村工作的时间。是明确职责任务。市委组织部明确规定大学生村官为村级组织特设岗位人员，为他们量身定制岗位职责，要求着重发挥好政策法规宣传员村情民意调查员群众事务代办员市场信息收集员矛盾纠纷调解员远程教育辅导员等六员作用。各乡镇结合实际，进步细化了大学生村官的具体职责和工作任务，并与大学生村官签订了目标管理责任书。二是加强岗位管理。制定出台大学生村官工作调研报告大。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
大学生村官工作调研报告