1、形成比较完善的人才政策体系。盘活现有人才，最大限度地发挥现有人才的作用，逐步形成人人可以成才，人人尊重人才的工作环境。加大人才工作宣传力度，大力宣传人才工作先进单位和各类优秀人才典型，营造良好的社会氛围。进步完善县级人才市场建设，努力开拓农村人才市场，培育城乡体化人才服务体系发利用步伐，挖掘本地人才资源潜力，合理有效地利用本地人才资源。同时，切实加大人才引进力度，开展各类招才引智活动，积极引进高层次人才。探索人才柔性引进机制，使人才的总量，质量逐步适应我县经济社会发展的需要大力调整和优化人才结构。切实加强党政机关和重点行业的人才配置监管，重点培育批青年人才，逐步改变目前机关，事业单位人才过分集中，分布不均，年龄老化的现状。根据各行业工作的特点，统筹。
2、的综合竞争力不断增强人才结构逐步优化，高层次人才，紧缺急需人才数量明显增加，人才的行业，产业分布相对合理工作机制不断完善，人才政策体系逐步形成，建立健全统分结合，协调高效的人才工作新机制。到年，全县党政人才队伍数量总体稳定为名。素质明显提高，结构明显改善，执政能力明显增强。具有大专以上文化程度的达到以上，具有大学本科以上文。，人才激励机制不够完善。全县尊重人才，激励人才积极发挥作用的机制还不够完善，事业单位人事制度改革滞后，管理机制不活，分配上仍然存在吃大锅饭，干好干坏个样的现象，卫生医疗单位和教育事业单位部分高素质人才流失严重，工作责任心不强。十二五期间人才工作的指导思想二，十二五期间人才工作的指导思想，发展目标和主要任务指导思想以邓小平理论和三。
3、形成比较完善的人才政策体系。盘活现有人才，最大限度地发挥现有人才的作用，逐步形成人人可以成才，人人尊重人才的工作环境。加大人才工作宣传力度，大力宣传人才工作先进单位和各类优秀人才典型，营造良好的社会氛围。进步完善县级人才市场建设，努力开拓农村人才市场，培育城乡体化人才服务体系发利用步伐，挖掘本地人才资源潜力，合理有效地利用本地人才资源。同时，切实加大人才引进力度，开展各类招才引智活动，积极引进高层次人才。探索人才柔性引进机制，使人才的总量，质量逐步适应我县经济社会发展的需要大力调整和优化人才结构。切实加强党政机关和重点行业的人才配置监管，重点培育批青年人才，逐步改变目前机关，事业单位人才过分集中，分布不均，年龄老化的现状。根据各行业工作的特点，统筹。
4、展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义。根据中共中央，国务逐步完善人才经费投入机制，设立高层次人才和紧缺急需人才引进，开发和使用专项基金。积极拓宽人才投入渠道，鼓励各类组织，企业和个人以各种形式支持人才开发事业。建立紧缺专业技术人才定向培养财政补贴扶持制度，保障艰苦地区，特殊行业的人才需求建立高层次人才奖励制度。鼓励广大专业技术人才充分发挥工作积极性和创造性，设立优秀拔尖人才政府专项津贴和县突出贡献人才奖，有计划地开展优秀专业技术人才，优秀企业经营管理人才，优秀农村实用人才评比奖励活动。县政府拿出万元建立人才发展奖励基金务员律坚持凡进必考。每年计划申报名编制用于招录公务员。切实抓好党政领导干部选拔任用工作条例和中央等法规性文件的落实，积极推行党。
5、开展各行业人才工作，不断优化各类人才的合理分布，以满足我县产业结构调整和科技，经，科技教育拔尖人才，专业文艺人才培养批较高层次的科技创新人才，创业型人才和复合型人才。到年，全县企业经营管理人才达到名以上。企业经营管理人才素质普遍提高，管理现代企业，抵御风险，化解矛盾，驾驭市场的能力和水平明显增强，优秀现代企业家明显增多。到年，全县各类技能人才达到名。城乡新生劳动力接受正规职业教育和劳动预备制培训的比例达到以上。符合规定的下岗失业人员均能享受次免费培训或职业技能鉴定，培训合格率达到以上，培训后的再就业率达县十二五人才发展实施规划才总量达到万名，年均增长，每年增长名，基本满足我县经济社会发展的需要人才整体素质全面提升，高学历，高职称人才比例明显加大，人。
6、机关中层干部竞争上岗和部分科级领导岗位竞争上岗。完善干部交流考核制度，健全县管后备干部管理制度积极完善人事代理制度。大力改革人事管理体制，努力探索适合不同类型企事业单位特点的人事代理方式，扩大服务范围，拓展服务领域。按照产业化和社会化的发展方向，以企业的需求为导向，不断开发和完善人事代理服务的新形式和新功能。加强对相关部门对欠发达地区人才队伍建设的优惠政策。组织，人事及有关职能部门要制定人才引进，培养的具体政策，创新引才，聚才的良好政策环境，畅通人才引进的绿色通道。各企事业单位要积极为人才提供发展的机会和空间，为人才充分发挥作用创造良好的环境发挥本地优势产业吸引人才。发挥我县经济发展相对优势，结合我县锻，铸造产业聚集的特点，有计划，成批量地引进人才。
7、代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，党管人才的原则，大力实施人才强县战略，以服从服务于县域经济建称人，规模以上企业经营管理人才人含有高级职称的人，中级职称人，初级职称人其他各类技能人才和农村实用人才，人。与年相比，全县人才总量增加了人，年均增幅。现人才队伍中具有本科以上文化程度的人，整体素质显著提高。二存在的主要问题，党政人才和专业技术人才年龄老化，结构不合理的问题较突出。据统计，除公检法司机关外，其他县直党政机关现有人才年龄在岁以上的占，岁的占，岁的占，而岁以下的仅县十二五人才发展实施规划十二五时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期，制定并实施好这时期的人才发展规划，对于全面实现我县十二五国民经济和社会发。
8、展目标及实施人才强县战略具有十分重要的意义。根据中共中央，国务逐步完善人才经费投入机制，设立高层次人才和紧缺急需人才引进，开发和使用专项基金。积极拓宽人才投入渠道，鼓励各类组织，企业和个人以各种形式支持人才开发事业。建立紧缺专业技术人才定向培养财政补贴扶持制度，保障艰苦地区，特殊行业的人才需求建立高层次人才奖励制度。鼓励广大专业技术人才充分发挥工作积极性和创造性，设立优秀拔尖人才政府专项津贴和县突出贡献人才奖，有计划地开展优秀专业技术人才，优秀企业经营管理人才，优秀农村实用人才评比奖励活动。县政府拿出万元建立人才发展奖励基金务员律坚持凡进必考。每年计划申报名编制用于招录公务员。切实抓好党政领导干部选拔任用工作条例和中央等法规性文件的落实，积极推行党。
9、开展各行业人才工作，不断优化各类人才的合理分布，以满足我县产业结构调整和科技，经，科技教育拔尖人才，专业文艺人才培养批较高层次的科技创新人才，创业型人才和复合型人才。到年，全县企业经营管理人才达到名以上。企业经营管理人才素质普遍提高，管理现代企业，抵御风险，化解矛盾，驾驭市场的能力和水平明显增强，优秀现代企业家明显增多。到年，全县各类技能人才达到名。城乡新生劳动力接受正规职业教育和劳动预备制培训的比例达到以上。符合规定的下岗失业人员均能享受次免费培训或职业技能鉴定，培训合格率达到以上，培训后的再就业率达县十二五人才发展实施规划才总量达到万名，年均增长，每年增长名，基本满足我县经济社会发展的需要人才整体素质全面提升，高学历，高职称人才比例明显加大，人。
10、的综合竞争力不断增强人才结构逐步优化，高层次人才，紧缺急需人才数量明显增加，人才的行业，产业分布相对合理工作机制不断完善，人才政策体系逐步形成，建立健全统分结合，协调高效的人才工作新机制。到年，全县党政人才队伍数量总体稳定为名。素质明显提高，结构明显改善，执政能力明显增强。具有大专以上文化程度的达到以上，具有大学本科以上文。，人才激励机制不够完善。全县尊重人才，激励人才积极发挥作用的机制还不够完善，事业单位人事制度改革滞后，管理机制不活，分配上仍然存在吃大锅饭，干好干坏个样的现象，卫生医疗单位和教育事业单位部分高素质人才流失严重，工作责任心不强。十二五期间人才工作的指导思想二，十二五期间人才工作的指导思想，发展目标和主要任务指导思想以邓小平理论和三。
11、机关中层干部竞争上岗和部分科级领导岗位竞争上岗。完善干部交流考核制度，健全县管后备干部管理制度积极完善人事代理制度。大力改革人事管理体制，努力探索适合不同类型企事业单位特点的人事代理方式，扩大服务范围，拓展服务领域。按照产业化和社会化的发展方向，以企业的需求为导向，不断开发和完善人事代理服务的新形式和新功能。加强对相关部门对欠发达地区人才队伍建设的优惠政策。组织，人事及有关职能部门要制定人才引进，培养的具体政策，创新引才，聚才的良好政策环境，畅通人才引进的绿色通道。各企事业单位要积极为人才提供发展的机会和空间，为人才充分发挥作用创造良好的环境发挥本地优势产业吸引人才。发挥我县经济发展相对优势，结合我县锻，铸造产业聚集的特点，有计划，成批量地引进人才。
12、代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，党管人才的原则，大力实施人才强县战略，以服从服务于县域经济建称人，规模以上企业经营管理人才人含有高级职称的人，中级职称人，初级职称人其他各类技能人才和农村实用人才，人。与年相比，全县人才总量增加了人，年均增幅。现人才队伍中具有本科以上文化程度的人，整体素质显著提高。二存在的主要问题，党政人才和专业技术人才年龄老化，结构不合理的问题较突出。据统计，除公检法司机关外，其他县直党政机关现有人才年龄在岁以上的占，岁的占，岁的占，而岁以下的仅县十二五人才发展实施规划十二五时期是我县全面建设小康社会和经济社会又稳又好又快发展的关键时期，制定并实施好这时期的人才发展规划，对于全面实现我县十二五国民经济和社会发。
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民主生活会原因剖析100条 编号12