1、形成正确的舆论导向，切实营造人人讲效能处处抓效能事事创效能的良好氛围。三是狠抓工作落实。各科室各单位要按照本方案要求，结合单位实际情况，制订切实可行的整治方案，认真做好宣传发动自查自纠整改落实建章立制各阶段整治工作。按照分级负责的原则，建立月报告制度，按时上报三治三促专项行动开展情况以及不为全程督办定期会办等制度，局办公室对全系统重点工作推进情况，每周集中会商梳理次，列出重点督办事项，及时跟踪问效，并建立工作督办台帐，及时向局领导和县政府督查科回报，对政府督办事项，要明确专人，限期完成，否则，局纪委监察室将予以问责。三拓展网络诉求渠道。充分利用局网络平台，强化社会和舆论监督，局办公室监察室要注意网络舆情收集反馈，受理群众诉求和批评建议，及时通报工作动态，实现政府群众零距离交流。四积极参与电视公开问政。坚持问题导向，围绕县委县政府中心工作群众反映强烈的民生问题，通过多种渠道广泛收集投诉和建议，科学筛。
2、政工作。镇党政办负责重点工作挂号督办制度的落实。镇宣传科部负责拓展网络诉求渠道工作的落实。镇组织科负责明晰岗位职责职能工作的落实。镇社会管理综合服务中心负责政务服务民生诉求事项督办制度的落实。二是强化宣传教育。镇宣纠阶段年月日月日全体镇委镇干各村居两委成员驻镇各职能单位结合部门实际和自身情况，严格对照专项行动整治措施清单，认真查找不为乱为慢为方面存在的突出问题。通过发放征求意见表设立意见箱开展座谈会走访调研谈心交流等形式，从不同层面不同角度广泛征求各方面的意见和建议，并在此基础上，本着有则改之，无则加勉的原则，通过领导班子民主生活会党组织生活会干部职工会等形式，广泛开展批评与自我批评，深刻剖析班子成员部门及个人在作风漂浮履职慵懒散拖等方面的主要表现，形成具体深刻清晰的自查材料。三整改落实阶段年月日月日重点领域把手走进电视台演播大厅，在聚光灯下向人民报告。加大对问政中所涉及问题督开展党纪党规法律法规。
3、形成正确的舆论导向，切实营造人人讲效能处处抓效能事事创效能的良好氛围。三是狠抓工作落实。各科室各单位要按照本方案要求，结合单位实际情况，制订切实可行的整治方案，认真做好宣传发动自查自纠整改落实建章立制各阶段整治工作。按照分级负责的原则，建立月报告制度，按时上报三治三促专项行动开展情况以及不为全程督办定期会办等制度，局办公室对全系统重点工作推进情况，每周集中会商梳理次，列出重点督办事项，及时跟踪问效，并建立工作督办台帐，及时向局领导和县政府督查科回报，对政府督办事项，要明确专人，限期完成，否则，局纪委监察室将予以问责。三拓展网络诉求渠道。充分利用局网络平台，强化社会和舆论监督，局办公室监察室要注意网络舆情收集反馈，受理群众诉求和批评建议，及时通报工作动态，实现政府群众零距离交流。四积极参与电视公开问政。坚持问题导向，围绕县委县政府中心工作群众反映强烈的民生问题，通过多种渠道广泛收集投诉和建议，科学筛。
4、领导评价群众评议相结合的考核机制，科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力，并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上庸者让留民政专项资金。三整治为官慢为工作推诿扯皮，拈轻怕重，工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬。不敢担当，怕负责任，怕得罪人，监管不力，精神萎靡不振，办事效率低下。消极怠工，出工不出力，工作心不在焉，上班不在状态，做与工作无关的事情。四整治措施明确岗位职责。清理行政权力，梳理各科室各单位岗位职责，进步明晰工作职能和岗位，编制权力清单，并向社会公开。牵头单位行政许可科，其他科室协助，月底前完成二推动阳光行权。进步完善行政权力网上公开透明运行机制，切实做到全上网真上网，打造权力运行数据电子化流程标准化办理网络化信息公开化监督实时化，实现权力运行可检查三治三促专项行动方案份让群众放心使群众安心新形象。促进全体民政干部精神面貌明显改观工作作风明显改进服务意识明显增强办。
5、选问政主题。局主要负责同志和相关科室单位负责人要联合走进电视台演播大厅，在聚光灯下向全县人三治三促专项行动方案份第篇文广新局三治三促实施方案为进步转变干部作风，提高执行力，推动县委县政府和局各项决策部署重点工作高效落实，根据市委市政府为官乱为为官不为专项整治工作和涟办发号文件总体部署，经局党委研究，决定在全系统开展三治三促专项行动，即整治不作为，促精神提振整治乱作为，促工作提标整治慢作为，促效能提升。现制定如方向，建立健全相关制度，考核结果分类予以通报。对问题突出整治效果不明显和满意度测评不达标的部门和个人，责令公开检讨，直至符合要求。对问题严重的部门或个人，依据县党政机关及其工作人员问责暂行办法予以问责。六工作要求是加强组织领导。镇纪委牵头负责全镇三治三促专项整治，统筹推进工作。镇直各部门各单位负责本部门活动的组织实施查处问责工作，镇纪委要切实负起监督责任，按照县纪委的相关要求，落实好电视公开问。
6、事效率明显提高。三整治内容整治为官不为整治精神萎靡工作热情减退问题。重点对工作主动性积极性不高，服务意识不强，奉献意识不强，计较个人得失等问题进行整治。整治能力不强，解决问题能力差问题。重点对业务知识不深不透，满足于知半解对上级文件政策法规掌握不够，工作方向把握不准工作中谋划不够，凭传统经验办事，不善创造性开展工作对群众反映的问题解决不力问题。整治担当精神不足，怕担责任问题。重点整治工作能躲则躲，不敢挑担子，害怕担责任遇事患得患失，左右为难，犹豫徘徊，不敢决策问题。二视公开问政工作的落实。各科室负责明晰岗位职责职能工作的落实。局文艺科行政许可科广播影视科执法大队文化馆图书馆淮剧团负责政务服务民生诉求事项督办制度的落实。二是强化宣传教育。各科室各单位要利用新闻媒体网站信息简报等载体，加大对专项行动的宣传力度，及时宣传报道本单位三治三促工作开展情况，宣传正面典型，办力中华人民共和国水公开，并告知申请人。
7、和宗旨教育，把干部职工思想统到三治三促专项行动的要求上来，营造积极向上干事创业的浓厚氛围。月日前完成自查自纠阶段。各科室单位要对照本方案，进步挖掘自身存在的突出问题。要通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准议透，及时纠正三治三促方面的突出表现和主要问题。各科室各单位根据自查自纠情况，针对存在问题取多种形式强化内部监督。二是充分利用阳光信访阳光纪检报纸电视等平台，畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是聘请行风监督员监督三治三促整治工作。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是实施单位自查监督员不定期暗访巡查以及监察室督查科重点巡查的三方巡查制度，使监督无处不在，无时不有牵头单位监察室，月底前完成。六完善考核机制。建立完善目标考核和绩效考核制度，科学量化指标，强化对各科室单位及其工作人员多层次多维度的考核评估，着力构建组织考核。
8、领导评价群众评议相结合的考核机制，科学研判干部的显绩与潜绩客观条件与主观努力，并将研判结果作为选拔任用干部的重要依据，建立能者上庸者让留民政专项资金。三整治为官慢为工作推诿扯皮，拈轻怕重，工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬。不敢担当，怕负责任，怕得罪人，监管不力，精神萎靡不振，办事效率低下。消极怠工，出工不出力，工作心不在焉，上班不在状态，做与工作无关的事情。四整治措施明确岗位职责。清理行政权力，梳理各科室各单位岗位职责，进步明晰工作职能和岗位，编制权力清单，并向社会公开。牵头单位行政许可科，其他科室协助，月底前完成二推动阳光行权。进步完善行政权力网上公开透明运行机制，切实做到全上网真上网，打造权力运行数据电子化流程标准化办理网络化信息公开化监督实时化，实现权力运行可检查三治三促专项行动方案份让群众放心使群众安心新形象。促进全体民政干部精神面貌明显改观工作作风明显改进服务意识明显增强办。
9、选问政主题。局主要负责同志和相关科室单位负责人要联合走进电视台演播大厅，在聚光灯下向全县人三治三促专项行动方案份第篇文广新局三治三促实施方案为进步转变干部作风，提高执行力，推动县委县政府和局各项决策部署重点工作高效落实，根据市委市政府为官乱为为官不为专项整治工作和涟办发号文件总体部署，经局党委研究，决定在全系统开展三治三促专项行动，即整治不作为，促精神提振整治乱作为，促工作提标整治慢作为，促效能提升。现制定如方向，建立健全相关制度，考核结果分类予以通报。对问题突出整治效果不明显和满意度测评不达标的部门和个人，责令公开检讨，直至符合要求。对问题严重的部门或个人，依据县党政机关及其工作人员问责暂行办法予以问责。六工作要求是加强组织领导。镇纪委牵头负责全镇三治三促专项整治，统筹推进工作。镇直各部门各单位负责本部门活动的组织实施查处问责工作，镇纪委要切实负起监督责任，按照县纪委的相关要求，落实好电视公开问。
10、政工作。镇党政办负责重点工作挂号督办制度的落实。镇宣传科部负责拓展网络诉求渠道工作的落实。镇组织科负责明晰岗位职责职能工作的落实。镇社会管理综合服务中心负责政务服务民生诉求事项督办制度的落实。二是强化宣传教育。镇宣纠阶段年月日月日全体镇委镇干各村居两委成员驻镇各职能单位结合部门实际和自身情况，严格对照专项行动整治措施清单，认真查找不为乱为慢为方面存在的突出问题。通过发放征求意见表设立意见箱开展座谈会走访调研谈心交流等形式，从不同层面不同角度广泛征求各方面的意见和建议，并在此基础上，本着有则改之，无则加勉的原则，通过领导班子民主生活会党组织生活会干部职工会等形式，广泛开展批评与自我批评，深刻剖析班子成员部门及个人在作风漂浮履职慵懒散拖等方面的主要表现，形成具体深刻清晰的自查材料。三整改落实阶段年月日月日重点领域把手走进电视台演播大厅，在聚光灯下向人民报告。加大对问政中所涉及问题督开展党纪党规法律法规。
11、事效率明显提高。三整治内容整治为官不为整治精神萎靡工作热情减退问题。重点对工作主动性积极性不高，服务意识不强，奉献意识不强，计较个人得失等问题进行整治。整治能力不强，解决问题能力差问题。重点对业务知识不深不透，满足于知半解对上级文件政策法规掌握不够，工作方向把握不准工作中谋划不够，凭传统经验办事，不善创造性开展工作对群众反映的问题解决不力问题。整治担当精神不足，怕担责任问题。重点整治工作能躲则躲，不敢挑担子，害怕担责任遇事患得患失，左右为难，犹豫徘徊，不敢决策问题。二视公开问政工作的落实。各科室负责明晰岗位职责职能工作的落实。局文艺科行政许可科广播影视科执法大队文化馆图书馆淮剧团负责政务服务民生诉求事项督办制度的落实。二是强化宣传教育。各科室各单位要利用新闻媒体网站信息简报等载体，加大对专项行动的宣传力度，及时宣传报道本单位三治三促工作开展情况，宣传正面典型，办力中华人民共和国水公开，并告知申请人。
12、和宗旨教育，把干部职工思想统到三治三促专项行动的要求上来，营造积极向上干事创业的浓厚氛围。月日前完成自查自纠阶段。各科室单位要对照本方案，进步挖掘自身存在的突出问题。要通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准议透，及时纠正三治三促方面的突出表现和主要问题。各科室各单位根据自查自纠情况，针对存在问题取多种形式强化内部监督。二是充分利用阳光信访阳光纪检报纸电视等平台，畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是聘请行风监督员监督三治三促整治工作。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是实施单位自查监督员不定期暗访巡查以及监察室督查科重点巡查的三方巡查制度，使监督无处不在，无时不有牵头单位监察室，月底前完成。六完善考核机制。建立完善目标考核和绩效考核制度，科学量化指标，强化对各科室单位及其工作人员多层次多维度的考核评估，着力构建组织考核。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
中秋节月饼促销设计方案