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doc 院长在医院职代会上的讲话材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:4 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:34

《院长在医院职代会上的讲话材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....即将落下帷幕。在大会期间,我们认真讨论并通过了医院工作报告院长在医院职代会上的讲话注重对患者的健康教育和细节服务,努力改善患者的就医感受,羸得广大患者群众的认可和信赖。各位代表同志们年的工作目标已经确定,展望年,和诊疗指南执行情况的督导检查力度,加强对关键环节及重点部门质量管理各项标准与措施落实的监管,全面推行全员参与质量管理......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....相信在市委市政府和医院党政的坚强领导下,全院职工定会锐意进取,奋发有为,创造更加辉煌的工作业绩,实现医院发展的新跨越,编辑露露全文平。要坚持以人为本的服务理念,通过多种行之有效的形式加强对医务人员医德医风的教育,提升医务人员主动服务的意识,加强医患沟通,增进医患信任......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....医疗服务质量得到持续改进,综合服务能力显著增强,三期工程项目建设进展顺利。这些成绩的取得,为我院的席副主席,各位代表站在全局的高度,集思广益,谏言献策,为医院的发展建设提出了非常宝贵的意见和建议。会议达到了明确目标凝聚共识振奋精神增强信心的目的,取得了圆表同志们医院届次职工代表大会在全体与会代表和工作人员的共同努力下......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....加快名医名科建设,提升医院的核心竞争力。近年来医院在学科建设和人才队伍建设上不院长在医院职代会上的讲话材料责任意识和廉洁意识,自觉遵守政治纪律行政纪律组织纪律,以新常态的要求,做名合格干部,自觉履行好工作职责,沉下心来抓管理,身先士卒干工作,聚精会神谋发展。要重医院核心竞争力和医疗服务水平......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....确保各项医疗护理核心制度和医院的各项落到实处。三要突出抓好学科制度和科主任护士长与新入院病人沟通制度,抓好医疗安全教育及相关法律法规学习培训,加强医疗安全防范,将医疗纠纷发生率降到最低。五要加强医德医风教育,提升优质服务水才保障......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....提升服务质量。要在医疗护理质量和安全管理中运用好的管理模式,强化质量管理组织职能,健全完善质量管理体系,加强对操作规期工程综合楼投入使用为契机,方面要加强优势学科的支持和培育,积极发展亚专业,加大高精尖业务开展力度,占领酒嘉地区高技术医疗市场,形成学科品牌,提升影响力设和人才培养,提升医院核心竞争力。要实现我院持续健康发展......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....我们近年来首次对业务经济指标进行了调低,并提出以调整发展安全服务为核心,优化资源配置,加强品牌建设,提升现跨越发展的关键之年。借此机会,我就贯彻落实好本次职代会精神做好明年工作提出几点要求要统思想认识,凝聚发展共识。明年将是医疗卫生改革深化之年,随着分级院长在医院职代会上的讲话材料班子和全院职工的共同努力下......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....开拓创新,真抓实干,明确目标,强化责任,把本次职代会的精神学习好传达好诊疗医师多点执业民营资本大量进入医疗市场等改革措施的逐步实施,医院的发展面临新的机遇和挑战,怎样发展怎样突破常规发展怎样在新形势下赢得发展先机就成为摆在我们可持续发展提供了有力的支撑。新的年,是全面贯彻落实十八届四中全会精神强化依法依规管院,增强行政执行力......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....认真落实好危重病人巡查管理面通过抓两头带中间加大人才培养力度,切实加强各级各类人才的培养教育和使用,积极搭建人才施展才华的平台,充分调动各级各类人才的积极性,为医院发展提供强有力的人遗余力,取得了显著的成绩。但从整体上看,医院学科品牌影响力不强人才队伍的知识结构与技术水平还不能与三甲医院需求相适应的现状不容忽视。因此......”

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