1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....问卷显示,的现任干部和的卸任干部的乡镇干部和的群众认为村里办事能征求卸任干部的意见。二村级新老干部关系不协调的四种行为表现虽然我市绝大多数村新老干部关系处理得比较好，但也有少数村新老干部关系不协调，有的甚至的卸任村支书订阅时代先锋。问卷显示，的卸任干部的现任干部认为乡镇党委重视卸任干部工作。村党支部坚持量力而行,为卸任干部办实事办好事办难事。大陈乡早田坂村专门成立了老年活动中心和老党员活动中心，让卸任干部老有所乐。些村还给卸任干部安排定工作岗位，如须江镇莲塘村发挥卸任干部的特长，聘请卸任干部担任工程质量监督员和送报员。大部分卸任干部发挥作用好，支持现任班子工作。卸任干部充分发挥非权力因素的积极影响，支持现任班子工作。是当好宣传员。如须江镇莲塘村在中心村道建设过程中，碰到有村民不拆房屋绝大部分村新老干部关系比较协调和融洽......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....领会乡村的工作意图。四是建立卸任干部的走访慰问制度。逢年过节，乡镇干部和村现任干部要到卸任干部家中走访慰问，并切实帮助卸任干部解决生产生活中的实际困难。把握长效性，努力发挥卸任干部的作用。是发挥卸任干部在村务决策中的参谋作用。从实际出发，建立健全卸任干部参与重大村务工作机制。在决策前，要认真听取卸任干部的意见建议，接受卸任干部的咨询在决策中，要吸收卸任干部代表参与，根队伍建设的良好氛围。要通过广泛的宣传引导，使干部能上能下成为全社会的共识，要在社会上下党内外形成种尊重卸任干部的风气。各级党组织每年要专题研究农村卸任干部问题，建立健全农村卸任干部的管理制度，切实解决他们卸任实际问题。要坚持干部用人标准，深化农村干部制度改革，使干部上的公认，下的服气。要建立健全奖惩卸任干部的机制，定期表彰表现优秀的卸任干部，并大张旗鼓地宣传......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....到处散布谣言，制造事端，在群众中进村级新老干部关系调查与思考第页行反面宣传，干扰村务。如保安乡村在今年换届中，个别卸任干部在群众中恶意宣传现任村干部问题，并张贴小字报，诋毁村主要领导，搞得该村时谣言四起。问卷显示，现任干部的乡镇干部和的群众认为个别卸任干部素质不好或般。少数现任干部自身素质也存在问题，唯恐卸任干部东山再起，因而总是有意无意的贬低卸任干部，踹老帐，计前嫌，损害卸任干部的形象，以抬高自己在群众中的威信。互不服气。这种情况属情绪冲突型。村级新老干部关系调查与思考全。现任干部在平时工作中，做到事前多请教，事后多沟通，多征求卸任干部对村工作的意见和建议。卸任干部坚持以参与不干预的心态与现任干部沟通，促进新老班子平稳过渡。吴村等乡镇每年年底都要召开由卸任村主职干部参加的情况通报会，双溪口乡干部利用八小时外访民情......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....鼓励他们领办企业，争取项目，带头发展农村经济，同时，发挥他们的示范作用，帮富带富，为全面建设小康，加快社会主义新农村和现代化建设步伐继续发挥光和热。全文越位，补台不拆台，全力支持现任干部的工作，与现任干部起共谋发展。同时，要做好沟通工作。现任干部要积极主动与卸任干部进行个别谈心，加强现任干部与卸任干部的思想交流上级党委政府要对卸任干部进行跟踪调查了解，遇有不良情绪，及时进行疏通引导和教育，做细思想工作要加强卸任干部之间的沟通，让卸任干部之间互相交流。把握适度性，落实卸任干部的政治生活待遇。是健全卸任干部学习制度。由村党支部定期组织卸任干部学习上级的有关文件和指示精神，提高卸任干部的思想政治素质。二是建立和完善交心谈话制度。乡党委和村支部要经常召开卸任干部座谈会要原因是缺乏沟通谈心。三是取胜又数落。些现任干部上任后，摆出副成者为王，败者为寇的架势......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对少数制造事端扰乱乡镇村正常工作秩序的卸任干部，要给予批评教育，以打击歪风，弘扬正气。对刻意排挤甚至打击报复卸任干部离退休后按工龄领取工资，似乎泥腿子干部捧泥饭碗是天经地义的事。基于这样的认识，经济基础薄弱的村有的难为无米之炊，有的干脆置之不理，即便有定经济实力的村也以种种借口弃之不管或象征性的补助，使卸任干部心灰意冷。问卷显示，的卸任干部没有经济补贴，的卸任干部认为补贴太低。二是从社会氛围的视角看。些乡镇村不重视发挥卸任干部的作用，还有的把卸任干部参政议政等同于干预行政。另外，村干部辛辛苦苦干工作，卸任后不仅得不到什么好处，反而落得身怨，妻子儿女责怪唠叨，过去因工作与个别村民产生的矛盾竟变成了个人之间的恩怨用没有足够的重视，缺乏有效系统的措施。些卸任干部感叹，在任轰轰烈烈，卸任冷冷清清，因而难免不产生想法，加剧怨恨心理。三是重强制......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....些基层干部在处理卸任村干部问题中，只重视强制命令和堵的办法，对卸任干部的出格言论和过激行为，采取强迫改正和大加压制的方式，而不做疏导和解释工作，结果更加深了他们的对立情绪。四是重实用，轻标准。农村税费难收干部难选的经济贫困村矛盾多且不稳定的村，乡镇党委为完成任务，不顾干部选拔任用标准，采取以黑治黑以毒攻毒的策略，让恶人掌权，治标不治本，给农村基层组织建设造成极大的遗患。村级新老干部关系调查与思考据他们的特点，通过合法程序，让其担任村民代表进入决策圈。二是发挥卸任干部在村务运行中的监督作用。卸任干部大都积累了定的工作经验，在村里有定的影响力，基层组织要充分发挥其非权力因素的积极作用，因势引导，用其所长，让他们参与对村务运行情况和干部行为的监督，保证村务的健康运行，保证现任干部行为规范化。三是发挥卸任干部在发展农村经济中的示范作用。要制订优惠政策......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....有失自己的面子，于是巴不得他们出洋相。问卷显示的现任干部的乡镇干部和的群众认为新老干部关系不协调的原因是卸任干部心理不平衡，刁难现任干部。现任干部工作上的偏差。是迁就又巴结。目前些现任的年轻干部，做起工作来风风火火，干劲十足，可接触到卸任干部往往退避三舍，感到自己是他们手培的群众认为现任干部对卸任干部关心程度般或不关心，的卸任干部认为现任干部对卸任干部尊重不够。互不相干。这种情况属消极冲突型。些卸任干部认为，既然不在其位，为何再谋其政，事不关己就不闻不问，成为离任离党的局外人。当现任干部在工作中遇到困难，需要卸任干部出面帮助支持时，些卸任干部却退避三舍。少数现任干部自恃见多识广能力强，不屑于在村务上征求卸任干部的意见，形成了种新老干部之间互不沟通互不干涉的局面。三村级新老干部关系不协调的主要原因认真剖析新老干部关系不协调的成因......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....不尊重卸任干部，在些公开场合嘲讽奚落卸任干部，使卸任干部心情难以舒畅。四是算帐又报复。部分现任干部急于体现自己的政绩，上任即要清算卸任干部的账目，对卸任干部在任时的工作评头论足，横加指责，使卸任干部迅速走上对立面。还有的出于宗族宗派利益的考虑，经常抓卸任干部的小辫子，毁坏其名誉，甚至借机打击报复卸任干部，使卸任干部难免产生对抗心理。问卷显示，的乡镇干部和的卸任干部以及的现任干部部的现任干部，要严肃处理，保护卸任干部参政议政的积极性。把握针对性，运用教育疏导手段，理顺新老干部关系。要教育现任干部充分认识担任村干部的职责，学会驾驭工作局势，做到善于调节各种矛盾，沟通关系，形成合力，把能否处理好新老干部关系摆到班子团结社会发展的大局中，做到对卸任干部不排挤，更不报复，谋事不谋人，团结大多数，凝聚力量加快发展......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....新老过渡心态平稳。大部分卸任干部能够正视现实，正确对待落选卸任，保持心态平衡，做到卸任不失态，卸任不离党。问卷显示，的现任干部的乡镇干部认为绝大多数卸任干部素质较好，的现任干部的乡镇干部和的群众认为卸任干部能正确对待进退问题。碗窑乡石顶村卸任干部祝文欣在村任职多年，在任与不在任个样，坚持在职甘做老黄牛，卸任乐为螺丝钉。各级党组织对卸任干部工作重视程度日益加温。问卷显示村级新老干部关系调查与思考村级新老干部关系调查与思考村级新老干部关系调查与思考随着农村基层民主政治的不断推进，村干部队伍的新老交替速度加快，卸任干部逐渐成为新形势下农村基层组织建设面对的个特殊群体。能否协调好新老干部的关系新干部指现任干部，老干部指卸任干部，与他们谈话交心，了解他们的思想，听取他们的呼声和建议。三是建立定期通报工作制度。乡村两级要向卸任干部定期通报工作情况......”。