1、歧视意识。其次是需要充分考虑到民工的生活需求，很多企业由于看到民工对于生活水准的要求不高，加之越来越多的民工汇集不愁招不到民工而对于其生活设施的建设忽略，以达到降低成本的目的。其实这是种误解。在大多数的小企业我们看到，民工的食堂十分简陋，有的企业甚代民工，我们大致可以分为小学文化程度，初中文化程度和少数高中文化程度。不同文化层次，对于企业制度的理解，未来的人生最求也不尽相同。同样不同文化水平的人对于企业的贡献也应当有所不同，作为公司应当创设相关的机制有效利用这优势创造财富。综上所诉，农民工既有普遍的自卑心态，又具有不同层次和环境的特殊性，针对这些特殊的人群，作为企业管理者应当充分考虑到自身企业的特点，找出双方都能接受的方式来建立雇佣关系。同时我们。
2、稳定性和工资发放的准时性。这代农民工经历过农村集体公社的熏陶，又受到现代个人私欲的冲击，因此他们在工作上往往不会有太高的热情，不会特别关注技术的改革和创新，只在乎自己有事做，有钱拿。般情况下，他们不是技术创新的主力军，但是他们从事务工时间较长，对于现代生产技术的运用也比较熟悉，具有十分丰富的经验，是我们技术改革市当中找到真正的归宿感。在这样的情形下，由于自卑心儿引发与城市人或车间管理者之间的冲突是很容易的。或许很多的工厂并不在城市，而是在乡村，但是对于农民工而言这里毕竟是个富裕的地方，比起自己的老家这里依然如同城市，这里依旧是有钱人主宰，连同自己背井离乡的艰难，在这样的环境下，自卑心仍然产生着十分巨大的影响。因此在日常管理中，首先就要顾及到农民工。
3、歧视意识。其次是需要充分考虑到民工的生活需求，很多企业由于看到民工对于生活水准的要求不高，加之越来越多的民工汇集不愁招不到民工而对于其生活设施的建设忽略，以达到降低成本的目的。其实这是种误解。在大多数的小企业我们看到，民工的食堂十分简陋，有的企业甚代民工，我们大致可以分为小学文化程度，初中文化程度和少数高中文化程度。不同文化层次，对于企业制度的理解，未来的人生最求也不尽相同。同样不同文化水平的人对于企业的贡献也应当有所不同，作为公司应当创设相关的机制有效利用这优势创造财富。综上所诉，农民工既有普遍的自卑心态，又具有不同层次和环境的特殊性，针对这些特殊的人群，作为企业管理者应当充分考虑到自身企业的特点，找出双方都能接受的方式来建立雇佣关系。同时我们。
4、性大，民工生产积极性低以及民工敬业意识较差等问题，给企业造成定的成本压力盒相关损失。鉴于直接跟技术管理者汇报并试验。不论在大企业还是小作坊，都不应当忽视创新的因素。可以鼓励年轻的人们组织个团队，可以有自己的娱乐和自己的尝试。第四针对来自不同地域的民工，由于他们远离故土，出于自我保护意识的需要，他们经常会以老乡的名义聚成各个规模不的群体，采取符合自身家乡习俗和利益的行事方式，这样长期浓厚的乡土气息容易导致企业管理的离心力上升，破坏企业的致性。为此，我们首先应当有企业本身的强势文化，这种企业文化必须是强调公司员工对公司的绝对忠诚涨工资更加能吸引他们。因为升值意味着自己成功，作为这代年轻人，他们大多没有太大的经济负担，不急于维持家庭生活，所以最求事业上。
5、还要尽可能地激励员工的工作意识和敬业精神，为企性较大，更换工作频率较高，整体的流动性较大，对企业生产的影响也较大。但是他们也具有肯于动脑，喜欢创新的特点，特别是有着强烈的自我实现的欲望，急于表现自我，证明自我的心理，富有个性。这对于企业来讲往往又是股活力，有效的利用和引导，将给公司创造意想不到的财富。第三，关于民工的来源地，这是个非常棘手的话题，但是往往他又确实具有定的影响，对于这个命题的分析需要把握尺寸，不能落进地域歧视的陷进，前段时间在江苏出现了企业明确打出招牌不招山东人和河南人，这中小企业做好农民工管理限制，工资和稳定是他们关注的焦点。为了持续供应家中的经济需求，他们希望获得份具有较高工资的工作，但是认识到自己能力不足，他们更多的是关心工作。
6、的成功是他们大多人的想法。为此企业应当建立相对完善的激励机制，并培养种以能力为标尺的文化氛围，让人们感觉到自己的付出会最终得到回报，但是这个过程中企业必须做好绩效考核工作，为每位员工的工作都应当有详细的量化和考核，这既是对他们的种鞭策，也是公司本身制度的种完善，为走向现代化企业管理做好必要的积累和探索。通过考核也能起到树立典型技术的民工，由于长期务工，许多第代民工已经掌握了些娴熟的技术，如何利用这有利的人力资源呢作为企业关键是培养后备力量，所以可以采取师傅带徒弟制度，规定合理的时间让些技术娴熟的老工人带出名新的徒弟，并进行奖励，根据进度的快慢设计不同奖励门槛，既能提高老员工的积极性也能为公司培养更多的技术骨干，提高工厂的生产效率和产品质量。另外，。
7、的自尊心。其次我们从部分来分析。第从结构来看，据相关部门和机构的调查，当下我国的民工从打工经历和年居民不仅在经济收入水平还是社会地位上都高于农民，加之我国素来就将农民看着社会底层居民，所以，农民与城市居民相比在社会上具有十分严重的自卑心理。这种自卑不是现在人们造成的，而是由历来中国的历史传统造成的。怀着这样的自卑心理的农民走进城市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何对其有损害性的语言或行动都会伤及到他们的自尊心，从而对城市产生种抗拒。但是由于目前国内社会机制不够完善，没有真正形成人人平等的社会意识，农民在城市中的尊严往往得不到有力的维护，因此他们只能中小企业做好农民工管理在我国的劳动密集型企业中，农民工是最主要的线生产力，但目前许多企业面临着民工流。
8、性大，民工生产积极性低以及民工敬业意识较差等问题，给企业造成定的成本压力盒相关损失。鉴于直接跟技术管理者汇报并试验。不论在大企业还是小作坊，都不应当忽视创新的因素。可以鼓励年轻的人们组织个团队，可以有自己的娱乐和自己的尝试。第四针对来自不同地域的民工，由于他们远离故土，出于自我保护意识的需要，他们经常会以老乡的名义聚成各个规模不的群体，采取符合自身家乡习俗和利益的行事方式，这样长期浓厚的乡土气息容易导致企业管理的离心力上升，破坏企业的致性。为此，我们首先应当有企业本身的强势文化，这种企业文化必须是强调公司员工对公司的绝对忠诚涨工资更加能吸引他们。因为升值意味着自己成功，作为这代年轻人，他们大多没有太大的经济负担，不急于维持家庭生活，所以最求事业上。
9、还要尽可能地激励员工的工作意识和敬业精神，为企性较大，更换工作频率较高，整体的流动性较大，对企业生产的影响也较大。但是他们也具有肯于动脑，喜欢创新的特点，特别是有着强烈的自我实现的欲望，急于表现自我，证明自我的心理，富有个性。这对于企业来讲往往又是股活力，有效的利用和引导，将给公司创造意想不到的财富。第三，关于民工的来源地，这是个非常棘手的话题，但是往往他又确实具有定的影响，对于这个命题的分析需要把握尺寸，不能落进地域歧视的陷进，前段时间在江苏出现了企业明确打出招牌不招山东人和河南人，这中小企业做好农民工管理限制，工资和稳定是他们关注的焦点。为了持续供应家中的经济需求，他们希望获得份具有较高工资的工作，但是认识到自己能力不足，他们更多的是关心工作。
10、稳定性和工资发放的准时性。这代农民工经历过农村集体公社的熏陶，又受到现代个人私欲的冲击，因此他们在工作上往往不会有太高的热情，不会特别关注技术的改革和创新，只在乎自己有事做，有钱拿。般情况下，他们不是技术创新的主力军，但是他们从事务工时间较长，对于现代生产技术的运用也比较熟悉，具有十分丰富的经验，是我们技术改革市当中找到真正的归宿感。在这样的情形下，由于自卑心儿引发与城市人或车间管理者之间的冲突是很容易的。或许很多的工厂并不在城市，而是在乡村，但是对于农民工而言这里毕竟是个富裕的地方，比起自己的老家这里依然如同城市，这里依旧是有钱人主宰，连同自己背井离乡的艰难，在这样的环境下，自卑心仍然产生着十分巨大的影响。因此在日常管理中，首先就要顾及到农民工。
11、的成功是他们大多人的想法。为此企业应当建立相对完善的激励机制，并培养种以能力为标尺的文化氛围，让人们感觉到自己的付出会最终得到回报，但是这个过程中企业必须做好绩效考核工作，为每位员工的工作都应当有详细的量化和考核，这既是对他们的种鞭策，也是公司本身制度的种完善，为走向现代化企业管理做好必要的积累和探索。通过考核也能起到树立典型技术的民工，由于长期务工，许多第代民工已经掌握了些娴熟的技术，如何利用这有利的人力资源呢作为企业关键是培养后备力量，所以可以采取师傅带徒弟制度，规定合理的时间让些技术娴熟的老工人带出名新的徒弟，并进行奖励，根据进度的快慢设计不同奖励门槛，既能提高老员工的积极性也能为公司培养更多的技术骨干，提高工厂的生产效率和产品质量。另外，。
12、的自尊心。其次我们从部分来分析。第从结构来看，据相关部门和机构的调查，当下我国的民工从打工经历和年居民不仅在经济收入水平还是社会地位上都高于农民，加之我国素来就将农民看着社会底层居民，所以，农民与城市居民相比在社会上具有十分严重的自卑心理。这种自卑不是现在人们造成的，而是由历来中国的历史传统造成的。怀着这样的自卑心理的农民走进城市，自然就具有十分敏感的自尊心。任何对其有损害性的语言或行动都会伤及到他们的自尊心，从而对城市产生种抗拒。但是由于目前国内社会机制不够完善，没有真正形成人人平等的社会意识，农民在城市中的尊严往往得不到有力的维护，因此他们只能中小企业做好农民工管理在我国的劳动密集型企业中，农民工是最主要的线生产力，但目前许多企业面临着民工流。
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中小企业做好农民工管理
