1、维修管理部等相关科室或部门。院办公室留存以便查阅。合同签订后，合同经办人必须将正式合同送交院办公室签收并存档。合同在实施中必须加强监督管理。项目负责人管理人员应认真检查是否按有关规定与合同内容实施合同，并定期或不定期向分管院领导汇报合同履行情况。基建维修管理部必须严格按合同条款分别办理有关设计和勘察费用材料设备款工程招标费用工程款和监理费的支付事宜。由于经办人故意或严重失职造成合同重大失误，或者未按规定范围及时发送合同，或有关人员未严格执行合同，而在合同实施中产生纠纷或产生质量事故影响工程工期造成损失的，要按国家和医院有关规定追究有关人员的责任。第篇计划合同管理制度计划合同管理制度计划部作为我工程公司的个重要部门，必须加强计划合同管理工作，使计划工作做到尽。
2、动义务。管理部门集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理签订续订变更解除终止等相关手续办理工作。，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。集团各事业部各职能中心各分支机构各部门对于劳动合同的签订续订变更解除终止，应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合，由人力资源部统办理。符合离职管理制度人事异动管理制度及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。集团各分支机构各部门各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。劳动合同的内容劳动合同书及其附件组成。劳动合同书具有同等法律效力，劳动合同附件包括员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。限于需。
3、维修管理部等相关科室或部门。院办公室留存以便查阅。合同签订后，合同经办人必须将正式合同送交院办公室签收并存档。合同在实施中必须加强监督管理。项目负责人管理人员应认真检查是否按有关规定与合同内容实施合同，并定期或不定期向分管院领导汇报合同履行情况。基建维修管理部必须严格按合同条款分别办理有关设计和勘察费用材料设备款工程招标费用工程款和监理费的支付事宜。由于经办人故意或严重失职造成合同重大失误，或者未按规定范围及时发送合同，或有关人员未严格执行合同，而在合同实施中产生纠纷或产生质量事故影响工程工期造成损失的，要按国家和医院有关规定追究有关人员的责任。第篇计划合同管理制度计划合同管理制度计划部作为我工程公司的个重要部门，必须加强计划合同管理工作，使计划工作做到尽。
4、员工本人沟通续签意见。双方均书面同意续签后，由业务单元人力资源负责人填写续签劳动合同审批经部门负责人审批后，在劳动合同到期前组织员工与公司续签劳动合同。员工将续签后的劳动合同文本提交给部门分公司子公司人力资源负责人，由部门人力资源负责人提交给区域集团人事专员。区域集团相应的人事服务专员将负责劳动合同文本盖章鉴证。并将完成的劳动合同文本交由各分公司子公司大区人力资源负责人返还给员工本人。第十条经济补偿金支付标准根据相关法律规定给予支付。第十条员工违反竟业限制协议约定或培训协议服务器的约定，公司可以收取违约金，具体按公司相关制度及双方协议的约定执行。第十条劳动合同的管理为公司各级人力资源管理部门。第十条劳动合同的日常管理，采用属地化管理原则，即公司大区分公司子。
5、善尽美，计划合同人员必须依章办事，遵守我工程公司的规章制度及合同管理制度。工程开工前，必须熟悉设计图纸文件，及时建立工程台帐，核实工程量清单。合同管理制度优秀范文合同范本材料。合同管理制度优秀范文合同范本第篇劳动合同管理制度劳动合同管理制度总则履行续订变更解除终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，结合公司实际，特制订本制度。司和员工必须按照国家法律法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿协商致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。协商致的原则，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度规定，自觉履行。
6、公司人力资源部对本地区各业务部门的劳动合同实施管理。第十条任何劳动合同版本的启用和变更均须报集团人力资源部核准后方可使用。第十条任何对保密协议约定事项及合同订立规定的更改须报集团人力资源部核准后方可执行。第十条员工在履行解除终止续订劳动合同过程中出现争议的，可通过工会过职工代表与公司协商解决，工会及职工代表充分履行调解职能。第十条经工会或职工代表调解无效的争议，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。合同续订，双方协商同意可以续订劳动合同。，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门即人力资源顾问发送续签或终止的通知。，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。同意。
7、要进行竞业禁止的岗位与工种第十条劳动合同解除公司与员工协商解除劳动合同劳动合同期内，公司与员工协商致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的必须签订书面解除劳动合同协议书。员工提出解除劳动合同劳动合同期内，员工提出解除劳动合同应当提前十日向公司提交书面离职申请试用期内可提前日，与公司约定了脱密期的员工，提前通知时间以约定为准。公司提出解除劳动合同公司提出与员工解除劳动合同必须符合法律规定的条件及程序。第十条劳动合同终止劳动合同到期或符合法律规定条件时，可以终止劳动合同。公司或员工任何方不再续签劳动合同的，需在劳动合同到期前天书面通知对方，劳动合同到期终止。第十条劳动合同续订员工劳动合同期满前天由其所在部门负责人确认续签件，并在劳动合同期满前天书面通知员工，并。
8、员工本人沟通续签意见。双方均书面同意续签后，由业务单元人力资源负责人填写续签劳动合同审批经部门负责人审批后，在劳动合同到期前组织员工与公司续签劳动合同。员工将续签后的劳动合同文本提交给部门分公司子公司人力资源负责人，由部门人力资源负责人提交给区域集团人事专员。区域集团相应的人事服务专员将负责劳动合同文本盖章鉴证。并将完成的劳动合同文本交由各分公司子公司大区人力资源负责人返还给员工本人。第十条经济补偿金支付标准根据相关法律规定给予支付。第十条员工违反竟业限制协议约定或培训协议服务器的约定，公司可以收取违约金，具体按公司相关制度及双方协议的约定执行。第十条劳动合同的管理为公司各级人力资源管理部门。第十条劳动合同的日常管理，采用属地化管理原则，即公司大区分公司子。
9、善尽美，计划合同人员必须依章办事，遵守我工程公司的规章制度及合同管理制度。工程开工前，必须熟悉设计图纸文件，及时建立工程台帐，核实工程量清单。合同管理制度优秀范文合同范本材料。合同管理制度优秀范文合同范本第篇劳动合同管理制度劳动合同管理制度总则履行续订变更解除终止等工作，维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，结合公司实际，特制订本制度。司和员工必须按照国家法律法规和有关政策，及本制度的要求，在平等自愿协商致的基础上签订书面劳动合同，合同签订后，双方必须严格执行。协商致的原则，必须签订书面劳动合同，同时员工应当遵守公司范围内的各项管理制度规定，自觉履行。
10、动义务。管理部门集团人力资源部是劳动合同档案的归口管理部门，负责劳动合同的管理签订续订变更解除终止等相关手续办理工作。，任何有关劳动合同及相关协议模板内容条款的变更必须经过法务部确认。集团各事业部各职能中心各分支机构各部门对于劳动合同的签订续订变更解除终止，应及时向人力资源部报备反馈信息并予以配合，由人力资源部统办理。符合离职管理制度人事异动管理制度及其他相关人力资源制度的，并应当按照该等制度的规定执行。集团各分支机构各部门各职能中心对于劳动合同的文本，及签署解除工作可以提出建议，共同完善公司的劳动合同管理工作。劳动合同的内容劳动合同书及其附件组成。劳动合同书具有同等法律效力，劳动合同附件包括员工在公司服务期内所签订的各类专项协议和公司有关规章制度。限于需。
11、公司人力资源部对本地区各业务部门的劳动合同实施管理。第十条任何劳动合同版本的启用和变更均须报集团人力资源部核准后方可使用。第十条任何对保密协议约定事项及合同订立规定的更改须报集团人力资源部核准后方可执行。第十条员工在履行解除终止续订劳动合同过程中出现争议的，可通过工会过职工代表与公司协商解决，工会及职工代表充分履行调解职能。第十条经工会或职工代表调解无效的争议，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。全文完。合同续订，双方协商同意可以续订劳动合同。，由集团人力资源部向其部门负责人以及所属机构最高负责人发送劳动合同续订审批表，若部门同意续订或终止的，由集团人力资源部向所属部门即人力资源顾问发送续签或终止的通知。，准备劳动合同的续订或终止的相关事宜。同意。
12、要进行竞业禁止的岗位与工种第十条劳动合同解除公司与员工协商解除劳动合同劳动合同期内，公司与员工协商致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的必须签订书面解除劳动合同协议书。员工提出解除劳动合同劳动合同期内，员工提出解除劳动合同应当提前十日向公司提交书面离职申请试用期内可提前日，与公司约定了脱密期的员工，提前通知时间以约定为准。公司提出解除劳动合同公司提出与员工解除劳动合同必须符合法律规定的条件及程序。第十条劳动合同终止劳动合同到期或符合法律规定条件时，可以终止劳动合同。公司或员工任何方不再续签劳动合同的，需在劳动合同到期前天书面通知对方，劳动合同到期终止。第十条劳动合同续订员工劳动合同期满前天由其所在部门负责人确认续签件，并在劳动合同期满前天书面通知员工，并。
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