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doc 劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报(优秀范文)-汇报材料材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:14 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:46

《劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报(优秀范文)-汇报材料材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....指导和督促企业对本单位劳动合同制度实施情况进行次全面的自查自纠,预先防范,消除隐患。要注意抓批有基础有影响的单位进行试点,加强典型培育,注重经验积累。按照劳动合同充分覆盖专项方案的要求抓紧推进试点工作,发挥示范作用。主动向党委政府汇报贯彻实施劳动合同法的工作情况,主动加强与司法国资工商建设税务安监等行政管理部门和工会妇联共青团等组织的协调联动,充分发挥方机制的作用,形成贯彻实施劳动合同法的社会共识和工作合力。第篇劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报文章标题劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第十次会议审议通过,将于年月日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合同法,推进劳动合同制度的实施,是当前及今后个时期劳动保障工作的重中之重。月日,市劳动保障局举办专题讲座......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....分管领导具体抓,级抓级,级对级负责的责任体系。目前,市劳动保障局已对学习宣传培训和贯彻劳动合同法的工作作出了统筹安排,近期将下发专门的工作方案,有计划分阶段地组织实施。市里已成立专门工作小组,局长担任组长,分管局长担任副组长,由办公室法制监察劳动工资劳动仲裁监察执法等相关条线负责同志为成员,其目的在于为劳动合同法的贯彻实施提供组织保证。深入学习培训,提高能力水平。劳动合同法明确规定由劳动保障部门负责对劳动合同制度实施进行监督管理,这对劳动保障部门加强学习培训工作,提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区本系统本单位学习工作进行专题研究和部署,通过组织集中学习和自学以及举办研讨会培训班报告会法制讲座理论中心组学法等多种形式,迅速组织全系统包括街道乡镇劳动保障所社区协管员和咨询员在内的所有人员开展学习,确保做到领导同志带头学习研究劳动合同法......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....重点宣传制定颁发劳动合同法的重要意义精神实质和主要条款,使用人单位和劳动者增强法制观念提高法律意识,自觉做到学法懂法守法。加强与国资管理部门工会组织等方面的合作,推动国有企业率先学习好落实好劳动合同法。抓好重点行业建筑运输餐饮服务等,重点单位私营企业民办非企业单位改制单位以及乡村小砖窑小矿山小作坊等和重点人群农民工劳务派遣人员灵活就业人员等的法律知识普及,让劳动合同法进企业进社区进班组,不断增强用人单位依法规范劳动用工行为的意识,提高广大劳动者依法维护自身权益的能力。根据省市的统安排部署,积极参加全国开展的劳动合同法知识竞赛和宣传月活动,在全社会营造浓厚的舆论氛围,为劳动合同法的全面实施创造条件。开展分类指导,做好实施准备。充分利用下半年的过渡期,组织开展劳动用工摸底调查,全面掌握辖区内用人单位劳动用工和劳动合同制度实施情况......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....市劳动保障局党组书记局长徐祥华参加学习并就全市的贯彻实施和宣传工作提出具体要求加强组织领导,确保有力推进。做好劳动合同法的贯彻实施,既是项事关长远的任务,也是件当务之急的工作,全市劳动保障部门将组织专门人员,落实推进机构,制定工作方案,提出工作目标,细化工作任务,确定工作措施和时间进度。建立目标责任制,将工作任务完成情况列入目标管理考核内容,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,级抓级,级对级负责的责任体系。目前,市劳动保障局已对学习宣传培训和贯彻劳动合同法的工作作出了统筹安排,近期将下发专门的工作方案,有计划分阶段地组织实施。市里已成立专门工作小组,局长担任组长,分管局长担任副组长,由办公室法制监察劳动工资劳动仲裁监察执法等相关条线负责同志为成员,其目的在于为劳动合同法的贯彻实施提供组织保证。深入学习培训,提高能力水平......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....从事劳动关系劳动保障监察劳动争议处理和劳动保障法制工作的同志精通这部法律的具体内容。为下步执行运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容,深刻领会劳动合同法制定的重要意义基本内容尤其是新创设的规定,特别注意对照劳动法江苏省劳动合同条例江苏省工资支付条例等法律法规的相关内容,逐条研读,力争在较短的时间内成为行家里手,切实提高运用劳动合同法协调处理劳动关系和化解劳资纠纷的能力水平。劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报来源于,欢迎阅读劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报。第篇劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报文章标题劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第十次会议审议通过,将于年月日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合同法......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是当前及今后个时期劳动保障的重中之重。月日,市劳动保障局举办专题讲座,组织局党组中心组成员和各县市区劳动保障局长学习劳动合同法的相关内容。市劳动保障局党组书记局长徐祥华参加学习并就全市的贯彻实施和宣传提出具体要求加强组织领导,确保有力推进。做好劳动合同法的贯彻实施,既是项事关长远的任务,也是件当务之急的,全市劳动保障部门将组织专门人员,落实推进机构,制定方案,提出目标,细化任务,确定措施和时间进度。劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报优秀范文汇报材料第篇劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第十次会议审议通过,将于年月日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合同法,推进劳动合同制度的实施,是当前及今后个时期劳动保障工作的重中之重。月日,市劳动保障局举办专题讲座......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....未缴纳农民工工资支付保障金,私自开工工程层层转包到无资质的自然人手中,在办理劳动用工手续时,无法找到用工主体,未能从源头上解决拖欠农民工工资问题,致使农民工工资无法得到保障,引发纠纷,特别是今年以来大多数是由包工头带领工人以工程款算不清为由讨要工资,工人又以集体承包的工程为由讨要工资,但不知具体讨要数额,从而围攻政府和劳动监察部门。加大了劳动监察的工作量及处理难度。劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报优秀范文汇报材料材料。强化宣传引导,营造良好氛围。劳动合同法的调整对象主要针对用人单位和劳动者,涉及范围广,覆盖面广。广泛深入开展普法宣传工作,增进广大用人单位和劳动者对劳动合同法的了解和理解,对确保这部法律贯彻实施至关重要。争取得到党委人大政府的支持,将劳动合同法的宣传普及工作纳入本地区普法年度工作计划,统筹策划,及时部署,通过各种媒体,采取各种形式......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....这对劳动保障部门加强学习培训工作,提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市劳动保障部门抓紧对本地区本系统本单位学习工作进行专题研究和部署,通过组织集中学习和自学以及举办研讨会培训班报告会法制讲座理论中心组学法等多种形式,迅速组织全系统包括街道乡镇劳动保障所社区协管员和咨询员在内的所有人员开展学习,确保做到领导同志带头学习研究劳动合同法,劳动保障系统的工作人员普遍熟悉这部法律的主要规定,从事劳动关系劳动保障监察劳动争议处理和劳动保障法制工作的同志精通这部法律的具体内容。为下步执行运用劳动合同法奠定坚实基础。当前将以劳动合同法文本和部里下发的宣传提纲为主要学习内容,深刻领会劳动合同法制定的重要意义基本内容尤其是新创设的规定,特别注意对照劳动法江苏省劳动合同条例江苏省工资支付条例等法律法规的相关内容,逐条研读,力争在较短的时间内成为行家里手......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报优秀范文汇报材料第篇劳动局中心组学习劳动合同法情况汇报中华人民共和国劳动合同法经十届全国人大常委会第十次会议审议通过,将于年月日起正式施行。这是劳动和社会保障法制建设中的又个重要里程碑。学习宣传和贯彻落实劳动合同法,推进劳动合同制度的实施,是当前及今后个时期劳动保障工作的重中之重。月日,市劳动保障局举办专题讲座,组织局党组中心组成员和各县市区劳动保障局长学习劳动合同法的相关内容。市劳动保障局党组书记局长徐祥华参加学习并就全市的贯彻实施和宣传工作提出具体要求加强组织领导,确保有力推进。做好劳动合同法的贯彻实施,既是项事关长远的任务,也是件当务之急的工作,全市劳动保障部门将组织专门人员,落实推进机构,制定工作方案,提出工作目标,细化工作任务,确定工作措施和时间进度。建立目标责任制,将工作任务完成情况列入目标管理考核内容......”

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