1、工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。聘用合同样本材料。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒。
2、合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同样本材料。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工。
3、工作任务完成时止。试用期为个月,自年月日至年月日止。聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。聘用合同样本材料。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓刑以及有期徒。
4、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或。
5、刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本。
6、者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓。
7、负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书附件,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。。
8、甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或。
9、刑以上刑罚收监执行,或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。乙方有下列情形之,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。聘用合同的变更甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。本。
10、合同订立时所依据的法律法规规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书附件,以书面形式确定合同变更的内容。乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同样本材料。有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿甲方提出解除本合同,乙方同意解除的乙方患病或者非因工。
11、者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书附件,对本合同作出相应的变更。聘用合同的解除甲方乙方双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以随时单方面解除本合同连续旷工超过个工作日或者年内累计旷工超过个工作日的未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职渎职,造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方其他单位工作不能正常进行的被判处拘役有期徒刑缓。
12、负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书附件,并办理相关手续。甲乙双方应当在个月内办理人事档案转移手续。。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
聘用合同样本材料
