1、财政卫生部门共同组织实施。考核结果除进行定性评价外,还要确定量化指标,作为弹性补助的依据。弹性补助的具体办法在全区财政补助总额内,根据考核结果的量化得分,按的补助系数计算每个机构的财政补助额,奖优罚劣。绩效考核,就是要建立健全对基层医疗卫生机构的绩效评价制度和激励约束机制,把基本医疗任务完成情况公共卫生服务情况和人民群众满意程度等,与补偿水平结合起来,实行弹性补助,奖勤罚懒。多头补偿,就是在加强内部管理节约运转开支和适当调整医疗。
2、兼顾公平与效率,健全内部考核,适当拉开分配差距最高不得超过全员职工绩效工资的倍。核定收支,就是要科学测算和核定基层医疗卫生机构在实施基本药物制度后的经常性收入和经常性支出,认定其经常性收支差额,作为计算补偿的基本依据。药物制度经费补偿工作计划材料。医疗服务收入按前年平均收入加含调价因素测算核定。公共卫生项目包括基本公共卫生和重大公共卫生项目收入主要根据提供的公共卫生服务工作量和财政公共卫生服务项目补助资金标准,合理测算核定。药品。
3、财政卫生部门共同组织实施。考核结果除进行定性评价外,还要确定量化指标,作为弹性补助的依据。弹性补助的具体办法在全区财政补助总额内,根据考核结果的量化得分,按的补助系数计算每个机构的财政补助额,奖优罚劣。绩效考核,就是要建立健全对基层医疗卫生机构的绩效评价制度和激励约束机制,把基本医疗任务完成情况公共卫生服务情况和人民群众满意程度等,与补偿水平结合起来,实行弹性补助,奖勤罚懒。多头补偿,就是在加强内部管理节约运转开支和适当调整医疗。
4、出的基础参数人口很少的建制乡镇,每个最少不低于名。要建立能上能下能进能出的内部用人机制,鞭策和激发医护人员的工作积极性,提高服务质量。要结合绩效工资制度的实施,在工资总额包干的前提下,进步改革和完善内部收入分配机制,兼顾公平与效率,健全内部考核,适当拉开分配差距最高不得超过全员职工绩效工资的倍。核定收支,就是要科学测算和核定基层医疗卫生机构在实施基本药物制度后的经常性收入和经常性支出,认定其经常性收支差额,作为计算补偿的基本依据。
5、服务价格消化部分减收的基础上,对核定的经常性收支差额,通过财政预算和医疗保险基金给予弥补。我区暂按全区总人口的确定编制内人员,根据工作需要临时人员控制在全区总人口的以内,作为基层医疗机构人员配备标准,并作为计算经常性支出的基础参数人口很少的建制乡镇,每个最少不低于名。要建立能上能下能进能出的内部用人机制,鞭策和激发医护人员的工作积极性,提高服务质量。要结合绩效工资制度的实施,在工资总额包干的前提下,进步改革和完善内部收入分配机制。
6、。药物制度经费补偿工作计划材料。绩效考核,就是要建立健全对基层医疗卫生机构的绩效评价制度和激励约束机制,把基本医疗任务完成情况公共卫生服务情况和人民群众满意程度等,与补偿水平结合起来,实行弹性补助,奖勤罚懒。多头补偿,就是在加强内部管理节约运转开支和适当调整医疗服务价格消化部分减收的基础上,对核定的经常性收支差额,通过财政预算和医疗保险基金给予弥补。建立健全绩效考评制度按照科学合理简便易行的原则,制定符合我区实际的绩效考评办法,。
7、售收入主要根据基本药物外采购价格常年性用药数量及其变化趋势,合理测算核定。财政现有经常性补助收入按照年财政安排的经常性补助支出预算扣除基本建设及其他次性因素核定。其他收入主要根据常年性其他收入水平扣除特殊因素和次性因素,合理测算核定。核定经常性支出。经常性支出包括人员经费支出业务支出药品成本支出其他支出。我区暂按全区总人口的确定编制内人员,根据工作需要临时人员控制在全区总人口的以内,作为基层医疗机构人员配备标准,并作为计算经常性。
8、出的基础参数人口很少的建制乡镇,每个最少不低于名。要建立能上能下能进能出的内部用人机制,鞭策和激发医护人员的工作积极性,提高服务质量。要结合绩效工资制度的实施,在工资总额包干的前提下,进步改革和完善内部收入分配机制,兼顾公平与效率,健全内部考核,适当拉开分配差距最高不得超过全员职工绩效工资的倍。核定收支,就是要科学测算和核定基层医疗卫生机构在实施基本药物制度后的经常性收入和经常性支出,认定其经常性收支差额,作为计算补偿的基本依据。
9、服务价格消化部分减收的基础上,对核定的经常性收支差额,通过财政预算和医疗保险基金给予弥补。我区暂按全区总人口的确定编制内人员,根据工作需要临时人员控制在全区总人口的以内,作为基层医疗机构人员配备标准,并作为计算经常性支出的基础参数人口很少的建制乡镇,每个最少不低于名。要建立能上能下能进能出的内部用人机制,鞭策和激发医护人员的工作积极性,提高服务质量。要结合绩效工资制度的实施,在工资总额包干的前提下,进步改革和完善内部收入分配机制。
10、兼顾公平与效率,健全内部考核,适当拉开分配差距最高不得超过全员职工绩效工资的倍。核定收支,就是要科学测算和核定基层医疗卫生机构在实施基本药物制度后的经常性收入和经常性支出,认定其经常性收支差额,作为计算补偿的基本依据。药物制度经费补偿工作计划材料。医疗服务收入按前年平均收入加含调价因素测算核定。公共卫生项目包括基本公共卫生和重大公共卫生项目收入主要根据提供的公共卫生服务工作量和财政公共卫生服务项目补助资金标准,合理测算核定。药品。
11、。药物制度经费补偿工作计划材料。绩效考核,就是要建立健全对基层医疗卫生机构的绩效评价制度和激励约束机制,把基本医疗任务完成情况公共卫生服务情况和人民群众满意程度等,与补偿水平结合起来,实行弹性补助,奖勤罚懒。多头补偿,就是在加强内部管理节约运转开支和适当调整医疗服务价格消化部分减收的基础上,对核定的经常性收支差额,通过财政预算和医疗保险基金给予弥补。建立健全绩效考评制度按照科学合理简便易行的原则,制定符合我区实际的绩效考评办法,。
12、售收入主要根据基本药物外采购价格常年性用药数量及其变化趋势,合理测算核定。财政现有经常性补助收入按照年财政安排的经常性补助支出预算扣除基本建设及其他次性因素核定。其他收入主要根据常年性其他收入水平扣除特殊因素和次性因素,合理测算核定。核定经常性支出。经常性支出包括人员经费支出业务支出药品成本支出其他支出。我区暂按全区总人口的确定编制内人员,根据工作需要临时人员控制在全区总人口的以内,作为基层医疗机构人员配备标准,并作为计算经常性。
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药物制度经费补偿工作计划材料
