1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算,但每天总的工作时间不超过小时。在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行。休息休假甲方保证乙方每周至少休息天;乙方依法享有法定的节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期;甲方在工作日休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。乙方有下列情况之的,甲方不得依据以上第项规定解除本合同患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期和哺乳期内的;符合法律法规规定的其他情况的。有下列情况之的,乙方可以随时解除本合同在试用期内的;甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;甲方以暴力威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。甲方盖章乙方签字签约日期简易施工劳动合同范本篇甲方单位乙方劳动者根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....按国家有关规定办理。简易施工劳动合同篇。其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日。甲方安排乙方加班加点,应按劳动法第十条规定支付乙方工资。社会保险和福利待遇社会保险甲乙双方按照国家省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险,缴纳社会保险金;乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家省市工伤保险规定执行;乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按市医疗保险规定和甲方的规定执行;乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费供养亲属抚恤费救济费次性抚恤金次性优抚金生活补贴供养亲属死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇。劳动保护和劳动条件工作时间甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度标准工作时间乙方每天工作小时,每周工作天......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。乙方有下列情形之,又不存在上款第项情况的,甲方不得解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤。在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规章规定的具他情形。有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除本合同。在试用期内的；甲方以暴力威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方不按本合同第条第款第项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第条第款义务的；甲方强迫乙方集资入股或者缴纳风险抵押性财物的；甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。除上款外,乙方提出解除本合同应当提前十日以书面形式与甲方协商。经协商致同意续订劳动合同的,双方应在本合同期满前办理续订手续......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....简易施工劳动合同篇。以上各款所称月工资,是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资,乙方月平均工资低于甲方月平均工资的,按甲方月平均工资标准计算。医疗期及待遇乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期。乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的,甲方发给乙方工资的病假工资；超过天的,发给乙方工资的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。乙方因故意自伤打架斗殴参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴补贴。医疗费由乙方自理。违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔补偿责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。甲方违反本合同第条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议,可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同内容与国家规定不致或本合同未尽事宜,按国家及省的相关规定执行。提示合同双方应在了解本合同内容后,再决定是否签名。经签订,须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名,不得代签；甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章甲方盖章乙方签名签订时间年月日。劳动合同的终止解除和续订经甲乙双方协商致,本合同可以解除。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同后项甲方应提前日以书面形式通知乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动织律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任及劳动教养的；乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....有权拒绝工作。劳动合同的解除和终止终止劳动合同应当符合法律法规的相关规定。终止劳动合同时,甲方应当出具解除终止劳动合同的证明书,并次性结清乙方的工资。劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决,也可在规定的时限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十日内向当地人民法院提起诉讼。其它,依照国家法律法规及有关规定执行。,甲乙双方各执份,并自签订之日起生效。甲方盖章乙方签字签约日期简易施工劳动合同范本篇编号甲方用人单位乙方劳动者性别身份证号根据劳动法山东省劳动合同条例,经双方平等协商,自愿签订本合同。甲方义务遵守国家及省市的法律法规和政策,保障乙方的合法权益；按时足额为乙方缴纳社会保险费；按时支付乙方的工资,不得克扣和无故拖欠；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；依法对女职工和未成年工实行特殊保护；依法支持乙方参加合法的社会活动；保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；乙方因工或非因工死亡......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的,甲方发给乙方工资的病假工资；超过天的,发给乙方工资的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。乙方因故意自伤打架斗殴参与违法犯罪活动而致伤致病的,在医疗期间,甲方可停发乙方的工资和各种津贴补贴。医疗费由乙方自理。违约责任及其它约定事项在本合同期间,任何方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应承担赔补偿责任。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的,除全额支付乙方工资报酬外,还须加发相当于工资报酬的经济补偿金。甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的,除补足低于标准部分外,还应给乙方加发相当于补足部分的经济补偿金。甲方违反本合同第条规定,除全额发给乙方经济补偿金外,还须加发该经济补偿金数额的额外经济补偿金。乙方属甲方出资培训招聘的,尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的,应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。双方约定。附则本合同式份,甲乙双方各执份。甲乙双方因履行本合同发生争议......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....有权提出批评并可向有关部门检举控告劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效;经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同;在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的;严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,甲方有权解除本合同,但必须提前日以书面方式通知乙方......”。