1、酒店行业面临着激烈的竞争。再者，随着科学技术的进步酒店行业的蓬勃发展酒店管理日趋复杂和服务工作的日趋个性化，具有酒店从业经验，酒店专业管理知识和较高文化素养的复合型管理人才，尤其是具有高水平服务技能技巧的核心员工成为竞争的焦点。然而，伴随酒店行业跨越式发展而来的高员工流动率问题也日益凸显，逐渐成为阻碍酒店行业发展的桎梏。山西省作为我国“中部崛起”的六个省份之，经济的持续发展带来了区域内酒店规模的不断扩张。酒店的重复建设和盲目扩张所带来的高员工流动率成为山西省酒店可持续发展的“瓶颈”。因此，如何借鉴国内外先进的管理理论与实践，并结合山西省酒店行业的实际情况，采取科学合理的方式将员工流动率控制在合理的范围内，对促进山西省酒店行业的健康发展具有重要的战略意义。本文运用文献综述法比较分析法定量分析。
2、店员工流动的理论研究与实践已经比较成熟，近几年，我国诸多专家学者也开始对酒店员工高流动问题进行研究，分析导致酒店行业员工高流动性的原因并且提出了应对措施。然而，绝大多数学者认为应该着重采取例如薪酬激励股权激励等激励性的措施来刺激员工的积极性达到留人的目的，但是却忽视了员工心理的变化所导致的结构性激励措施对于员工积极性的促进作用正逐渐减弱这事实。所以，将结构性的激励方式和现代的预防措施相结合，寻求具有战略意义的措施来降低员工流动率显得重要而紧迫。因此，在行业外部竞争激烈，行业内部转型跨越的背景下，积极配合山西省转型跨越发展的步伐，根据山西省智慧型酒店行业具体的现状和特点并且利用现有的资源条件，采取有针对性的措施与建议，降低员工流动率，对增强山西省智慧型酒店的核心竞争力，促进智慧型酒店的可持续。
3、酒店行业面临着激烈的竞争。再者，随着科学技术的进步酒店行业的蓬勃发展酒店管理日趋复杂和服务工作的日趋个性化，具有酒店从业经验，酒店专业管理知识和较高文化素养的复合型管理人才，尤其是具有高水平服务技能技巧的核心员工成为竞争的焦点。然而，伴随酒店行业跨越式发展而来的高员工流动率问题也日益凸显，逐渐成为阻碍酒店行业发展的桎梏。山西省作为我国“中部崛起”的六个省份之，经济的持续发展带来了区域内酒店规模的不断扩张。酒店的重复建设和盲目扩张所带来的高员工流动率成为山西省酒店可持续发展的“瓶颈”。因此，如何借鉴国内外先进的管理理论与实践，并结合山西省酒店行业的实际情况，采取科学合理的方式将员工流动率控制在合理的范围内，对促进山西省酒店行业的健康发展具有重要的战略意义。本文运用文献综述法比较分析法定量分析。
4、行数据分析，探寻员工流失问题的本质。比较分析法本文通过国内外知名酒店在员工管理方面的经验和方法，与问卷调查的家代表性酒店反映的情况进行横向比较同时，釆集不同时期的员工流动数据进行纵向对比，分析总结山西省酒店在员工流动管理方面的优势与不足，取长补短，因地制宜。研究内容与结构框架本文主要围绕以下六个部分展开第部分，绪论。主要介绍本文的研究背景研究方法以及论文的研究内容和基本结构框架。第二部分，员工流动的文献综述理论基础及流动模型。对国内外员工流动的研究现状和相关文献进行总结评述，介绍相关的理论及流动模型，为选题研究提供理论支撑。第三部分，山西省智慧型酒店员工流动现状及特点。简要介绍不同时期不同地区智慧型酒店员工流动的现象及特点并且进行纵向与横向比较，并以酒店为例分析不合理的员工流动对智慧型酒店。
5、与定性分析方法，首先，从企业员工流动的般理论入手，运用管理学组织行为学心理学经济学等相关理论模型，结合山西省智慧型酒店员工流失的现状及特点，综合分析导致酒店行业高员工流动率的深层影响因素然后，以朔州市智慧型酒店为典型案例进行分析，归纳总结不合理的的员工流动对酒店带来的不利影响最后，以“预防为主治理为辅防治结合”为原则，分别从事前控制事中控制和事后控制三个角度提出了相应的管控措施，并以酒店为例，具体提出构建员工店行业正从劳动密集型产业向劳动密集型与知识密集型双型产业跨越。鉴于此，越来越多的酒店从业人员选择在酒店行业内频繁流动或者进入其它行业，较高的员工流动率成为酒店行业普遍存在的现象，日益成为酒店行业发展的屏障之，如何将员工流动率保持在合理的范围内已成为我国酒店行业面临的重要课题。国外对于酒。
6、产生的直接或间接的不利影响。第四部分，智慧型酒店员工流动原因调查与研究。包括影响员工高流动率的社会行业组织和个人方面的因素，并以酒店为例对酒店自身因素进行了具体分析。第五部分，智慧型酒店员工流动问题的对策和建议。针对影响员工高流动的原因提出控制员工流动事前事中事后管控措施，并以酒店为例提出了具体措施。万方数据第章绪论第六部分，总结与展望。本文的框架结构如图所示。图论文结构框架图绪论理论综述或研究现状智慧型酒店员工流动原因调查与研究智慧型酒店员工流动问题的对策和建议总结与展望山西省智慧型酒店员工流动现状及特点提出问题分析问题解决问题得出结论万方数据山西省智慧型酒店员工流动问题研究万方数据第二章理论综述第二章理论综述员工流动的相关概念界定员工流动的概念到目前为止，对于员工流动的定义没有个统的定。
7、发展具有重要意义。研究方法本文以山西省智能型酒店的员工流失问题为研究对象，综合运用文献分析法调查研究法比较分析法定性与定量研究等多种研究方法。通过问卷调查和深度万方数据山西省智慧型酒店员工流动问题研究访谈等途径，整理统计相关资料与数据，运用经济学人力资源管理学战略管理和心理学的基本理论，从不同的角度对本研究问题进行分析诊断。文献分析法本文在拟定选题后，通过网站搜集文献检索等方式搜集国内外关于员工流动问题研究的资料文献著作，然后进行分析筛选归类总结，为本文问题的研究提供研究思路和理论依据。问卷调查法在选题研究的过程中，对山西省内具有代表性的酒店进行深度访谈，范围涉及山西省个地级市的家代表性酒店，通过对家酒店的人力资源管理部门经理进行访谈问卷调查得到了酒店具体的员工流动的数据，然后，对有效问卷。
8、行数据分析，探寻员工流失问题的本质。比较分析法本文通过国内外知名酒店在员工管理方面的经验和方法，与问卷调查的家代表性酒店反映的情况进行横向比较同时，釆集不同时期的员工流动数据进行纵向对比，分析总结山西省酒店在员工流动管理方面的优势与不足，取长补短，因地制宜。研究内容与结构框架本文主要围绕以下六个部分展开第部分，绪论。主要介绍本文的研究背景研究方法以及论文的研究内容和基本结构框架。第二部分，员工流动的文献综述理论基础及流动模型。对国内外员工流动的研究现状和相关文献进行总结评述，介绍相关的理论及流动模型，为选题研究提供理论支撑。第三部分，山西省智慧型酒店员工流动现状及特点。简要介绍不同时期不同地区智慧型酒店员工流动的现象及特点并且进行纵向与横向比较，并以酒店为例分析不合理的员工流动对智慧型酒店。
9、与定性分析方法，首先，从企业员工流动的般理论入手，运用管理学组织行为学心理学经济学等相关理论模型，结合山西省智慧型酒店员工流失的现状及特点，综合分析导致酒店行业高员工流动率的深层影响因素然后，以朔州市智慧型酒店为典型案例进行分析，归纳总结不合理的的员工流动对酒店带来的不利影响最后，以“预防为主治理为辅防治结合”为原则，分别从事前控制事中控制和事后控制三个角度提出了相应的管控措施，并以酒店为例，具体提出构建员工店行业正从劳动密集型产业向劳动密集型与知识密集型双型产业跨越。鉴于此，越来越多的酒店从业人员选择在酒店行业内频繁流动或者进入其它行业，较高的员工流动率成为酒店行业普遍存在的现象，日益成为酒店行业发展的屏障之，如何将员工流动率保持在合理的范围内已成为我国酒店行业面临的重要课题。国外对于酒。
10、店员工流动的理论研究与实践已经比较成熟，近几年，我国诸多专家学者也开始对酒店员工高流动问题进行研究，分析导致酒店行业员工高流动性的原因并且提出了应对措施。然而，绝大多数学者认为应该着重采取例如薪酬激励股权激励等激励性的措施来刺激员工的积极性达到留人的目的，但是却忽视了员工心理的变化所导致的结构性激励措施对于员工积极性的促进作用正逐渐减弱这事实。所以，将结构性的激励方式和现代的预防措施相结合，寻求具有战略意义的措施来降低员工流动率显得重要而紧迫。因此，在行业外部竞争激烈，行业内部转型跨越的背景下，积极配合山西省转型跨越发展的步伐，根据山西省智慧型酒店行业具体的现状和特点并且利用现有的资源条件，采取有针对性的措施与建议，降低员工流动率，对增强山西省智慧型酒店的核心竞争力，促进智慧型酒店的可持续。
11、产生的直接或间接的不利影响。第四部分，智慧型酒店员工流动原因调查与研究。包括影响员工高流动率的社会行业组织和个人方面的因素，并以酒店为例对酒店自身因素进行了具体分析。第五部分，智慧型酒店员工流动问题的对策和建议。针对影响员工高流动的原因提出控制员工流动事前事中事后管控措施，并以酒店为例提出了具体措施。万方数据第章绪论第六部分，总结与展望。本文的框架结构如图所示。图论文结构框架图绪论理论综述或研究现状智慧型酒店员工流动原因调查与研究智慧型酒店员工流动问题的对策和建议总结与展望山西省智慧型酒店员工流动现状及特点提出问题分析问题解决问题得出结论万方数据山西省智慧型酒店员工流动问题研究万方数据第二章理论综述第二章理论综述员工流动的相关概念界定员工流动的概念到目前为止，对于员工流动的定义没有个统的定。
12、发展具有重要意义。研究方法本文以山西省智能型酒店的员工流失问题为研究对象，综合运用文献分析法调查研究法比较分析法定性与定量研究等多种研究方法。通过问卷调查和深度万方数据山西省智慧型酒店员工流动问题研究访谈等途径，整理统计相关资料与数据，运用经济学人力资源管理学战略管理和心理学的基本理论，从不同的角度对本研究问题进行分析诊断。文献分析法本文在拟定选题后，通过网站搜集文献检索等方式搜集国内外关于员工流动问题研究的资料文献著作，然后进行分析筛选归类总结，为本文问题的研究提供研究思路和理论依据。问卷调查法在选题研究的过程中，对山西省内具有代表性的酒店进行深度访谈，范围涉及山西省个地级市的家代表性酒店，通过对家酒店的人力资源管理部门经理进行访谈问卷调查得到了酒店具体的员工流动的数据，然后，对有效问卷。
参考资料：
1、该PPT不包含附件（如视频、讲稿)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
元旦晚会活动策划安排PPT（24页优选版） 编号18060
