1、营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作。有很大程度影响了农村基层组织的建设。三基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员的模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，成就中的不足，如果不对这些困难和。
2、织设置模式，打破按区域设置党的基层组织的传统模式，在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织，特别是对致富愿望强烈致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在定程度上解决农村党员教育管理难年龄结构老化等方面的难题。三建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化。农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法工作作风和陈旧的思想观念分不开的。农村基层工作千头万绪，复杂多变，村党组织书记往往处于“老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用”的尴尬境地。为此，必须建立套科学合理的培训教育制度，依托党校等教育平台，对村党组织书记等村级干部因地制宜因。
3、营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其是青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作。有很大程度影响了农村基层组织的建设。三基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员的模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。些农村基层干部间的关系没有完全理顺，部分干部缺乏服务组织建设面临的困难和问题是发展中的问题，成就中的不足，如果不对这些困难和。
4、村基层组织建设的实际情况农村基层组织干部培训机制缺乏。建立农村基层组织干部培训长效机制能提高农村干部队伍的整体素质,同时也是基层工作新的尝试与探索,这对于提高农村基层组织干部的执政能力,巩同党的执政地位,推进基层工作不断向纵深发展,当前村级基层组织队伍缺乏干部的执政素质的培养。很大程度上影响了基层组织队伍的建设和完善。二基层组织干部后备队伍机制难以稳定。我乡外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其。
5、问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。把培养选拔农村基层组织带头人放在农村党建工作的第位。俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人，还是全体村民的带头人和引路人。因此，培养选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。摸清调查培养后备“村官”。普遍采用公推公选公推直选等方式，多中选好，好中选优。二创新农村基层组织设置模式，扩大组织工作面。随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，农村党员从业多样流动性强，原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用，有被边缘化的危险，因此，可以创新。
6、青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作。有很大程度影响了农村基层组织的建设。三基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员的模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。些农村基层干部间的关系没有完全理顺需要的般性学习交流考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容行程和人员。第六条接待单位应当严格控。
7、制宜进行培训。建立套及时科学的农村基层难点热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理归纳，作为村干部培训内容，不断提高他们思考问题解决问题的能力。农村基层党组织建设调研报告农村党的基层组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设精神文明建设的组织和领导者。近几年来，大地乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。通过农村基层组织建设的调研，从中也反应出基层组织在不同程度上存在了的问题我乡。
8、村基层组织建设的实际情况农村基层组织干部培训机制缺乏。建立农村基层组织干部培训长效机制能提高农村干部队伍的整体素质,同时也是基层工作新的尝试与探索,这对于提高农村基层组织干部的执政能力,巩同党的执政地位,推进基层工作不断向纵深发展,当前村级基层组织队伍缺乏干部的执政素质的培养。很大程度上影响了基层组织队伍的建设和完善。二基层组织干部后备队伍机制难以稳定。我乡外出人口流动量大，村级干部队伍中有大部分外出经商务工，村级工作的效率难以保障，大部分青年农民常年在民营企业打工，流动性较大，无暇顾及政治进步，在发展党员上还不够主动积极。部分农民价值观发生了变化，加上组织本身对农民尤其。
9、问题进行深入分析和研究，不及时采取应对措施，必将影响党的政策在农村的贯彻实施，动摇党的执政基础。把培养选拔农村基层组织带头人放在农村党建工作的第位。俗话说，人无头不走，鸟无头不飞。村级党组织书记不仅是组织内党员干部的带头人，还是全体村民的带头人和引路人。因此，培养选拔好组织的带头人是解决当前组织建设难题的关键。摸清调查培养后备“村官”。普遍采用公推公选公推直选等方式，多中选好，好中选优。二创新农村基层组织设置模式，扩大组织工作面。随着市场经济发展和农村产业结构调整加快，农村党员从业多样流动性强，原有的村党组织受到地域的局限无法正常发挥作用，有被边缘化的危险，因此，可以创新。
10、织设置模式，打破按区域设置党的基层组织的传统模式，在面广量大的农民专业合作组织里建立党的组织，特别是对致富愿望强烈致富技能较高的青壮年农民的吸引力更大，可在定程度上解决农村党员教育管理难年龄结构老化等方面的难题。三建立科学合理的培训教育体制，实行农村基层党组织书记接受培训教育常态化。农村党组织建设中遇到的很多问题是与基层党组织书记的工作方法工作作风和陈旧的思想观念分不开的。农村基层工作千头万绪，复杂多变，村党组织书记往往处于“老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用”的尴尬境地。为此，必须建立套科学合理的培训教育制度，依托党校等教育平台，对村党组织书记等村级干部因地制宜因。
11、青年农民的吸引力不强，导致了农民入党人数减少，农村党员队伍年龄结构比例失调，党员后备来源趋于减少。很难做到“选优配强”的后备工作。有很大程度影响了农村基层组织的建设。三基层组织建设的凝聚力不够。组织凝聚力直接影响组织的战斗力和党员的模范作用的有效发挥，凝聚力不够会导致党的政策在向农村推进过程中缺乏吸纳力和渗透力，使政策效应大打折扣。些农村基层干部间的关系没有完全理顺需要的般性学习交流考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。公务外出确需接待的，派出单位应当向接待单位发出公函，告知内容行程和人员。第六条接待单位应当严格控。
12、制宜进行培训。建立套及时科学的农村基层难点热点问题反馈机制，将反馈信息进行梳理归纳，作为村干部培训内容，不断提高他们思考问题解决问题的能力。农村基层党组织建设调研报告农村党的基层组织是农村各项工作和各项组织的领导核心，是农村经济建设精神文明建设的组织和领导者。近几年来，大地乡党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。通过农村基层组织建设的调研，从中也反应出基层组织在不同程度上存在了的问题我乡。
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