1、任何人部门不得以任何借口拒绝，部门应合理安排被调整员工的工作。管理级以上人员工作调动，经由总经理董事长审批后，综合工作部以文件形式通知各相关部门。般人员，由部门单位提交到人力资源部门审批。跨部门或单位人员调动，由调入部门领导同调出部门领导协商后，提交总经理董事长审批，由人力资源部门发调令通知相关部门。以上各级人员异动申请批准后，凭人力资源部门调令核发工资并做好人事档案调整登记工作。公司特殊工种人员要保持相对稳定，原则上不宜随便调整。五劳动合同管理。公司用工实行劳动合同劳务用工外包用工临时用工等多种用工形式。合同用工是与公司建立劳动关系，签订书面劳动合同，从事全日制工作，并由企业直接支付劳动报酬的员工。劳务用工是与劳务派遣单位或个。
2、两份，从签订之日起生效，公司和员工各执份。劳动合同的履行。劳动合同经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的条款和义务公司按照劳动合同的规定，安排员工劳动岗位和工作任务，提供必须的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇等公司员工应当按照劳动合同规定的岗位和时间从事劳动，完成工作任务保证工作质量，遵守公司规章制度和劳动纪律，接受公司检查考核和监督公司人力资源部门是公司实施劳动合同制的管理部门，履行检查监督劳动合同签订执行的职责公司工会组织履行督促劳动合同的执行和调解劳动合同有关争议事宜的职责，应对合同双方行使权利，履行义务的情况定期进行检查评议，促使劳动合同的全面履行。劳动合同的续订变更解除和终止。签订。
3、任何人部门不得以任何借口拒绝，部门应合理安排被调整员工的工作。管理级以上人员工作调动，经由总经理董事长审批后，综合工作部以文件形式通知各相关部门。般人员，由部门单位提交到人力资源部门审批。跨部门或单位人员调动，由调入部门领导同调出部门领导协商后，提交总经理董事长审批，由人力资源部门发调令通知相关部门。以上各级人员异动申请批准后，凭人力资源部门调令核发工资并做好人事档案调整登记工作。公司特殊工种人员要保持相对稳定，原则上不宜随便调整。五劳动合同管理。公司用工实行劳动合同劳务用工外包用工临时用工等多种用工形式。合同用工是与公司建立劳动关系，签订书面劳动合同，从事全日制工作，并由企业直接支付劳动报酬的员工。劳务用工是与劳务派遣单位或个。
4、，提高员工工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展。员工考勤管理。分级管理，责任到人。各部门单位负责人为本单位劳动纪律管理的第责任人，对本单位的工作和全员劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散忽视劳动纪律违反劳动纪律的员工，由单位或部门负责人提出处理意见，经主管领导审核后，报总经理董事长审定。严格请销假制度，严禁未经批准先行休假现象，否则，律按旷工处理，期间所发生的事故，责任由本人承担。同时，严禁超休不按请假时限休假等现象，否则同样按旷工处理。公司机关工作人员执行指纹打卡考勤制度。公司员工严格执行天旷工二天事假三天病假取消当月奖励资格制度。无故连续旷工三天累计旷工七天者，律按劳动法规进行处理。长伤长病人员严格按照国家相关法律法规执。
5、人建立劳动关系，签订劳动合同，由劳务派遣单位或个人按照与公司签订劳务用工协议的约定，由劳务派遣单位或个人支付劳动报酬的员工。外包用工是指公司根据个工程项目以承包的方式，按照双方签订的工程外包协议履行的员工。临时用工是与公司建立劳动关系，以小时计酬或简单工程为主，由公司直接支付劳动报酬的员工。劳务用工外包用工等员工，其个人不与公司签订任何劳动合同。公司在编制定员计划内，岗位出现临时性空编可以使用劳务用工进行替代。公司劳动合同是确定和保证公司甲方和员工乙方之间合法的劳动关系的法律文书。劳动合同签订权限与程序。公司总经理副总经理级高级管理人员按公司章程，由董事长签订公司其他员工由总经理委托人力资源部门与员工本人签订劳动合同劳动合同正本。
6、，住院治疗期间必须有指定医院住院诊断证明。伤病假生活费的核发，必须有各单位部门考勤表复印件，方可发放。凡超过半年包括半年长伤长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，律安排工作。否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。因公司经营困难或其他不可抗拒原因，员工放假发放生活费的，每天必须到指定单位或部门进行报到考勤，凭考勤表发放生活费，连续半个月不报到考勤的，视为自动离职。员工离职管理。公司员工因故辞职时，应提前日向部门或单位负责人提出书面申请，由部门或单位负责人签发意见后，办理相关离职手续。辞职人员办理离职手续应到人力资源部门领取员工离职手续办理通知单，按通知单程序在交接期内完成相关的交。
7、动合同的员工，劳动合同期满即终议处理。合同当事人任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任当事人双方因履行劳动合同发生争议时，甲乙双方应当协商解决协商无效时，甲乙双方应根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁方不服的，可以收到仲裁之日起日内到当地人民法院起诉，另方当事人也可申请人民法院强制执行。劳动合同资料管理。公司人力资源部门负责执行劳动合同的各项规定，办理劳动合同的签订变更解除和终止等有关手续，及时处理和上报本公司劳动合同执行的有关问题建立健全劳动合同的有关资料报表台帐，并按要求归档。六劳动纪律管理。各部门单位应加强劳动纪律管。
8、，提高员工工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展。员工考勤管理。分级管理，责任到人。各部门单位负责人为本单位劳动纪律管理的第责任人，对本单位的工作和全员劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散忽视劳动纪律违反劳动纪律的员工，由单位或部门负责人提出处理意见，经主管领导审核后，报总经理董事长审定。严格请销假制度，严禁未经批准先行休假现象，否则，律按旷工处理，期间所发生的事故，责任由本人承担。同时，严禁超休不按请假时限休假等现象，否则同样按旷工处理。公司机关工作人员执行指纹打卡考勤制度。公司员工严格执行天旷工二天事假三天病假取消当月奖励资格制度。无故连续旷工三天累计旷工七天者，律按劳动法规进行处理。长伤长病人员严格按照国家相关法律法规执。
9、人建立劳动关系，签订劳动合同，由劳务派遣单位或个人按照与公司签订劳务用工协议的约定，由劳务派遣单位或个人支付劳动报酬的员工。外包用工是指公司根据个工程项目以承包的方式，按照双方签订的工程外包协议履行的员工。临时用工是与公司建立劳动关系，以小时计酬或简单工程为主，由公司直接支付劳动报酬的员工。劳务用工外包用工等员工，其个人不与公司签订任何劳动合同。公司在编制定员计划内，岗位出现临时性空编可以使用劳务用工进行替代。公司劳动合同是确定和保证公司甲方和员工乙方之间合法的劳动关系的法律文书。劳动合同签订权限与程序。公司总经理副总经理级高级管理人员按公司章程，由董事长签订公司其他员工由总经理委托人力资源部门与员工本人签订劳动合同劳动合同正本。
10、两份，从签订之日起生效，公司和员工各执份。劳动合同的履行。劳动合同经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的条款和义务公司按照劳动合同的规定，安排员工劳动岗位和工作任务，提供必须的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇等公司员工应当按照劳动合同规定的岗位和时间从事劳动，完成工作任务保证工作质量，遵守公司规章制度和劳动纪律，接受公司检查考核和监督公司人力资源部门是公司实施劳动合同制的管理部门，履行检查监督劳动合同签订执行的职责公司工会组织履行督促劳动合同的执行和调解劳动合同有关争议事宜的职责，应对合同双方行使权利，履行义务的情况定期进行检查评议，促使劳动合同的全面履行。劳动合同的续订变更解除和终止。签订。
11、，住院治疗期间必须有指定医院住院诊断证明。伤病假生活费的核发，必须有各单位部门考勤表复印件，方可发放。凡超过半年包括半年长伤长病人员及医疗期满者，必须进行劳动能力分级鉴定，经分级鉴定后，对能上班的职工，律安排工作。否则，按旷工论处，直至终止劳动关系，解除劳动合同。因公司经营困难或其他不可抗拒原因，员工放假发放生活费的，每天必须到指定单位或部门进行报到考勤，凭考勤表发放生活费，连续半个月不报到考勤的，视为自动离职。员工离职管理。公司员工因故辞职时，应提前日向部门或单位负责人提出书面申请，由部门或单位负责人签发意见后，办理相关离职手续。辞职人员办理离职手续应到人力资源部门领取员工离职手续办理通知单，按通知单程序在交接期内完成相关的交。
12、动合同的员工，劳动合同期满即终议处理。合同当事人任何方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依照违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任当事人双方因履行劳动合同发生争议时，甲乙双方应当协商解决协商无效时，甲乙双方应根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁方不服的，可以收到仲裁之日起日内到当地人民法院起诉，另方当事人也可申请人民法院强制执行。劳动合同资料管理。公司人力资源部门负责执行劳动合同的各项规定，办理劳动合同的签订变更解除和终止等有关手续，及时处理和上报本公司劳动合同执行的有关问题建立健全劳动合同的有关资料报表台帐，并按要求归档。六劳动纪律管理。各部门单位应加强劳动纪律管。
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劳动用工管理制度
