1、班申请单报行政人事部审核备案。行政人事部收到各部门报来的资料后，应严格审核，若发现虚报现象，将追究有关负责人的责任，做出严肃处理，并通报全公司。四如有加班情况发生，首先考虑安排调休调休必须首先征得部门经理同意，并填写员工调休申请表于每月日前随考勤报行政人事部备案。经行政人事部批准后，至部门内登记，并在加班记录中注销，方可休假。员工调休原则必须提前天报部门经理，经批准后注销其加班时间，方可调休。如未经部门经理同意擅自调休者，作旷工处理。应作旷工处理的缺勤，律不得以调休冲抵。五加班费的支付加班费的发放原则深圳实业有限公司行政人事制度正常日加班岗位工资的休息日加班岗位工资的国定假期加班岗位工资的工作日工作到晚上点以后才计算为加班，加班不足个工作日的减半计算夜班。
2、围本规定适用公司所有员工。二培训计划审批部门负责人根据本部门实际情况，制订员工培训计划，报行政人事部审批备案，经总经理确定。每年年底，各部门报下年部门培训计划至行政人事部，行政人事部根据部门计划，制订公司全年培训计划，报总经理审批确定。因工作所须外出受训员工，须持培训通知或有关证明提出申请，经上级领导同意，报行政人事部审批备案，最后经总经理确定。各部门组织员工参观学习或培训活动，必须先报至行政人事部，纳入公司的整体培训计划，由行政人事部统组织。三培训形式公司举办的集体学习培训。以部门班组为单位组织的学习培训。组织外出参观学习等活动。自学培训形式。四培训纪律员工应积极准时参加公司安排的培训活动，认真学习，做好培训纪录，并努力实践。员工均应即时接受公司安排的。
3、班申请单报行政人事部审核备案。行政人事部收到各部门报来的资料后，应严格审核，若发现虚报现象，将追究有关负责人的责任，做出严肃处理，并通报全公司。四如有加班情况发生，首先考虑安排调休调休必须首先征得部门经理同意，并填写员工调休申请表于每月日前随考勤报行政人事部备案。经行政人事部批准后，至部门内登记，并在加班记录中注销，方可休假。员工调休原则必须提前天报部门经理，经批准后注销其加班时间，方可调休。如未经部门经理同意擅自调休者，作旷工处理。应作旷工处理的缺勤，律不得以调休冲抵。五加班费的支付加班费的发放原则深圳实业有限公司行政人事制度正常日加班岗位工资的休息日加班岗位工资的国定假期加班岗位工资的工作日工作到晚上点以后才计算为加班，加班不足个工作日的减半计算夜班。
4、事档案与公司解除劳动合同或聘用合同的人事档案员工人事档案管理部门为行政人事部，其他任何部门不得擅自管理员工人事档案，严禁个人保管他人人事档案。员工人事档案的内容员工入职登记表员工简历身份证社保卡相关学历证明证书及各类执业资格证复印件入职离职工资转正审批文件任命调动奖惩文件员工人事档案的查阅查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档有关审核规定，建立员工人事档案查阅登记册，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。查阅员工人事档案应办理审批手续，由部门负责人审核同意呈行政人事主管副总批准。查阅部门应申明查阅理由，行政人事部根据规定和需要确定需提供的档案材料，在行政人事部现场进行查阅。如需复印，必须经总经理批准。非总经理批准，任何个人不得查。
5、费针对轮班制员工在每日时至次日时之间上班工作，不能睡觉发放夜班费，发放标准为每夜元人。值班费员工因工作值班，不能在公司或家里用午餐者，由各部门经理负责签字，由行政人事部审核，财务部发放误餐费元加班工资结算发放每月次，由人事核实后月底随工资起发放。六不列入加班范畴在薪资中已体现各类费用的工作人员在外出差人员经理级以上管理人员包括制作人加班当日的用餐时间。七加班打卡无论是工作日周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。八根据劳动法规定，每月加班时间不超过小时。本规定经公司总经理批准后实施，由行政人事部负责解释补充。深圳实业有限公司行政人事制度培训管理规定为进步开发人力资源，提高员工综合素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制订本规定。适用。
6、或借用本人的人事档案。员工人事档案的收集整理与利用行政人事部应加强与员工所在部门的联系，做好员工人事档案材料的收集工作，不断充实员工人事档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经公行文。凡以部门名义发文，由发文部门负责人签发后行文。归档在发文完毕后，原件由行政人事部收回，并归档保存。五文书归档调阅由行政人事部负责，具体管理见档案管理实施办法。六文书格式公司发文参照国家标准和公司统标准的文书规范格式。二公司统文书格式具体见文书规范格式附件形式。本办法由行政人事部负责解释补充，经公司总经理办公会批准后实施。差旅费报支管理办法为加强出差费用的管理，结合公司具体情况，特制定本办法。差旅费深圳实业有限公司行政人事制度公司员工因公出差所支出的交通费住宿费及各种补。
7、训，不得故意规避因特殊原因经主管领导批准除外。五注意事项各部门负责人应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。部门负责人应对每次培训进行有效性评估及总结，督导所属员工增进其处深圳实业有限公司行政人事制度理业务能力，充实其应具备的知识。员工参加教育培训的态度和成绩将作为平时考核资料。各部门负责人实施教育培训的成果将作为平时考核资料。培训课程的编排及时间依公司具体情况另行制订。本规定由行政人事部负责解释补充，经公司总经理通过后颁布生效。深圳实业有限公司行政人事制度人事档案管理规定为了规范公司员工人事档案的管理，维护人事档案的真实性严肃性，特制定本规定。本规定所称员工人事档案是指被公司聘用的试用期及转正后所有在公司服务的全职兼职在职离职员工的。
8、事档案与公司解除劳动合同或聘用合同的人事档案员工人事档案管理部门为行政人事部，其他任何部门不得擅自管理员工人事档案，严禁个人保管他人人事档案。员工人事档案的内容员工入职登记表员工简历身份证社保卡相关学历证明证书及各类执业资格证复印件入职离职工资转正审批文件任命调动奖惩文件员工人事档案的查阅查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档有关审核规定，建立员工人事档案查阅登记册，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。查阅员工人事档案应办理审批手续，由部门负责人审核同意呈行政人事主管副总批准。查阅部门应申明查阅理由，行政人事部根据规定和需要确定需提供的档案材料，在行政人事部现场进行查阅。如需复印，必须经总经理批准。非总经理批准，任何个人不得查。
9、费针对轮班制员工在每日时至次日时之间上班工作，不能睡觉发放夜班费，发放标准为每夜元人。值班费员工因工作值班，不能在公司或家里用午餐者，由各部门经理负责签字，由行政人事部审核，财务部发放误餐费元加班工资结算发放每月次，由人事核实后月底随工资起发放。六不列入加班范畴在薪资中已体现各类费用的工作人员在外出差人员经理级以上管理人员包括制作人加班当日的用餐时间。七加班打卡无论是工作日周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。八根据劳动法规定，每月加班时间不超过小时。本规定经公司总经理批准后实施，由行政人事部负责解释补充。深圳实业有限公司行政人事制度培训管理规定为进步开发人力资源，提高员工综合素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制订本规定。适用。
10、围本规定适用公司所有员工。二培训计划审批部门负责人根据本部门实际情况，制订员工培训计划，报行政人事部审批备案，经总经理确定。每年年底，各部门报下年部门培训计划至行政人事部，行政人事部根据部门计划，制订公司全年培训计划，报总经理审批确定。因工作所须外出受训员工，须持培训通知或有关证明提出申请，经上级领导同意，报行政人事部审批备案，最后经总经理确定。各部门组织员工参观学习或培训活动，必须先报至行政人事部，纳入公司的整体培训计划，由行政人事部统组织。三培训形式公司举办的集体学习培训。以部门班组为单位组织的学习培训。组织外出参观学习等活动。自学培训形式。四培训纪律员工应积极准时参加公司安排的培训活动，认真学习，做好培训纪录，并努力实践。员工均应即时接受公司安排的。
11、或借用本人的人事档案。员工人事档案的收集整理与利用行政人事部应加强与员工所在部门的联系，做好员工人事档案材料的收集工作，不断充实员工人事档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经公行文。凡以部门名义发文，由发文部门负责人签发后行文。归档在发文完毕后，原件由行政人事部收回，并归档保存。五文书归档调阅由行政人事部负责，具体管理见档案管理实施办法。六文书格式公司发文参照国家标准和公司统标准的文书规范格式。二公司统文书格式具体见文书规范格式附件形式。本办法由行政人事部负责解释补充，经公司总经理办公会批准后实施。差旅费报支管理办法为加强出差费用的管理，结合公司具体情况，特制定本办法。差旅费深圳实业有限公司行政人事制度公司员工因公出差所支出的交通费住宿费及各种补。
12、训，不得故意规避因特殊原因经主管领导批准除外。五注意事项各部门负责人应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。部门负责人应对每次培训进行有效性评估及总结，督导所属员工增进其处深圳实业有限公司行政人事制度理业务能力，充实其应具备的知识。员工参加教育培训的态度和成绩将作为平时考核资料。各部门负责人实施教育培训的成果将作为平时考核资料。培训课程的编排及时间依公司具体情况另行制订。本规定由行政人事部负责解释补充，经公司总经理通过后颁布生效。深圳实业有限公司行政人事制度人事档案管理规定为了规范公司员工人事档案的管理，维护人事档案的真实性严肃性，特制定本规定。本规定所称员工人事档案是指被公司聘用的试用期及转正后所有在公司服务的全职兼职在职离职员工的。
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