1、工离职物品移交单，然后前往各相关部门办理物品交接部门物品和工作交接职务上所保管和使用的切公司文件，由接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项计划事项上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促公司物品交接办公用品工作制服退宿舍员工入职时配发物品等移交行政人事部。财务欠赊物品由财务部收回。离职员工的薪酬结算交接完成后，离职员工将个人考勤表交行政人事部核实，并核算离职工资，然后连同员工离职物品移交单交行政人事部经理审核，转财务部复核后，员工签认。在公司发薪日统转入当事人工资发放指定银行卡帐号中员工离职时，其薪酬中的基本工资绩效工资福利工资按正常程序结算以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训协议的。
2、提交加班申请，经批准后方视为加班。如果未提交申请的员工滞留时间公司不按加班计算。加班工资，由行政人事部核实后随工资起发放。所有人员要先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，需提前由主管领导审批，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。迟来或早走分钟以内计为迟到或早退，每次罚款乐捐元分钟以上计为旷工，旷工日扣除当日所有薪资和福利费用并按奖惩制度进行处罚。员工外出须到前台做好记录，否则按迟到早退或旷工处理。部门项目助理或文员于每月日前上报月度考勤表，各项目组人员考勤经部门及项目负责人签字后，考勤移送人事专员处统汇总经行政人事部经理确认后由总经理助理审批，由人事专员交财务经理，作为财务部核算工资的依据。请销假病假员工请病假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，否则按事假处理。病假期间不计入正常出勤。事假公司不允许事。
3、工离职物品移交单，然后前往各相关部门办理物品交接部门物品和工作交接职务上所保管和使用的切公司文件，由接替人或接交人接收。正在进行中的工作事项计划事项上级指令的交接，接交双方进行必要的口头沟通及书面交接。交接时，其上级应对交接过程进行督促公司物品交接办公用品工作制服退宿舍员工入职时配发物品等移交行政人事部。财务欠赊物品由财务部收回。离职员工的薪酬结算交接完成后，离职员工将个人考勤表交行政人事部核实，并核算离职工资，然后连同员工离职物品移交单交行政人事部经理审核，转财务部复核后，员工签认。在公司发薪日统转入当事人工资发放指定银行卡帐号中员工离职时，其薪酬中的基本工资绩效工资福利工资按正常程序结算以个人佣金作为效益奖金的人员离职时，除应扣除部分外，其他部分按项目提成方案执行如果公司曾出资送员工参加各种培训或进修，并签定相关的培训协议的。
4、女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金陪产假配偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗单位开具的证明可享受天有薪陪产假，陪产假按自然天数计算，遇公休日法定节假日不顺延也不能以薪金方式补偿员工。年休假公司员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。公司可根据实际生产工作的具体情况，统筹安排年休假在农历春节期间与春节假期同脑由公司统按需要配臵，其它外围设备根据需要购臵后由行政人事部统安排放臵与保管员工电脑的软硬件标准和配臵由公司统制定，员工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备各部门的公共信息将放在企业内部网站的共享栏内。希望您在第时间阅读其中的文件，这将会帮助您更快地得到所需信息所有计算机都连接网络打印，可随时进行打印。如有安装设臵问题请与行政人事部专员联系。第五部分运作。
5、，员工在辞职时应按培训协议的相关条款支付应付的培训费用第七章出勤管理工作制度公司总部办公时间公司正常出勤时间为每周工作天周六执行大小周休息制，星期日照常休息，每天工作小时。周至周五工作时间为小周周六作息时间为工作用餐时间不计入出勤时间。项目驻场办公时间根据项目的不同需要而定，采取排班或轮休为主的综合计时制。凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。公司可根据需要变更和调整工作时间。二考勤制度出勤实行指纹考勤打卡，员工每天上下班需打卡。月内如有特殊原因未打考勤卡，部门项目负责人三次不含以上签注异常情况申报表无效。指纹考核与门禁开关共用。公司由前台文员统计每天员工的上下班考勤情况，并负责将出勤情况报行政人事部备案。因工作需要的加班，公司支付加班工资工作日法定节假日或补休休息日，加班工资按国家规定执行。但加班必须填写加班申请单提。
6、理制度第章请示报告制度公司实行工作请示汇报回复和结果报告的行政管理模式，即对上级交办的工作任务，必须在规定的时间内汇报工作的进度及具体的落实情况，对超出员工职权范围以外的工作事项，必须以书面或口头请示的方式进行呈报。同级或部门间按照工作程序交办的协作任务，应以上级领导签字确认的签报单或工作联络单为准，协作方应在约定的时间内主动回复给对方，并说明工作落实及完成的具体情况。请示汇报回复分口头与书面两种，般事项以口头请示进行呈报，有决定权限的主管上级领导口头回复即形成决定，可即时执行。对于重要或重大的事项，必须以书面签报单形式呈报，经书面签批后方可执行。为提高工作效率，紧急事项可先口头呈报，事后书面补报签批。请示或报告工作应坚持逐级请示报告的原则，非特殊情况，不得越级请示或报告工作。签报单的报送，需经本部门项目审核，根据各级权限再报分。
7、请假或先假后请，否则作旷工处理。事假天数不包括固定休息日和节假日，事假期间工资及福利费用按实际出勤天数发放。婚假符合婚姻法规定结婚的正式员工，结婚半年内根据公司工作安排可享受七天有薪婚假以结婚证登记日期为准。员工婚假按自然天数计算，遇休息日法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本公司服务期间只享受次有薪婚假。员工申请婚假需提前申请假期，事后周内结婚证复印件及休假申请单经行政人事部确认后核准有薪婚假丧假员工直系亲属死亡的，可申请天有薪丧假员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡，可享受天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪产假公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假天其中产前休假天。难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天。实行晚育者周岁后生育第胎增加产假。
8、女员工产假期间基本工资照发，不再享受现金福利补贴和期间的绩效奖金陪产假配偶符合国家生育政策的男性员工，凭医疗单位开具的证明可享受天有薪陪产假，陪产假按自然天数计算，遇公休日法定节假日不顺延也不能以薪金方式补偿员工。年休假公司员工累计工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。公司可根据实际生产工作的具体情况，统筹安排年休假在农历春节期间与春节假期同脑由公司统按需要配臵，其它外围设备根据需要购臵后由行政人事部统安排放臵与保管员工电脑的软硬件标准和配臵由公司统制定，员工不得擅自拆卸计算机或自行安装更换硬件设备各部门的公共信息将放在企业内部网站的共享栏内。希望您在第时间阅读其中的文件，这将会帮助您更快地得到所需信息所有计算机都连接网络打印，可随时进行打印。如有安装设臵问题请与行政人事部专员联系。第五部分运作。
9、，员工在辞职时应按培训协议的相关条款支付应付的培训费用第七章出勤管理工作制度公司总部办公时间公司正常出勤时间为每周工作天周六执行大小周休息制，星期日照常休息，每天工作小时。周至周五工作时间为小周周六作息时间为工作用餐时间不计入出勤时间。项目驻场办公时间根据项目的不同需要而定，采取排班或轮休为主的综合计时制。凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。公司可根据需要变更和调整工作时间。二考勤制度出勤实行指纹考勤打卡，员工每天上下班需打卡。月内如有特殊原因未打考勤卡，部门项目负责人三次不含以上签注异常情况申报表无效。指纹考核与门禁开关共用。公司由前台文员统计每天员工的上下班考勤情况，并负责将出勤情况报行政人事部备案。因工作需要的加班，公司支付加班工资工作日法定节假日或补休休息日，加班工资按国家规定执行。但加班必须填写加班申请单提。
10、提交加班申请，经批准后方视为加班。如果未提交申请的员工滞留时间公司不按加班计算。加班工资，由行政人事部核实后随工资起发放。所有人员要先到公司报到后方能外出办理各项业务。特殊情况，需提前由主管领导审批，并告知前台，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。迟来或早走分钟以内计为迟到或早退，每次罚款乐捐元分钟以上计为旷工，旷工日扣除当日所有薪资和福利费用并按奖惩制度进行处罚。员工外出须到前台做好记录，否则按迟到早退或旷工处理。部门项目助理或文员于每月日前上报月度考勤表，各项目组人员考勤经部门及项目负责人签字后，考勤移送人事专员处统汇总经行政人事部经理确认后由总经理助理审批，由人事专员交财务经理，作为财务部核算工资的依据。请销假病假员工请病假时须附公司指定医院或县级以上医院的医疗证明，否则按事假处理。病假期间不计入正常出勤。事假公司不允许事。
11、理制度第章请示报告制度公司实行工作请示汇报回复和结果报告的行政管理模式，即对上级交办的工作任务，必须在规定的时间内汇报工作的进度及具体的落实情况，对超出员工职权范围以外的工作事项，必须以书面或口头请示的方式进行呈报。同级或部门间按照工作程序交办的协作任务，应以上级领导签字确认的签报单或工作联络单为准，协作方应在约定的时间内主动回复给对方，并说明工作落实及完成的具体情况。请示汇报回复分口头与书面两种，般事项以口头请示进行呈报，有决定权限的主管上级领导口头回复即形成决定，可即时执行。对于重要或重大的事项，必须以书面签报单形式呈报，经书面签批后方可执行。为提高工作效率，紧急事项可先口头呈报，事后书面补报签批。请示或报告工作应坚持逐级请示报告的原则，非特殊情况，不得越级请示或报告工作。签报单的报送，需经本部门项目审核，根据各级权限再报分。
12、请假或先假后请，否则作旷工处理。事假天数不包括固定休息日和节假日，事假期间工资及福利费用按实际出勤天数发放。婚假符合婚姻法规定结婚的正式员工，结婚半年内根据公司工作安排可享受七天有薪婚假以结婚证登记日期为准。员工婚假按自然天数计算，遇休息日法定节假日不顺延，也不以薪金方式支付给员工个人。员工在本公司服务期间只享受次有薪婚假。员工申请婚假需提前申请假期，事后周内结婚证复印件及休假申请单经行政人事部确认后核准有薪婚假丧假员工直系亲属死亡的，可申请天有薪丧假员工或配偶直系亲属中旁系亲属死亡，可享受天有薪丧假，丧假不能以薪金方式支付给员工本人。申请方式同婚假，先请假，事后核准是否有薪产假公司正式女员工，符合国家生育政策的，可休产假天其中产前休假天。难产的增加产假天。多胞胎生育的，每多生育个婴儿增加产假天。实行晚育者周岁后生育第胎增加产假。
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