1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....切中要害，不谈无关无用的内容。事先最好以文字的形式写遍，但在表述时尽量口语化，不要弄得像在背课文。条理要清晰，层次要分明。千万不能说“简历上有我的情况，你自己看”这样的话，考官不是不会看，他是想通过你的表述，方面验证你递交的书面个人情况是否与实际相符另方面是考查你的表达能力。问题自我介绍问题二家庭情况对策招聘单位问这个问题的目的是为了更多的了解应聘者的性格观念心态等。针对这个目的，在回答这个问题时预见的困难对策由于你不知道具体会是什么困难，所以应采用迂回战术，说出自己对困难所持有的态度“工作中出现些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题十与上级意见不致，你将怎么办对策要看面试官的身份而定。不管是谁，你只要是以公司的利益为重，以尊重上司为原则，都不会有大问题......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....问题十四你的座右铭是什么对策不要说那些会引起不好联想的座右铭不要说那些太抽象的座右铭不要说太长的座右铭座右铭最好能反映出自己种优秀品质。面试问题应答评点模拟面试应试者位从事技术工作的女士面试官爱立信中国人力资源部副总裁牛艳娜面试过程问你以前在哪里工作答我在家公司做技术支持。问进入公司的目的答喜欢技术支持，因为我具有这个能力。问你有什么成绩呢答做了上海的个方案，且在各个部门有很好的协调能力。问周围的同事朋友怎么评价你呢答待人诚恳。反问您问我这个问题的目的在于哪里呢答看你在工作中的沟通能力„„做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的点。面试官点评这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....两腿自然并拢，手放在膝上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深。坐浅了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了容易斜椅在靠背上，给人以懒散感。正确的坐姿，让人见后觉得应试人精神振奋，朝气蓬勃。面试结束离开离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意不要留下自己的物品轻轻把面试室门关上应注意避免的小动作下意识的看手表让主考觉得你对面试或提问有些烦坐着时双腿叉开，摇晃不停不住地乱动讲话时摇头晃脑，用手掩口用手不住地挠后脑勺不停地玩弄随身携带的小物件等。这些小动作会使主试人分神，并很有可能引起他们的反感，使其感觉应试人或是太紧张，或是缺乏教养，或是坏习惯太多，结果对面试不利。常见的面试问题及应答策略对策这个问题是面试的必问题目，并且般都在面试开始就会出现，是双方进行交流的第道门。在自我介绍时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....谈对行业的认知。雇用你的理由基本符合条件对这份工作感兴趣有足够的信心。向面试者提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本解决问题的能力。主要的优点学习能力适应能力人际关系，强调你可以适应的工作环境或已经具有的技能。主要的缺点以正面抵消负面的影响在没有得到主考官提示的情况下，不必主动陈述自己缺点，什么方法克服的缺点个性方面的，比如个性要强等等优缺点，都不是的存在的，它是体的两面。谨慎正面适合生存。负面保守没有魄力坚持正面不达目的不罢休。负面固执和睦正面最适合团队，愿意放下自己。负面乡愿，烂好人。严厉正面原则，纪律。负面冷酷。已经调查了解了自己所要从事工作的合理的市场价值，阐明欲应聘职位的重要性，希望的薪水是多少会考虑低于这个待遇吗记住不要暴露自己的底线。工资是我需要考虑的个问题，但公司更是我要考虑的问题......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....像这样句话概之，不令人信服，印象也不会深刻。模拟面试二应试者应聘中华英才网销售人员的位男士面试官前中华英才网姚卫民面试过程问请用三句话来介绍自己，评价自己。答干劲冲天定给你挣钱善于和同事合作。问五年内对个人制定的目标是答做个职业经理人。问对我们公司了解吗答在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。面试官点评对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有种思维方式五年以后如何定位，是看他做事情的目的性问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....最后点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过位从很好学校毕业的，技能和知识都足够，但他从进门的第分钟到出门的最后刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢面试心态和细节简历筛选公共笔试与测试面试专业测试最后面试背景调查企业招聘流程企业角度的面试流程对求职者表示欢迎简单介绍公司情况和职位责任了解学历所受雇记录通过问问题聆听来评估求职者是否具备这职位的六个核心才能提供公司有关资料结束面试面试应具备的心态自信展示真实的自己，不要卖弄技巧谦虚面试时的态度定要坦诚冷静以平等的心态面对面试官平常心顺其自然面试心态的调整积极的自我暗示充分的自我认识对面试过程的详尽了解做好充分的准备问题自我介绍延长面试时间简谈自我介绍，先谈对职位的认知和对企业背景的了解。让企业觉得你有价值，谈自己有助于该工作的人脉基础......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。口齿清楚，表达流畅，语速不要太快，思路清晰面试礼仪守时进入面试单位等待面试进入面试室交谈面试结束离开守时守时是职业道德的个基本要求，提前分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉下环境，稳定下心神。如不能准时到达应打电话告知应聘单位。进入面试室应在面试室外轻轻敲门面试室的门般是关着的，得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。可主动与主考人打招呼，可点头微笑，也可问候，如上午好或下午好，各位领导好。交谈要有眼神的交流要面带微笑不要随意打断别人的谈话不要答非所问认真聆听，流利回答注意听者的反应，及时调整姿势坐姿要正，站姿要直，走路不急不慢，手臂摆放自然。进入面试室落座后的姿势最为重要......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以及我在公司的发展平台。对于个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。薪水期望值对公司的印象。可以从网上或报纸上先了解应聘的公司，还可以根据你进公司时所看，所感来谈下。对招聘方的信息了解语言在语言方面，应注意以下几点讲话时不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服。讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错字音，方言最好不用。有时还应作好用外语面试交谈的准备。讲话时不可以自负的方式语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。口齿清楚，表达流畅，语速不要太快，思路清晰面试礼仪守时进入面试单位等待面试进入面试室交谈面试结束离开守时守时是职业道德的个基本要求......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....缺乏经验，如何能胜任这项工作对策如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。因此在回答这个问题时最好要体现出自己的诚恳机智果断及敬业。问题十二你希望与什么样的上级共事对策通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是个陷阱，又是次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十三你最崇拜谁对策在回答这个问题时说的最崇拜的人最好与自己的应聘的工作能“搭”上关系的，并说出他的哪些品质，哪些思想感染着你鼓舞着你。让考官清楚的知道你积极向上的生活态度。不宜说自己谁都不崇拜，更不宜说崇拜自己，这样给人感觉你是那种骄傲自大......”。