1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....应列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产项目之后，可揭示人力资产的净值。这样列示人力资产，可使管理者注意到企业人力资源的价值，并为提高人力资源效益而设计和执行最佳的管理决策。与此同时，将劳动者权益项目列示在实收资本之后，以完整反映企业所有者权益。另方面，在会计报表附注中，应从静态和动态两方面，定性和定量相结合，详细揭示本企业人力资源的状况。从静态方面，应报告期末人力资产价值占企业总资产价值的比率，企业员工的数量学历构成职称等情况从动态方面，应揭示报告期间追加的人力资源投资总额投资方向占本期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业人力资源信息的全貌。对内报告内部报告的内容应分两部分，部分是非货币信息，主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高成本引入的重要人才，应重点揭示。另部分是货币信息，主要是企业各责任中心人力资源的现值，人力资源投入产出比......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....作为人力资产的成本价值入账。另种是价值法观点认为对人力资产应按其实际价值入账。两种方法重说纷纭，争执不下。三人力资本参与企业收益分配问题自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后，这概念虽然得到广泛的应用，但从现有文献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议，这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。尤其是在人力资本如何参与企业收益分配的问题上。企业发展离不开资本市场和经理人市场的支持。然而，在物质资本与人力资本共同推动企业发展的同收益是人力资本与物质资本合作的产物，二者都必然要获得收益。作为人力资本的收益形式必须和他们的劳动特点以及贡献相对称，否则难以对人力资本起到激励作用。人力资本参与收益分配的形式有工资奖金年薪制人力资本入股股票期权等，企业应根据自身的情况选择种或多种形式让人力资本参与企业的收入分配，最大效能地发挥企业人力资本的作用。工资奖金是种短期激励方式，主要是工资和福利......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....当经营管理型人力资本向企业投资时，借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债和人力资本。人力资产累计摊销账户人力资产累计摊销账户，贷方表示按定的摊销率计算的人力资产摊销额，借方表示因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力资产的累计摊销额。本账户应按照对应的人力资产明细账户设立相应的明细账户。当生产型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记生产成本，贷记无形资产人力资产。当经营管理型人力资本摊销时，借记长期应付款人力负债，贷记应付工资，同时借记管理费用，贷记无形资产人力资产当分享企业利润分配时，借记利润分配未分配利润。三人力资源会计的报告对人力资源会计报告，我认为应分为两部分对外报告与对内报告。对外报告人力资产在财务报表中的列示，我认为可列于长期投资和固定资产之间，因为对人力资源投资而形成的人力资产，其持续期往往大于年，而又般短于固定资产的经济寿命......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....潘学模，人力资源会计应用问题研究，财会月刊，丁力，人力资源会计的若干问题探讨，财会研究，杨剑波，我国推行人力资源会计的必要性和可能性，官峰，人力资源会计的思辨，李桂莲，贺晓斌，人力资源会计计量问题的探讨，百家论坛，李春彦，杨晓坤，人力资本参与收入分配的形式选择沈阳大学学报，葛家澍，余绪缨，侯文铿，陈荣凯会计大典北京中国财政经济出版社李百兴价，人力资源会计研究的几个理论问题财会通讯，梁萍，人力资源会计前景展望辽宁税务高等专科学校学报年第卷第期后记本文围绕现阶段人力资源会计的热门问题，力求在人力资源会计存在的争议问题的研究上提出几点浅析，参考了大量文献，在军队财务教研室郑传锋教授的精心指导下完成了此次毕业论文。从论文的选题提纲的拟订，结构的确定直至论文的写作和修改都倾注了郑传锋教授的心血。在他的严格要求和耐心制导下，此次的毕业论文不仅提高了我的写作能力，也使我对所学知识有了更深刻的理解,不仅丰富了我的知识......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是企业必须付出的人力成本，也是企业吸引和保留人才的重要手段之。年薪制是种中期激励方式，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，通常包括基本收入和效益收入两部分。人力资本入股和股票期权是长期激励方式，人力资本入股实际上是人力资源自身智力和价值的种体现，指人以管理才能专有技能和专用知识对企业进行投入形成的股权。股票期权是种金融衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的特定时间买进或卖出定数量的种股票的权利，在股票期权制度下，人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同，应采取不同的激励手段，才能满足企业和劳动者双方的要求，实现整体效益的优化。五总结综上所述，人力资源会计作为门新的会计学科，它的理论正日趋成熟，特别是知识经济时代，其实用性和必要性显而易见。科学的确认计量和报告企业的人力资源......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....是我国会计体制变革的需要，是促使我国社会主义经济建设和会计法制化建设与国际接轨的需要，是我国全面建设小康社会和全球经济体化的需要，同时也是对会计核算系统的丰富和完善，其对会计事业的发展有十分重要的现实意义。我国现在已实行市场经济体制，并对企业实行现代企业制度的改革，人力资源的流动管理人力资源会计的推行都有了生存的内外部环境。随着改革开放的进步扩大，只要合理借鉴国外人力资源会计的先进科研经验实践经验，政府在人力物力财力上给予支持，鼓励国内学术界对人力资源会计的研究探讨，鼓励企业界，特别是高科技企业的试行，在我国尽快完善人力资源会计的理论，并付诸实践是完全可能的。目前，我国人力资源会计的研究，理论上尚未完善，大部分理论来源于对西方论著的翻译，与国情联系不够紧密，人力资源会计的全面实施更是任重道远，这将需要理论工作者与实务工作者共同的不懈努力。参考文献伍中信，人力资源会计之产权经济学......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....往往难以数量化，于是诞生了人力资源价值计量的概念。在计量人力资源价值时，对于其非货币性价值部分，可以依据文化程度技术水平年龄健康状况等因素，建立反映职工真实面貌和工作能力的人事管理档案，并在会计报表的附注中列示或以其他方式揭示。运用非货币性价值计量的个人价值主要从个人生产能力晋升能力和调换工作能力等方面来评价其价值群体价值则主要从管理方式组织结构组织气氛等管理行为来评定其价值。二人力资源会计的核算企业的人力资本是项混合权益索取权，所以应当区别人力资本的类型予以核算。人力资产账户人力资产账户总括反映了人力资产的增减变动情况，其借方反映人力资产的增加，贷方反映人力资产的减少。余额般在借方，反映现有人力资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。生产型人力资本是固定权益索取者，当生产型人力资本对企业投资时，应该借记无形资产人力资产，贷记长期应付款人力负债。经营管理型人力资本是混合权益索取者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....积累了经验，为以后的学习写作和工作都打下了较好的基础。教授还教导我在用好所学的理论知识的同时，要注重实践经验的积累。在此期间，教授渊博的知识，严谨治学的作风，精辟的指导深深感染了我,在此，我向教授示衷心的感谢与深深的敬意,另外，论文的完成也需要扎实的知识，在此我也要向曾经传授知识给我的各位老师表示感谢,是你们的教诲才令我有了扎实的专业知识，并运用这些知识顺利完成论文。另外，本文的研究和探讨仅仅是初步的，不少问题需要深入探讨，有些观点也是本人之言，难免存在些局限和缺陷，希望参与评阅的各位专家教授批评和指正。张三二〇〇年十月摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是种管理活动......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。三现阶段人力资源会计存在的问题人力资源的资产属性问题所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这点历来是会计学者争论的焦点。有关这问题的论述相当的多，在其论述上，是仁者见仁，智者见智，争议很大，因为这问题是关系到人力资源会计能否存在的关键，所以，笔者认为仍有加以论述的必要。二人力资源的计量问题将人力资源资本化，就涉及到人力资产的计量问题，会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投入企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的个基本问题。但是当前，对于人力资产的计量问题存在着不同的观点......”。