1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....而且要说对不起，打断你们的谈话。提交物件时如递文件等，要把正面文字对着对方的方向递上去，如是钢笔要把笔尖向自己，使对方容易接着至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向自己在经过通道走廊时要轻放脚步，无论自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能边走边大声说话，更不能唱歌或是吹口哨等。在通道走廊里遇到上司要礼让，不得强行。员工在办公室内交流时，只要彼此能清楚的听到对方的表达即可，不能大声交流，避免影响他人正常工作。日常业务中的礼仪正确使用公司的物品和设备，提高工作效率公司的物品不能野蛮对待，进行破坏或挪为私用整理帐簿和文件墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭使用他人或公司的东西，使用后及时送还或放回原处工作台上不能摆放与工作无关的物品未经同意不得随意翻看同事的文件资料等。电话接听礼仪电话铃声响起之后，应尽快拿起话筒。在电话铃声三次之内，必须有人接听电话，以免引起客户失望或不快来电话指名找人，应迅速把电话转给要找的人，如果不在，应明确告诉对方，如果需要留言......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....应先把地位低者介绍给地位高者，若难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上，可把本公司的人介绍给别的公司的人把个人介绍给很多人时，要先介绍其中地位最高的，或酌情而定男女间的介绍，应先把男性介绍给女性，男女地位年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。名片的接受和保管递出名片把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，边递交，边清楚说出自己的姓名。名片应递给长辈和上级接受名片接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇到对方姓名有难认的字时，马上询问保管名片收到的名片妥善保管，以便检索。员工工牌佩带要求为树立公故未能休完，剩余假期则作废不能顺延。可以享受年假的员工，在当年享受全年年假后离职，离职结算时，按当年未在公司从事工作月份进行年假的倒扣核算。核算标准按离职时当月工资标准。试算示例员工当年可享受年假天数为天，在当年月份全部休假完毕，并于当年月份离职，离职当月工资标准元......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....色泽以中性为好，款式要合身大方要保持服装淡雅得体，以职业装为主不得穿低胸衫及其他有碍观瞻的奇装异服和夸张饰物鞋子高跟或平底淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋干净袜子长简丝袜，色泽以肉色最好在工作中职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求站姿两脚尖角度约四十五度，腰背挺直，胸膛自然颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。双臂自然，不耸肩，身体重心在两脚之间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈上级面前，不要把手交叉抱在胸前坐姿坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视对方，要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的位置，然后再坐平时与同事相遇应点头行礼表示致意握手握手时用普通站姿，并目视对方眼睛握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年轻的，异性间先向男方伸手出入房间进入房间，要先轻敲门，听到应答再进。进入后，随手关门，不能大力粗鲁。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....奖金额度不等。等奖，奖金元二等奖，奖金元三等奖，奖金元优秀奖，奖金元。希望全体员工积极加入到合理化建议的行列中来，集思广益，为公司的发展壮大献言献策。第六章内部沟通标准为保障公司管理平台的信息畅通，规范公司内部发文，正确使用通告内部便笺公司邮箱等信息沟通工具，特此做如下规定公司内部正式信息的沟通，只允许电子化方式和书面方式两种，任何口头电话手机网上即时通讯工具沟通的信息不能做为内部可被认可的依据。如果在紧急或不方便的情况下，可以先通过口头电话手机网上即时通讯工具进行沟通，但在个工作日内相关人员必须以正式方式补齐沟通的信息。公司内部沟通倡导电子化沟通方式，具体有以下三种主要形式公司邮箱的邮件沟通系统通告发布系统便笺通知。书面沟通方式的主要形式有公司统印制的单据凭证等纸质正文原件纸质正文传真或复印件所有书面的沟通方式均需字迹清楚，表达准确，并有相关人员的签字。对于字迹模糊表达不清楚或无相关人员签字的书面信息不能做为可被确认的沟通依据......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....离职时年假倒扣天数核算天进行四舍五入离职时年假倒扣金额核算元上述福利待遇的实施，由公司行政人事部门负责并连同有关部门共同执行。福利性请假审核流程的规定在公司假事类别中，婚假产假丧假年假是作为公司福利项目的请假，不同的福利项目的请假有不同的条件和请假天数的要求。因此请大家在申请婚假产假丧假年假时，先到行政人事部门进行请假条件天数的审核。经审核后，符合公司规定的福利请假才能再请部门经理主管副总经理进行审批。以上审批都完成后，请交到行政人事部门统计备案。第五章内部沟通制度为了改进工作方法改善工作流程加强内部沟通推动改进各项工作建设公司管理理念及文化提升公司品牌形象，特此制定内部沟通制度。个人成功的因素靠沟通，靠天才和能力。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型的企业，越来越强调团队合作精神，因此有效的企业内部沟通交流是成功的关键对个人而言，建立良好的管理沟通意识，逐渐养成在任何沟通场合下都能够有意识地运用管理沟通的理论和技巧进行有效沟通的习惯，达到事半功倍的效果......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....请您特此开设的邮箱，作为种沟通渠道表达员工的意见和想法，具体事项如下公司鼓励全体员工表达您的意见和想法。公司行政人事部将在个工作日内把您的意见和想法转达到相关部门及公司领导处。接到意见的相关部门，应结合实际情况给予充分考虑，对其意见的合理性可操作性进行评估。要求相关部门接到员工意见和想法后，在两个工作日内给予回复。被公司采纳和应用的意见和想法，其提交意见的员工，公司将对其进行通报表扬，并获得公司专项奖金。公司行政人事部将监督此制度的执行情况。奖金评定标准公司鼓励全体员工提交合理化建议。合理化建议是指任何员工个人或集体在公司的经营管理业务流程等方面自发提出的改进方法或完善措施。合理化建议的主要评审标准包括先进性增益性以及可操作性。先进性。是指建议的方法或措施，与原有情况相比，有所改进完善和提高。增益性。是指建议方案在实施后能够创造或带来定的经济效益与社会效益。可操作性。是指建议人对所反映的现象问题或弊端能够指出具体可行的解决办法或解决思路。视建议采纳后......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....公司内日常工作礼仪男士仪表规范头发梳洗干净，没有头屑，鬓角不过耳，发尖不过衣领眼睛检查有没有眼屎指甲不能太长，勤剪勤修留长指甲，手心干爽清洁胡须必须刮干净，不留鬓须，勤剪勤修口腔口腔清新，牙齿清洁工牌明亮干净位置统身体要求无异味服装以西服为主，最好深色西服干净大方整洁挺括衬衣以浅色调为主，领子与袖口不得有污秽，不得挽起袖子或不系袖扣领带不得油脏破损歪斜松弛，颜色应和西服衬衫相配皮鞋最好为黑色系带式。皮鞋面要擦亮，皮鞋底边要干净。不要穿皮鞋以外的其他鞋类如凉鞋旅游鞋等短袜最好为黑色，穿时不要露出里裤领带以中色为主，不要太花太暗长裤衣色相衬，长度以盖住脚面为准便装中性色彩干净整齐。女士仪表规范头发梳洗干净，不留怪发，无头皮屑指甲不能太长，勤剪勤修，不涂艳丽色彩的指甲油，不佩带夸张饰物化妆清淡精神大方，定要化妆，但以淡妆为好，不可浓妆艳抹口腔口腔清新，牙齿清洁眼睛不要有渗出的眼线，无眼袋和黑眼圈身体不可有异味，选择高品位的香水......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....每条信息的的发布均需以邮件的形式提交总经理或被授权人审批，审批同意后由行政人事部门专人负责在系统上发布。如果只需要对部分员工发布信息，必须以邮件形式进行通知。通过公司邮箱以邮件进行沟通的方式为公司推荐的首选方式。任何以部门名义发出的通知和信息，发出前均需提交得到主管副总以上领导批准后才能发出，否则不得发出。信息内容中如果涉及新的或是流程调整的内容，提交主管副总审批前必须得到与此流程相关的部门经理的认可。任何关于流程调整的信息均需抄送王鹏处。系统内部便笺主要用于系统本身与员工之间的业务通知和非正式的对的提醒类信息，例如请马上查看邮箱，请马上参加培训，请马上给领导回电话等内容。不提倡以内部便笺对多的沟通正式信息。任何个人和部门不得以邮件和内部便笺的方式向全体同事发送信息。任何内部信息均应以语气平和准确严谨的书面语言进行表达，以达到及时清楚的沟通为目的，不得带有任何感情色彩的语句和用词......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....但是新职员对企业情况知之不多时，不要抢接电话，以免问三不知，给客户留下不良的印象对方说话声音小，不能大声叫嚷，要礼貌的告诉对方对不起，声音有点小中断时通话中突然中断，应立即挂断电话，再次接通电话时表示歉意，并说明原因挂断时，打完电话，通话双方地位高者或主叫方先挂断电话，另方再轻轻放下电话用语规范您好，视界旅游视界商务您好，请稍等先生女士，小姐，请问怎样称呼对不起，让您久等对不起，现在他不能接电话，我可以代劳吗对不起，现在他不在，我能转告吗好的是的，再见不客气，这是我应该做的和客户的业务礼仪接待工作及其要求在规定的接待时间内不缺席有客户来访，马上起来接待，并让座来客多时以次序进行，不能先接待熟悉客户对事前已通知来的客户，要表示欢迎应记住常来的客户接待客户时应主动热情大方，微笑服务。各部门外来客户要求在各会议室进行接待，约定客户的员工应提前通知客户具体接待地点。有办公室的副总，由前台行政人员引领到预约的经理人办公室进行接待......”。