1、合同制员工，结婚时可按国家规定享受有薪婚假三天。假期须于十五天前向部门主管提出书面申请，并将结婚证送人力资源部审核。慰唁假期若员工的直系亲属配偶父母子女不幸去世，酒店将给予三天的有薪慰唁假期。员工的兄弟姐妹祖父母外祖父母公婆岳父母不幸去世，酒店可给予天无薪慰唁假期。丧假必须次使用，不得以其他方式保留。员工申请丧假时需附上有关证明，以获批准。怀孕产假及计划生育假分娩假的给予以医院证明为准，产前检查假按国家有关规定执行。分娩假为九十八天其中产前假十五天，产后假八十三天，难产晚婚晚育及违反计划生育等情形，按国家有关规定执行。女员工产后哺乳期内，每天可享有小时的哺乳时间。事假员工如有特殊情况需要请事假，必须按酒店规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工处理。事假律不予计发工资。天由部门经理总监签字。天以上经理总监签字同意后。
2、重复再犯类过失的员工将受到记大过处分。同处罚金元次人。解聘解聘是最终的纪律处分。员工犯有类过失或范有类过失累计三次的立即解聘。所有员工的解聘必须得到总经理的批准，被解聘的员工将不会得到酒店任何的补偿。过失取消和将功补过所有员工的过失年后自动取消，不进入第二年累加或备档。相同程度的功劳和过失可抵消，不再进行累加和备档。不同程度的功劳和过失抵消按以下原则进行抵消，即小功抵小过大功抵大过小功抵大过依此类推。月终累计有小过者，不得参加公司的年度表彰奖励，不得升职。情况特殊的功过相抵须由总经理批准。员工申诉员工对纪律处分的申诉，应在周内以书面形式向部门经理提出。亦可以书面形式向总经办提出。必要时由总经办主任有关部门主管及指定人员研究上诉事件，酒店总经理拥有最后决定权。员工如对决定不服，可以依照劳动争议程序处理。从接到申诉的次日算起，在三。
3、合同制员工，结婚时可按国家规定享受有薪婚假三天。假期须于十五天前向部门主管提出书面申请，并将结婚证送人力资源部审核。慰唁假期若员工的直系亲属配偶父母子女不幸去世，酒店将给予三天的有薪慰唁假期。员工的兄弟姐妹祖父母外祖父母公婆岳父母不幸去世，酒店可给予天无薪慰唁假期。丧假必须次使用，不得以其他方式保留。员工申请丧假时需附上有关证明，以获批准。怀孕产假及计划生育假分娩假的给予以医院证明为准，产前检查假按国家有关规定执行。分娩假为九十八天其中产前假十五天，产后假八十三天，难产晚婚晚育及违反计划生育等情形，按国家有关规定执行。女员工产后哺乳期内，每天可享有小时的哺乳时间。事假员工如有特殊情况需要请事假，必须按酒店规定办理请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工处理。事假律不予计发工资。天由部门经理总监签字。天以上经理总监签字同意后。
4、以上在吸烟区以外的地方抽烟或在经营区域流动抽烟的违反有关部门规定的轻微过失类过失犯有下列过失之者，给予记小过次并处罚金元，重复类过失次，给予记大过，并处罚金元。擅离工作岗位或窜岗位未经批准或非工作任务进入非工作区域旷工天未经许可，擅自调班更改当值时间由于疏忽，浪费损坏酒店及客人或其他员工财产违反酒店安全守则，私自挪用消防器材和设备设施上班时饮用酒精类饮品喝酒或带有醉意不主动向保安人员出示所携带的包裹物品或拒绝保安人员的安全检查。在紧急情况下拒绝加班不敲门或未经客人许可而进入客房或在客房内观看电视不执行主管或上司之合理合法工作指示，故意消极怠工。未经同意，员工在酒店内擅自张贴布告通知或擅自涂改撕掉酒店布告栏员工告示栏内任何告示违反酒店安全守则及规定部门守则及规定以及政策和程序造成不良影响和后果在酒店内使用电脑游戏盘片或未经认可的。
5、，上报人力资源部审核并呈总经理审核因工伤亡确认及补偿员工在工作时发生伤害事故，本人及所属部门应立即通知部门主管保安部人力资源部。如事故发生在晚上，还需通知夜值班经理。部门负责书面报告事故详情，抄送人力资源部酒店领导。工伤事故由人力资源部按照国家有关条例规定，报送政府工伤鉴定委员会确认。因工伤亡者的待遇按国家有关规定条例办理。员工本人违反安全操作规程酒店规章制度而导致的伤害事故，不享有国家规定的工伤待遇和福利，但伤者将得到治疗。社会保险福利酒店将按国家规定，为合同制员工缴纳和代扣代缴相关社会保险金。第五章奖惩条例对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。警告犯有类过失的员工将受到口头警告。同处罚金元次人。记小过是对员工较为严重违纪行为的处罚。犯有类过失的员工将受到记小过处分。同处罚金元次人。记大过犯有类过失或年。
6、件酒店认为其他属于此类过失的行为。类过失犯有下列过失之者，给予记大过，并处罚金元。员工受到记大过处分后若行为仍不改善，再次受到任何处分将被立即解聘。蓄意损毁浪费或违章操作造成酒店酒店客人及员工的财物损失对客服务不当到起诉，影响酒店声誉连续二天旷工或请霸王假的危害威胁恐吓酒店内任何人士及其正常活动未经许可，从事酒店以外的任何其他职业向客人索取或暗示索要小费及任何物品未经许可，在酒店内组织参加非官方集会游行。类过失员工触犯下列任何条，将被立即解聘提供虚假资料，涂改各种记录和文件相互打斗与顾客吵架的连续或个月内旷工三天或以上天数偷窃贪污包括飞单非法占有酒店客人或其他员工的任何财物或窝脏吸食违纪物品，打架斗殴造成严重后果的在酒店内藏有火器武器爆炸物毒品，黄色宣传品拾遗不报不主动上交的私自使用万能钥匙复制钥匙，打开客人房间他人办公室抽屉。
7、工作日内节假日顺延组织听证会并做出申诉答复，否则视申诉被采纳，原受到的处理撤销，申诉个人及申诉材料的提交必须对酒店负忠诚责任。过失的分类员工犯有下列之单项过失，单项处罚，同时犯有多项，可同时多项并罚。类过失员工犯有下列过失之者，给予口头警告次并处罚金元仪容仪表不整齐或不符合酒店要求当值时不着规定制服，不佩带或不正确佩带名牌未经允许使用客用电梯客用洗手间当值时聊天吃零食看书报杂志听广播或做任何私人事情未经允许，使用酒店电话文具设施设备处理私人事情在酒店吵闹大声喧哗扰乱酒店安宁粗言秽语追逐吵闹勾肩搭背等不检点行为破坏酒店的卫生环境随地吐痰乱抛杂物未经许可，在员工餐厅以外的地方用餐非当班时间在酒店内逗留闲荡未经许可，在酒店内会客上下班不按规定打卡或未打卡工作交接不清楚，工作记录不详细的将名牌制服转借他人或借用他人的每月迟到或早退两次。
8、以上在吸烟区以外的地方抽烟或在经营区域流动抽烟的违反有关部门规定的轻微过失类过失犯有下列过失之者，给予记小过次并处罚金元，重复类过失次，给予记大过，并处罚金元。擅离工作岗位或窜岗位未经批准或非工作任务进入非工作区域旷工天未经许可，擅自调班更改当值时间由于疏忽，浪费损坏酒店及客人或其他员工财产违反酒店安全守则，私自挪用消防器材和设备设施上班时饮用酒精类饮品喝酒或带有醉意不主动向保安人员出示所携带的包裹物品或拒绝保安人员的安全检查。在紧急情况下拒绝加班不敲门或未经客人许可而进入客房或在客房内观看电视不执行主管或上司之合理合法工作指示，故意消极怠工。未经同意，员工在酒店内擅自张贴布告通知或擅自涂改撕掉酒店布告栏员工告示栏内任何告示违反酒店安全守则及规定部门守则及规定以及政策和程序造成不良影响和后果在酒店内使用电脑游戏盘片或未经认可的。
9、，上报人力资源部审核并呈总经理审核因工伤亡确认及补偿员工在工作时发生伤害事故，本人及所属部门应立即通知部门主管保安部人力资源部。如事故发生在晚上，还需通知夜值班经理。部门负责书面报告事故详情，抄送人力资源部酒店领导。工伤事故由人力资源部按照国家有关条例规定，报送政府工伤鉴定委员会确认。因工伤亡者的待遇按国家有关规定条例办理。员工本人违反安全操作规程酒店规章制度而导致的伤害事故，不享有国家规定的工伤待遇和福利，但伤者将得到治疗。社会保险福利酒店将按国家规定，为合同制员工缴纳和代扣代缴相关社会保险金。第五章奖惩条例对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。警告犯有类过失的员工将受到口头警告。同处罚金元次人。记小过是对员工较为严重违纪行为的处罚。犯有类过失的员工将受到记小过处分。同处罚金元次人。记大过犯有类过失或年。
10、重复再犯类过失的员工将受到记大过处分。同处罚金元次人。解聘解聘是最终的纪律处分。员工犯有类过失或范有类过失累计三次的立即解聘。所有员工的解聘必须得到总经理的批准，被解聘的员工将不会得到酒店任何的补偿。过失取消和将功补过所有员工的过失年后自动取消，不进入第二年累加或备档。相同程度的功劳和过失可抵消，不再进行累加和备档。不同程度的功劳和过失抵消按以下原则进行抵消，即小功抵小过大功抵大过小功抵大过依此类推。月终累计有小过者，不得参加公司的年度表彰奖励，不得升职。情况特殊的功过相抵须由总经理批准。员工申诉员工对纪律处分的申诉，应在周内以书面形式向部门经理提出。亦可以书面形式向总经办提出。必要时由总经办主任有关部门主管及指定人员研究上诉事件，酒店总经理拥有最后决定权。员工如对决定不服，可以依照劳动争议程序处理。从接到申诉的次日算起，在三。
11、件酒店认为其他属于此类过失的行为。类过失犯有下列过失之者，给予记大过，并处罚金元。员工受到记大过处分后若行为仍不改善，再次受到任何处分将被立即解聘。蓄意损毁浪费或违章操作造成酒店酒店客人及员工的财物损失对客服务不当到起诉，影响酒店声誉连续二天旷工或请霸王假的危害威胁恐吓酒店内任何人士及其正常活动未经许可，从事酒店以外的任何其他职业向客人索取或暗示索要小费及任何物品未经许可，在酒店内组织参加非官方集会游行。类过失员工触犯下列任何条，将被立即解聘提供虚假资料，涂改各种记录和文件相互打斗与顾客吵架的连续或个月内旷工三天或以上天数偷窃贪污包括飞单非法占有酒店客人或其他员工的任何财物或窝脏吸食违纪物品，打架斗殴造成严重后果的在酒店内藏有火器武器爆炸物毒品，黄色宣传品拾遗不报不主动上交的私自使用万能钥匙复制钥匙，打开客人房间他人办公室抽屉。
12、工作日内节假日顺延组织听证会并做出申诉答复，否则视申诉被采纳，原受到的处理撤销，申诉个人及申诉材料的提交必须对酒店负忠诚责任。过失的分类员工犯有下列之单项过失，单项处罚，同时犯有多项，可同时多项并罚。类过失员工犯有下列过失之者，给予口头警告次并处罚金元仪容仪表不整齐或不符合酒店要求当值时不着规定制服，不佩带或不正确佩带名牌未经允许使用客用电梯客用洗手间当值时聊天吃零食看书报杂志听广播或做任何私人事情未经允许，使用酒店电话文具设施设备处理私人事情在酒店吵闹大声喧哗扰乱酒店安宁粗言秽语追逐吵闹勾肩搭背等不检点行为破坏酒店的卫生环境随地吐痰乱抛杂物未经许可，在员工餐厅以外的地方用餐非当班时间在酒店内逗留闲荡未经许可，在酒店内会客上下班不按规定打卡或未打卡工作交接不清楚，工作记录不详细的将名牌制服转借他人或借用他人的每月迟到或早退两次。
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